退休前1年失業(yè)了，可以先領取失業(yè)金，等到退休時再補繳不足年限的養(yǎng)老保險。失業(yè)保險領取條件：
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。
2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權申領失業(yè)保險金。
3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應盡的義務。省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。在解除勞動合同之日起60日內(nèi)到辦理失業(yè)保險業(yè)務機構申領手續(xù)（一般為戶口所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務機構）。一旦超過了60日不予辦理。失業(yè)人員同時具備以下條件，即可享受失業(yè)保險待遇：
（1）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的；
（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。養(yǎng)老保險不足繳費年限的補繳：須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批后，到市社保中心稽核科窗口打印繳費核定通知單，然后到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續(xù)。
1、補繳超齡養(yǎng)老保險費的計算辦法：調(diào)入時本市上年度職工月平均工資12（月）（30％＋超齡年限1％）超齡年限。超齡年限＝調(diào)入時實際年齡－規(guī)定年齡。（超齡年限中的月份數(shù)，6個月以下的按半年計算，7個月以上的按一年計算）條例第二十八條規(guī)定年齡：獲得中級職稱和高級職稱的人員：男50周歲、女工人40周歲、女干部45周歲；獲得初級職稱和未獲得職稱的人員：男45周歲、女工人35周歲、女干部40周歲。
2、補交時須提供：勞動或人事組織部門的調(diào)令原件及復印件、身份證原件和復印件、職稱證書；軍人配偶在異地參加養(yǎng)老保險且按規(guī)定將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移到軍隊，須提供：退出現(xiàn)役軍人《干部調(diào)入申報戶口證明信》復印件、軍人配偶調(diào)入本市的調(diào)動手續(xù)原件與復印件、軍人配偶本市戶籍證明復印件。
教師提前退休的條件是什么
教師提前退休的新政策工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標準核定養(yǎng)老金。男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費，在原單位辦理退休手續(xù)。凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。
第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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勸退是開除的意思嗎
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開除和辭退是一個意思嗎
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退休前被開除，退休工資會減少嗎？
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勸退和開除是不是一個意思
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返聘退休人員提前辭退是什么意思
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一次性退休補貼是什么意思
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法律綜合知識一、辭退、開除和勸退分別是什么意思？在勞動法律關系中，其實辭退和開除是一個意思。是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強制性。與辭職很顯然不同，辭職是勞動者自己主動提出的，而辭退和開除是用人單位提出的。勸退，是用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同的通俗說法，有協(xié)商之意，強制性更弱一些。如果勞動者同意了用人單位的勸退，那么可以視為用人單位主動提出與勞動者協(xié)商解除了勞動合同。二、辭退、開除和勸退，是否應該支付補償或賠償1）違法解除的情況用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形（例如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等），可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2024-04-13299人看過 -
退休年齡最新規(guī)定：人力資源和社會保障部已經(jīng)公布了延遲退休的時間表，最新的延遲退休方法于2022年實施。其中，女職工退休年齡最新規(guī)定為處級女干部60歲退休。我國將實施逐步延遲退休，爭取今年完成計劃制定，后年正式推出，計劃至少五年后推出。那么，誰受退休年齡最新規(guī)定的影響呢？？1、50歲以下的女性工人（1972年及以后出生的女性）；小于等于55歲的女干部和男工（1967年及以后出生的人）；3、60歲以下的男性干部（1962年及以后出生的男性）；由此可見，延遲退休計劃對70后和80后的影響很大。根據(jù)人力資源和社會保障部的計劃，將實施漸進式延遲退休：每年延長幾個月的退休年齡，直到達到新擬定的法定退休年齡。例如，如果你在5年后60歲退休，計劃實施后可能是60歲零3個月。；另一個人第二年退休，5年后可能60歲6個月退休。2022年正式實施，按照退休年齡改革方案：從2018年開始，女性退休年齡每三年延遲一2023-08-09384人看過 -
法律綜合知識開除黨籍意味著沒有政治前途。開除黨籍后5年內(nèi)不得入黨。如果是公職人員，開除黨籍一般伴隨著政紀處分。1、開除黨籍是黨內(nèi)最重要的紀律處分。適用于嚴重違反黨紀，造成不良影響，嚴重損害黨和國家利益，給黨的形象和工作帶來重大損失，或者犯錯不改正，抵制黨組織教育，完全喪失共產(chǎn)黨員條件或者嚴重違反刑律的黨員。2、被開除黨籍的黨員，其黨內(nèi)職務自然終止，建議撤銷其黨外職務。各級黨組織在決定或批準開除黨員黨籍時，應全面研究相關材料和意見，采取非常謹慎的態(tài)度。三、給予黨員開除黨籍的處分，必須經(jīng)支部會議討論決定，并報縣級或縣級以上黨的紀檢委審批。黨員被開除黨籍的，以后向黨組織申請重新入黨的，除規(guī)定不得重新入黨的，經(jīng)黨組織長期檢查和嚴格審查，符合黨員條件的，可以重新入黨。黨員開除黨籍的情形給黨員以開除黨籍的處分，一般應由支部大會討論決定，報縣級或縣級以上黨的紀律檢查委員會審查批準。在特殊情況下，縣級和縣級以上各級黨2023-08-0590人看過 -
