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探討未蓋章勞動合同的執(zhí)行效果

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-11 08:16:40 287 人看過

如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。

沒蓋章的合同有法律效力，合同沒有蓋章，如果有當事人簽字也是有效的。

規(guī)范性法律文件與非規(guī)范性法律文件都有一定的約束力，要求人們按照法律文件規(guī)定的那樣行為。

法律效力有時還指某種行為或事實在法律上的效果，即能夠獲得肯定性法律后果，規(guī)范性法律文件以及合法的行為和事實的效力是規(guī)范性法律文件所賦予的，只要國家機關依據(jù)法定的職權和程序制定的規(guī)范性法律文件，就當然地具有一定的效力。

法律生效包括以下范圍：

1、時間效力，法律開始生效的時間和終止生效的時間；

2、空間效力，法律生效的地域（包括領海、領空），通常全國性法律適用于全國，地方性法規(guī)僅在本地區(qū)有效；

3、對人的效力，法律對什么人生效，如有的法律適用于全國公民，有的法律只適用于一部分公民。

《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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代簽勞動合同書的有效性探討

代簽的勞動合同一般認定無效。但勞動者本人委托別人代簽是勞動者真實意思的反映，代簽人在授權范圍內訂立合同，不違反法律法規(guī)的，合同有效。下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除法定責任和勞動者權利的；3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。土地借用合同書怎么寫出借方：XXX（以下簡稱甲方）身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX借用方：XXX（以下簡稱乙方）身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX根據(jù)相關法律規(guī)定，為了明確甲、乙雙方的權利、義務，經(jīng)雙方協(xié)商一致，如下協(xié)議：一、甲方將位于XXX村XXX路口楓樹下的面積為XX畝的土地借用給乙方。二、借用期限為XX年，從XXXX年X月X日至XXXX年X月X日止。由于乙方開設道路造成甲方的損失，乙方給予甲方人民幣元作為補償。三、乙方借用本宗土地必須進行合法經(jīng)營

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在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人可以自愿協(xié)商解決相關問題，包括協(xié)商后續(xù)合同的簽訂以及賠償金的處理等事項。對于協(xié)商不成的情形，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對于仲裁不服的，勞動者可以到人民法院提起訴訟。在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人可以自愿協(xié)商解決相關問題，包括協(xié)商后續(xù)合同的簽訂以及賠償金的處理等事項。對于協(xié)商不成的情形，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對于仲裁不服的，勞動者可以到人民法院提起訴訟。3. 勞動仲裁如何申請？勞動仲裁是指勞動爭議當事人因勞動報酬、工作時間、福利、勞動保護等問題發(fā)生爭議，無法通過協(xié)商、調解等途徑解決，而向勞動仲裁機構申請仲裁的一種法律制度。申請人應提交相關證據(jù)，包括工資單、勞動合同、加班記錄、請假記錄、辭職信等，證明自己與用人單位存在勞動關系，勞動報酬、工作時間、福利、勞動保護等問題存在爭議。勞動仲裁

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勞動合同要加蓋用人單位的公章。勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標志著雙方勞動關系的正式確立，需要勞動者本人的簽字確認，以及用人單位的公章確認。勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內部章，需經(jīng)過用人單位授權后，在勞動合同書上加蓋這些印章才有效。但該印章須經(jīng)過公安機關備案，并按公開的形式經(jīng)過公示。旅行社勞動合同章是否需要蓋我國《合同法》第三十二條規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。《合同法》對合同的生效并沒有要加蓋騎縫章的要求，《勞動合同法》對此也無要求。實踐中，沒有頁碼或騎縫章的有效合同比比皆是。騎縫章一般用于比較重要的文件上。因為這些文件重要，所以一般會存檔，在檔案、《調動介紹信》或是其他組織人事部門的文件中一般都會有。在用人單位沒有法定過錯的情形下，并非是與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者應當提前30天書面通知用人單

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勞動合同的蓋章蓋在什么位置才有效?

勞動合同復印件上加蓋的公章應該蓋在空白地方，最好是蓋在落款處。勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內部章，需經(jīng)過用人單位授權后，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經(jīng)過公安機關備案，并按廠務公開的形式經(jīng)過公示。一、勞動合同備案的材料去哪辦理？人社局備案的勞動合同要到當?shù)氐娜松绮块T來辦理，用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)，人力資源與社會保障局勞動關系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同生效。二、簽訂勞動合同要怎么蓋章勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他

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勞動合同沒蓋章有效嗎勞動合同無效怎么辦

根據(jù)有關規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。也就是說勞動合同是簽字、蓋章二選一，有簽字沒有蓋章也可以。勞動合同無效，對于已履行的部分，勞動者付出了勞動的，用人單位應當?shù)较鄳騽趧诱咧Ц秳趧訄蟪?。一、能否約定勞動合同解除條件可以約定勞動合同解除的條件，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同雙方簽字不蓋章有效嗎在勞動者和用人單位簽訂勞動合同的時候，如果雙方只簽字而不蓋章一般也是有效的。只要其簽名是真實合法的，法律的規(guī)定是勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。因此蓋章和簽字是選擇性要件，只要符合其中一個就應該認定為勞動合同有效。

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