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一、專利發(fā)明人職務發(fā)明歸屬于誰?

專利發(fā)明人職務發(fā)明歸屬于單位，職務發(fā)明其申請專利的權(quán)利屬于該單位。申請被批準后，該單位為專利權(quán)人;單位應當對發(fā)明人或設(shè)計人給予獎勵。

利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

二、職務發(fā)明的類型有哪些

1、一類是執(zhí)行本單位任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況：

(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務時所完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(3)退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造;

2、另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)緊要，則不能因此認定是職務發(fā)明創(chuàng)造。

1、以單位的業(yè)務范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認為是職務發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務，職工有義務為發(fā)展單位的業(yè)務而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務。

2、以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。

3、以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否是業(yè)余時間作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。

4、以單位是否立項作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。

5、依照崗位責任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標準。

在日常生活當中，很多單位他們由于工作方面的需求，需要勞動者不斷的來進行一個發(fā)明創(chuàng)造，甚至是會完成一項專利權(quán)的得到，當然了，這樣的一種專利權(quán)得到之后的話，它并不屬于勞動者本人，而是由于利用了單位的一些物質(zhì)條件，所以也是由單位來擁有的。