一、工資改革十年內(nèi)退休是什么意思工資改革十年內(nèi)退休是指2014年10月以后退休的教師，退休金的發(fā)放標準既不同于“老人”按退休工資標準發(fā)放，也不同于“新人”按并軌后的標準發(fā)放，在“老人”和“新人”之間，設十年過渡期，到2024年的時候，完全和“新人”并軌。二、相關法律堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證?！秶鴦赵恨k公廳關于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關問題的通知》國辦發(fā)[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發(fā)布了《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，2023-05-31361人看過
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法律綜合知識一、我國法定退休年齡是指什么意思對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。1．男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的；2．男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；3．男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。二、企業(yè)退休金主要由哪些部分組成？企業(yè)退休養(yǎng)老金主要由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成：1．基礎養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％。計算公式為：基礎養(yǎng)老金＝（參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％2．個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲2023-12-02171人看過 -
辯護人休庭，是因故中止案件審理，是法庭審理程序的暫停，以便庭審人員休息或進行合議或出現(xiàn)其他情況時適用。在訴訟法中，一般要求法官在連續(xù)的狀態(tài)中進行審判活動，只有出現(xiàn)法定的事由才允許中斷，反映在庭審中，應該也只有法定的事由才能中止庭審，即宣布休庭。一審開庭多久下判決書一審開庭多久下判決書法律并沒有明確規(guī)定，由人民法院根據(jù)實際情況決定。如果人民法院當庭宣告判決的，應當在五日以內(nèi)將判決書送達當事人和提起公訴的人民檢察院；定期宣告判決的，應當在宣告后立即將判決書送達當事人和提起公訴的人民檢察院。判決書應當同時送達辯護人、訴訟代理人。《最高人民法院關于第一審經(jīng)濟糾紛案件適用普通程序開庭審理的若干規(guī)定》第三十七條：“當事人愿意調(diào)解的，可以休庭后進行”，“經(jīng)過開庭審理后調(diào)解不成的，合議庭應當休庭進行評議”，休庭結(jié)束后應當“繼續(xù)開庭”。而閉庭的意思是指庭審程序的結(jié)束，一旦宣布閉庭，整個庭審就結(jié)束了。2023-07-21245人看過 -
辭退補償金公司辭退員工的補償工資是稅前。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按工資、薪金所得項目計征個人所得稅。也就是說被辭退的經(jīng)濟補償應當交稅。非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。一、解雇員工代通知金需要繳個稅嗎代通知金屬于工資收入，應按個人所得稅稅率納稅。根據(jù)《關于個人與用人單位解除勞動關系,取得的一次性補償收入,征免個人所得稅問題的通知》的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系,而取得的一次性補償收入，其收入在當上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局,關于個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟補償金,征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。二、解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算要交稅嗎解除勞動合同的經(jīng)濟補償款應按“工資、薪金所得”項目計征個人2023-02-22328人看過 -
在員工被開除公職之后，就不再享有退休金了。即行政事業(yè)單位的干部、職工開除公職后，其社會養(yǎng)老保險賬戶自動被凍結(jié)作廢，恢復公職后才可繼續(xù)以前的養(yǎng)老金賬戶，不過雖然沒有退休金了，但單位可以酌情給予生活補助。解除勞動合同流程是什么1、解除勞動合同的提出，公司及員工均有權提出解除勞動合同；2、達成一致，雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見；3、工作交接，用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償，在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；5、勞動合同解除，完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；5、出具離職證明，在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、備案，對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。公職人員學歷2023-08-02335人看過
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退休特殊退休人員主要包括九大類：即退休人員中的勞（英）模、建國前參加革命工作的老工人、孤寡、獨居、精神病、高齡、傷殘、特困、重病人員。一、退休公務員得大病有政策補助嗎退休公務員得大病有政策補助：1、已退休的公務員醫(yī)療補助經(jīng)費支付百分之八十五，個人負擔百分之十五，建國前參加革命工作的老工人，由公務員醫(yī)療補助經(jīng)費支付百分之九十五，個人負擔百分之五；2、國家公務員醫(yī)療補助主要用于補助公務員在基本醫(yī)療保險用藥目錄、診療項目和醫(yī)療服務設施標準范圍內(nèi)的住院醫(yī)療費用中個人自付超過一定數(shù)額的部分。二、遼寧省企業(yè)退休人員漲工資細則2021年遼寧省退休人員工資進行定額調(diào)整，統(tǒng)一增加54元。在掛鉤調(diào)整方面，與繳費年限掛鉤，跟去年的細則是一樣的，還是繳費年限每滿一年增加1元，其中超過15年的部分，每滿一年再增加1元。在傾斜調(diào)整方面，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部進行傾斜照顧。其中，高齡退休人員2023-06-29351人看過 -
