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被用人單位辭退的，不會(huì)計(jì)入檔案?，F(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無(wú)檔案代理權(quán)的。人事(管理)檔案的借閱及復(fù)印者，應(yīng)注意資料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成資料丟失、損壞或不注意保密擅自擴(kuò)大資料的閱讀范圍影響者，而對(duì)當(dāng)事人造成損失或不良影響者，責(zé)任由其個(gè)人承擔(dān)。一、勞動(dòng)仲裁應(yīng)該提供什么資料？申請(qǐng)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提供下面這些證據(jù)和材料：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)。（2）用人單位的工商登記資料。（3）勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件。（4）證據(jù)資料，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、考勤記錄、同事的證人證言等。如果用人單位掌握管理與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動(dòng)者檔案、工資發(fā)放、社保費(fèi)繳納記錄、勞動(dòng)保護(hù)提供情況等材料，要承擔(dān)不利后果。二、在派出所做過(guò)筆錄會(huì)有案底嗎不會(huì)留有案底。案底一般指某人過(guò)去犯法或犯罪行為的記錄。又稱(chēng)犯罪人員犯罪記錄制度，在我國(guó)法律中一般指有過(guò)

該段內(nèi)容講述了違法記錄和違紀(jì)記錄的處理方式。違法記錄會(huì)被記錄在檔案中且不能被消除，而違紀(jì)記錄只在單位的人事與檔案管理部門(mén)記錄。受到單位和上級(jí)主管部門(mén)的違紀(jì)處分的人，可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)處分并銷(xiāo)除。同時(shí)，公安系統(tǒng)的違法記錄信息庫(kù)會(huì)長(zhǎng)期保存公民的違法記錄，直到檔案記錄的當(dāng)事人死亡后15年。1.如果有違法記錄，它將被記錄在檔案中，且不能被消除。而如果一個(gè)人有違紀(jì)記錄，在他們的重大貢獻(xiàn)和立功表現(xiàn)方面，可以申請(qǐng)銷(xiāo)除該記錄。2、公安系統(tǒng)的違法記錄信息庫(kù)，長(zhǎng)期保存公民的違法記錄，直到檔案記錄的當(dāng)事人死亡后15年。3、本人的違紀(jì)記錄，只在單位的人事與檔案管理部門(mén)記錄。違紀(jì)不是違法。受到單位和上級(jí)主管部門(mén)的違紀(jì)處分的，都記入個(gè)人檔案。當(dāng)事人在有重大貢獻(xiàn)和重大立功表現(xiàn)時(shí)，可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)處分，經(jīng)單位和上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以銷(xiāo)除。 消 除 違 紀(jì) 記 錄 的 方 法消除違紀(jì)記錄的方法在法律上屬于一種行政法上的補(bǔ)正措施。根

一、醉駕影響工作嗎會(huì)不會(huì)被單位開(kāi)除員工醉駕被拘留是否會(huì)被單位開(kāi)除，是要看員工是否是在上班的時(shí)間內(nèi)或者工作的關(guān)系駕車(chē)有直接關(guān)系，如果員工醉駕和工作沒(méi)有關(guān)系，同時(shí)也沒(méi)有影響正常工作，那么單位不得以此辭退員工。如果員工酒駕造成嚴(yán)重后果，同時(shí)被依法追究刑事責(zé)任的。那么單位是可以以此解除和該員工的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、醉駕后被處理單位會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎一般不會(huì)。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合

女職工在孕期被辭退的，用人單位如果構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的情形，懷孕女職工享有選擇權(quán)，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇用人單位支付賠償金。對(duì)于懷孕女職工不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或?qū)嶋H上不能履行的，則可以請(qǐng)求用人單位支付違法解除的賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。女職工懷孕期間違規(guī)被辭退懷孕期間被辭退，經(jīng)仲裁裁決公司只需支付被辭當(dāng)月工資，不服該裁決，祖女士將中國(guó)惠普有限公司告上法院，要求支付解除合同當(dāng)月的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金近20萬(wàn)元。隨后，惠普公司也不服仲裁裁決提起訴訟，要求法院判令無(wú)須支付當(dāng)月工資。本網(wǎng)今天從北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院獲悉，該院經(jīng)審理駁回了祖女士的訴訟請(qǐng)求。女職工：孕期被裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金祖女士稱(chēng)：我與惠普公司于2000年、2005年、2007年簽訂過(guò)三次勞動(dòng)合同。2007年簽訂的勞動(dòng)合同的期限為2007年12月20日至2009年12月19日。2008年5月29日我因懷孕期間

