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勞動合同試用期的最長時間在三年以上時，應(yīng)該限制多少？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 18:24:18 446 人看過

三年以上勞動合同試用期不得超過六個月。按照相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同三年的試用期不得超過6個月，也就是說此時如果雙方約定的試用期期限超過了6個月，則就是違法的。而在6個月之內(nèi)，雙方實(shí)際約定試用期的期限是多少，法律方面是沒有做出干預(yù)的。

三年勞動合同試用期多久＆＆＆

一、三年勞動合同試用期多久

1、三年勞動合同，試用期不可以超過六個月。勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、勞動合同應(yīng)當(dāng)包含哪些條款

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報(bào)酬；

7、社會保險(xiǎn)；

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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