開除后是沒有退休金的，但單位可以酌情給予生活補助。領取養(yǎng)老金需要符合一定的條件，如果是被開除的話，符合領取的條件，還是可以領取退休福利的。無論是在企業(yè)還是在政府單位，如果被開除的話，意味著是犯了很大的錯誤。被開除有沒有補償（一）單位無故提前解除勞動合同，單位要支付賠償金。賠償金按補償金的標準雙倍給付。補償金是每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，也就是一個月的工資。（二）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共2023-07-16280人看過 -
一、國家新的退休政策是什么意思社保退休年齡新規(guī)定1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年;2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力;3、男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年且從事井下/高空/高溫/特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作;4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。二、退休是什么意思退休是指勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。退休年齡即職工辦理退休時候的年齡。法定退休年齡即國家相關文件規(guī)定的退休年齡。達到法定退休年齡是社保參保人享受養(yǎng)老保險待遇的前提條件。目前中國的法定退休年齡依據(jù)的是1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現(xiàn)在仍然有效的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于2023-05-28474人看過 -
法律綜合知識一、曠工除名是什么意思是開除嗎二者存在差異。前者適用于嚴重違規(guī)員工，后者則針對連續(xù)曠工達15日以上或累積曠工達30日以上的問題員工。開除為企業(yè)最重行政處罰形式，除名則可理解為強制解除曠工員工的勞動關系。開除了結(jié)犯錯員工的行政責任，辭退則是基于特定原因與員工作出解聘決定，二者并非同義詞。開除為最重行政處份，審批期限為自確認員工過錯后5個月內(nèi)；而辭退是非行政性處理，不設處理期限。兩者適用對象及條件各異。開除適用于嚴重違規(guī)員工，違紀辭退需滿足以下三項條件：（1）員工必須犯有特定違紀或錯誤行為；（2）經(jīng)過教育或行政處分仍無效；（3）尚未達到開除或除名標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位2024-07-20176人看過
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不合法。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。企業(yè)不能辭退還有一年退休的職工，現(xiàn)在企業(yè)要辭退當事人，當事人可以要企業(yè)賠償當事人每一年工齡一個月工資，以十二個月為限，同時拿了企業(yè)給當事人的解除勞動合同證明到社保去領一年的失業(yè)金，這樣當事人在經(jīng)濟上要比在企業(yè)上班一年合算。一、被辭退的經(jīng)濟補償怎么算？經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個2023-02-24346人看過 -
法律綜合知識根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”因此，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業(yè)聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。2024-04-19340人看過
退休是指根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關資料報當?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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勞動者辭退被單位開除是什么意思甘肅在線咨詢 2022-08-02解聘、辭退、開除三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的。 《勞動法》第二十五條規(guī)定，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分。解聘是員工不適應公司工作，主動申請或者公司提出解除勞動合同，補償金根據(jù)雙方協(xié)商確定； 《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》國發(fā)（1986）77號第二條規(guī)定：企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。 辭退解雇開除的定義指解除違反國家法律和單 -
提前退休是什么意思, 提前退休需要哪些材料云南在線咨詢 2022-03-18提前退休主要是職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力統(tǒng)一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院負責醫(yī)療診斷，并出具證明。非指定醫(yī)院出具的證明一律無效。地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫(yī)院開具的診斷證明，作出鑒定結(jié)論。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標準，暫按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(1~4)級執(zhí)行?！秶鴦赵宏P于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、 -
勸退和開除是一個意思嗎？遼寧在線咨詢 2023-02-20在勞動法中，勸退和開除的區(qū)別如下：辭退和開除是一個意思，是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強制性。 勸退，是用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同的通俗說法，有協(xié)商之意，強制性更弱一些。 如果勞動者同意了用人單位的勸退，那么可以視為用人單位主動提出與勞動者協(xié)商解除了勞動合同。法律依據(jù)： 《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞 -
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辭退和開除的意思具體指的是什么重慶在線咨詢 2022-07-201、辭退：很明確，是用人單位主動提出解除勞動合同的行為，通常是依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條作出的處理。依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。 2、開除：也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用