離婚不需要單位開(kāi)證明。離婚當(dāng)事人只需出具本人有關(guān)證明材料和離婚協(xié)議書(shū)，就可以到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記?；蛘咭部梢云鹪V離婚。內(nèi)地居民自愿離婚的，男女雙方應(yīng)當(dāng)共同到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)離婚登記當(dāng)事人出具的證件、證明材料進(jìn)行審查并詢問(wèn)相關(guān)情況。對(duì)當(dāng)事人確屬自愿離婚，并已對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)、債務(wù)等問(wèn)題達(dá)成一致處理意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)予以登記，發(fā)給離婚證。女方戶口沒(méi)遷到男方離婚要女方打證明嗎離婚與戶口是沒(méi)有關(guān)系的，女方戶口沒(méi)遷到男方離婚不需要女方打證明辦理離婚登記的流程離婚登記的流程，可分為申請(qǐng)、審查和程序三個(gè)環(huán)節(jié)：1．申請(qǐng)要求離婚的男女雙方，應(yīng)持居民身份證或者戶口證明和《結(jié)婚證》，共同到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理手續(xù)。雙方任何一方，都不能委托他人代辦離婚手續(xù)。雙方要按照婚姻登記機(jī)關(guān)的要求，填寫(xiě)離婚申請(qǐng)書(shū)。2．審查婚姻登記機(jī)關(guān)的工作人員在

這要依據(jù)具體情況而定。只要不是涉及到自己進(jìn)行犯罪行為后被傳喚到派出所做筆錄的，就沒(méi)有任何影響。如果當(dāng)時(shí)派出所對(duì)其作出行政處罰，那么就會(huì)記錄在案。被派出所傳喚去做筆錄，如果是證人身份，可以說(shuō)明特殊情況不去。一、用無(wú)犯罪記錄可以開(kāi)無(wú)犯罪證明嗎不算。如果你只是作為證人做筆錄就不能算犯罪。要看你當(dāng)時(shí)的內(nèi)容確定是不是能開(kāi)。派出所會(huì)協(xié)助的去戶口所在地派出所就可以辦理。配合公安機(jī)關(guān)調(diào)查做筆錄按手印，沒(méi)有任問(wèn)題，照樣可以開(kāi)。如果有行政拘留，那可能會(huì)有麻煩。有刑事拘留及以上的處罰，那肯定不能開(kāi)。二、派出所用私人手機(jī)打電話說(shuō)了解情況你是可以去的，有可能是詢問(wèn)情況。如果派出所只是打電話通知，那么就不是傳喚。不是傳喚而只是詢問(wèn)的話，就不具有強(qiáng)制性。合法傳喚有兩種形式：一、是對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的犯罪嫌疑人適用的口頭傳喚。二、是針對(duì)公安機(jī)關(guān)認(rèn)為其可能是參與犯罪的犯罪嫌疑人，那么就應(yīng)出示書(shū)面的《傳喚通知書(shū)》以及偵查人員的身份

一、單位開(kāi)除員工寫(xiě)在檔案里嗎當(dāng)員工因故而遭受到來(lái)自公司的正式解雇時(shí)，其相關(guān)的檔案材料將被保存在個(gè)人信用檔案中。依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，人事檔案的管理工作應(yīng)實(shí)行集中統(tǒng)一，并由特定的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)此種責(zé)任。他們負(fù)責(zé)的主要任務(wù)有，妥善完成對(duì)流動(dòng)員工人事檔案的日常搜集、細(xì)致梳理、嚴(yán)格存儲(chǔ)、合理運(yùn)用以及安全傳輸?shù)确矫娴墓ぷ?，并且需要?yán)謹(jǐn)?shù)靥幚砼c流動(dòng)員工人事檔案管理領(lǐng)域緊密相連的各類(lèi)事務(wù)，比如對(duì)流動(dòng)員工身份的精準(zhǔn)辨識(shí)、對(duì)檔案工資記錄的嚴(yán)謹(jǐn)記錄等?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞

根據(jù)規(guī)定，民族已經(jīng)市級(jí)以上民族工作部門(mén)確認(rèn)的，公民可向戶口所在地公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)核準(zhǔn)變更。憑本人或父母提出的書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告、市級(jí)以上民族事務(wù)委員會(huì)證明、戶口簿，由派出所戶籍內(nèi)勤民警受理，逐級(jí)呈報(bào)，經(jīng)市公安局社區(qū)警務(wù)指導(dǎo)處審批才可辦理。超過(guò)40歲能否更改民族超過(guò)40歲不能更改民族，因?yàn)楦鶕?jù)《關(guān)于中國(guó)公民確定民族成份的規(guī)定》不同民族的公民結(jié)婚所生子女，或收養(yǎng)其他民族的幼兒（經(jīng)公證部門(mén)公證確認(rèn)收養(yǎng)關(guān)系的），其民族成份在滿十八周歲以前由父母或養(yǎng)父母商定，滿十八周歲者由本人決定，年滿二十周歲者不再更改民族成份?！吨袊?guó)公民民族成份登記管理辦法》第八條未滿十八周歲的公民變更民族成份，應(yīng)當(dāng)由其父母或者其他法定監(jiān)護(hù)人提出申請(qǐng)；年滿十八周歲的公民申請(qǐng)變更民族成份，應(yīng)當(dāng)由其本人提出申請(qǐng)。

檔案在手里，能不能考公務(wù)員？檔案在自己國(guó)家手里已經(jīng)可以變成死檔案，這樣的檔案工作必須先被激活學(xué)生才能考公務(wù)員，我們應(yīng)該到有管理系統(tǒng)權(quán)限的單位去激活企業(yè)手中的檔案。如果我們畢業(yè)不超過(guò)兩年，而他們沒(méi)有工作，那么檔案的手屬于學(xué)校檔案，你可以去他們的畢業(yè)學(xué)校進(jìn)行檔案激活程序。如果我參加過(guò)工作，單位是國(guó)有企業(yè)，我可以直接到單位辦理激活手續(xù)。如果我為私人企業(yè)工作，我可以去我工作的人才交換中心激活檔案。檔案中的各種材料應(yīng)由相關(guān)人員核對(duì)，確保材料的完整性和真實(shí)性后，再啟用。檔案如有遺失，應(yīng)補(bǔ)發(fā)遺失部分。檔案激活后放在一個(gè)什么不同地方？檔案被激活后，也應(yīng)正確存儲(chǔ)檔案，并存儲(chǔ)在具有檔案管理權(quán)限的單元中。如果我們還沒(méi)有找到工作，并有參加研究生考試的計(jì)劃，我們可以把我們的檔案放在學(xué)校，但學(xué)校只會(huì)為我們保存兩年。如果我的工作單位是國(guó)有企業(yè)，我可以將我的個(gè)人檔案存儲(chǔ)在該單位的人事部門(mén)，這在以后的職稱(chēng)評(píng)估中非常方便。如

除了大型國(guó)企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位外，一般企業(yè)都沒(méi)有人事檔案接收權(quán)。至于戶口，那么能夠辦理集體戶口的企業(yè)更是少之又少。因此，這沒(méi)有什么大驚小怪的。更不會(huì)影響你的發(fā)展與社會(huì)福利。目前，只有政府機(jī)關(guān)，國(guó)企，事業(yè)單位有權(quán)接受你的戶口檔案。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)物，檔案可以落在當(dāng)?shù)厥袇^(qū)人才市場(chǎng)，戶口可遷回家或者根據(jù)當(dāng)?shù)芈鋺粽咿k理學(xué)歷落戶。1、戶口屬于緊缺資源，用指標(biāo)限制。以北京為例，只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位國(guó)企接收非京生源應(yīng)屆畢業(yè)生是肯定解決戶口的，其它企業(yè)必須有指標(biāo)。2、如果解決了戶口那檔案問(wèn)題肯定隨著解決了。3、如不解決戶口，那您就是一外打工者，檔案應(yīng)該回戶口所在地的人才服務(wù)中心存放。本地一般不存外地檔案。4、不解決戶口，對(duì)在異地工作肯定會(huì)有一些不方便的。但只要足夠優(yōu)秀，哪兒都是“大有作為的廣闊的天地”。5、目前，非京籍人員在達(dá)到退休年齡時(shí)，在京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿10年，而且總繳費(fèi)達(dá)到15年，就可以在北京退休，享受與北

對(duì)公司沒(méi)有影響。每月公司都按照每個(gè)員工本年度固定的社?；鶖?shù)進(jìn)行繳納，失業(yè)保險(xiǎn)也包含在其中。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)失業(yè)人員的累計(jì)繳費(fèi)年限和年齡確定，但不得高于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)。一、失業(yè)保險(xiǎn)金有多少錢(qián)失業(yè)保險(xiǎn)金一般按照不同的地區(qū)進(jìn)行確定。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的第一個(gè)月至第十二個(gè)月，失業(yè)保險(xiǎn)金按照失業(yè)前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資的45%計(jì)算繳納。以后12個(gè)月按失業(yè)前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資的35%計(jì)算繳納，失業(yè)保險(xiǎn)待遇不得低于，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的地級(jí)以上城市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！妒I(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》 第十五條規(guī)定，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間核定其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限。二、失業(yè)金兩個(gè)單位可不可以累加不可以累計(jì)。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)年限和年齡確定，在相同繳費(fèi)年限下，失業(yè)保險(xiǎn)金支付標(biāo)準(zhǔn)伴隨申領(lǐng)人年齡的增長(zhǎng)而增加；失業(yè)人員未申領(lǐng)的失業(yè)保險(xiǎn)金期限可予

被用人單位辭退的，不予歸檔?，F(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。此外，一般用人單位無(wú)檔案機(jī)構(gòu)相關(guān)檔案內(nèi)容人事檔案

如果只是治安處罰留檔，一般沒(méi)事，如果是刑事案件檔案，不能報(bào)考公務(wù)員，不能入黨，找工作可能會(huì)受歧視，以后發(fā)生刑事案件時(shí)，有前科的人會(huì)首先成為重點(diǎn)排查對(duì)象。對(duì)于家庭和后代的影響，主要是子女將來(lái)從事一些需要過(guò)政審的工作的時(shí)候可能有影響，比如當(dāng)兵、報(bào)考公檢法系統(tǒng)公務(wù)員等。一、奶奶判刑對(duì)孫子的影響在我國(guó)，被判刑之后，都會(huì)留有案底，我國(guó)沒(méi)有前科消除制度，不管是違法記錄、還是犯罪記錄都會(huì)伴隨當(dāng)事人終生。這種案底對(duì)于當(dāng)事人的平時(shí)正常生活沒(méi)有影響，但是對(duì)于當(dāng)事人的子女還是有影響的。如果被判刑人員的子女，需要當(dāng)兵、考公務(wù)員等等，在入職前都會(huì)有政審環(huán)節(jié)，如果父母有過(guò)違法犯罪記錄，就可能對(duì)子女有影響，導(dǎo)致子女無(wú)法通過(guò)政審。比如，根據(jù)《征兵政治審查工作規(guī)定》：有下列情形的公民，不得征集服現(xiàn)役，其中就包括家庭主要成員、直接撫養(yǎng)人、主要社會(huì)關(guān)系成員或者對(duì)本人影響較大的其他親屬，有被刑事處罰、開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職或者有嚴(yán)重

不影響當(dāng)兵，要滿足年齡要求且通過(guò)當(dāng)?shù)卣鞅鴨挝坏捏w復(fù)檢合格者方可參軍入伍。1、年齡要求：男青年為年滿18歲至20歲，高制中畢業(yè)以上文化程度的青年，企業(yè)事業(yè)單位職工，可放寬到21歲，大專(zhuān)以上文化程度的可放寬到2歲，對(duì)大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，只要本人自愿參軍的，可放寬到23歲。為適應(yīng)部隊(duì)建設(shè)需要，根據(jù)本人自愿，可征集部分滿17歲的應(yīng)屆高中（含職高、中專(zhuān)、技校）畢業(yè)的男青年入伍。女青年為年滿18至19歲，根據(jù)部隊(duì)建設(shè)需要和本人自愿，可以征集部分年滿17歲的女青年。簽訂三方協(xié)議毀約會(huì)對(duì)誠(chéng)信檔案造成什么影響如果沒(méi)有就業(yè)單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任，不需交違約金。勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無(wú)效。?！吨腥A人民共和國(guó)兵役法》第十三條國(guó)家實(shí)行兵役登記制度。每年十二月三十一日以前年滿