干了十八年的公司搬遷了怎么補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-05 08:51:27
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一、干了十八年的公司搬遷了怎么補(bǔ)償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、工廠搬遷什么情況下才能賠償
1、工廠搬遷賠償會(huì)有兩種情形，工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。工資主要是指近12個(gè)月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。
三、勞動(dòng)者有權(quán)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要范圍有哪些
根據(jù)我國現(xiàn)行法律和行政法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括以下兩個(gè)方面：
1、生活補(bǔ)助費(fèi)
解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是最多不超過12個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資
2、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
具體而言，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1241170334804030972.html">工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得侵占企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（一）單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。一、公司搬遷要多遠(yuǎn)才有得賠償沒有詳細(xì)的法律規(guī)定，用人單位搬遷，不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同是否能夠繼續(xù)履行，需要結(jié)合以下幾點(diǎn)綜合判斷：（一）《勞動(dòng)合同》中是否有工作地點(diǎn)不能變動(dòng)變動(dòng)工作地點(diǎn)需協(xié)商一致等確定了唯一工作地點(diǎn)的約定若《勞動(dòng)合同》中有上述的約定，屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，固定了勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位自愿對(duì)自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制，是有效的。勞動(dòng)者可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同2023-02-17253人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在公司干了十年，因打架被開除了有賠償嗎若因員工參與打架行為而違反既定的公司管理規(guī)定，那么按照相關(guān)立法規(guī)定，該企業(yè)就有權(quán)依法解除與當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，且無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。若是打架事件性質(zhì)并不惡劣，并未對(duì)社會(huì)公共秩序及他人權(quán)益構(gòu)成嚴(yán)重威脅或損害的情況下，那么即使尚未抵達(dá)可依據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)條款予以解約的程度，公司依然無權(quán)擅自將其開除。在這樣的情景之下，如果某位員工遭遇到無故解雇的境況，依然有權(quán)向有關(guān)監(jiān)管部門提出申訴求償。并且，在成功勝訴后，他們所能得到的賠償金額，將會(huì)是常規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍之多。需要注意的是，以上各項(xiàng)法律條款均出自于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的明文規(guī)定。具體來說，其中的第四十八條明確表示，倘若雇主未能遵守相關(guān)法規(guī)，單方面解除或終止勞動(dòng)合同（包括由于員工在工作場(chǎng)所打架等原因），而當(dāng)事人卻期望維持原有的合同條款，或由于某些不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)執(zhí)行時(shí)，雇2024-04-17104人看過 -
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合同內(nèi)容如果員工應(yīng)工廠搬遷導(dǎo)致需要離職，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司搬遷，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行則不會(huì)得到賠償。首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定的情形，即（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此時(shí)，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。該種情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且需要注意的是，此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)公司搬遷時(shí)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的的發(fā)生重2023-08-04186人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司跨市搬遷怎么要求公司補(bǔ)償如果公司跨市搬遷，員工可以以公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由，被迫辭職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體操作如下：書寫被迫解除勞動(dòng)合同通知書，務(wù)必注明離職原因是公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。將通知書遞交給公司，并保留足夠證據(jù)證明自己已經(jīng)遞交通知書，且通知書內(nèi)容是被迫辭職。提供與公司協(xié)商，或者向勞動(dòng)相關(guān)部門投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，如果對(duì)公司的搬遷不滿意，想要提出離職并得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，首先就要查看當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同是否對(duì)工作地址有明顯的規(guī)定。如果有，就可以對(duì)公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司沒有明確的意思表示，可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從而得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，跨市搬遷并不一定意味著公司需要支付員工補(bǔ)償金。公司搬遷是否需要支付員工補(bǔ)償金，主要取決于搬遷是否影響到了員工的權(quán)益。如果搬遷后員2024-02-28159人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作十年的老員工被辭退有沒有賠償，依據(jù)用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應(yīng)該賠償勞動(dòng)者十個(gè)月的工資。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、單位違法辭退怎么辦？很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹(jǐn)慎考慮后做的決定，既沒有《勞動(dòng)法》上的依據(jù)，也沒有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無法采取協(xié)商解除的方式解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者在遭到用人單位無理辭退后可以收集相應(yīng)的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需確認(rèn)是選擇繼續(xù)工作還是要求用人單位支付違法辭退的賠償金。2023-06-27420人看過 -
在公司干了八年，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同可以獲得八個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。非員工辭職企業(yè)裁員需要補(bǔ)償嗎法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法2023-07-28122人看過 -
計(jì)劃生育根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十五條規(guī)定，拆遷補(bǔ)償協(xié)議的主體是房屋征收部門和被征收人。由于被拆遷房屋分為私房和公房，被拆遷對(duì)象為私房的，拆遷人應(yīng)當(dāng)與房屋所有人簽訂補(bǔ)償安置協(xié)議；被拆遷對(duì)象為公房的，拆遷人應(yīng)當(dāng)與房屋所有人簽訂補(bǔ)償安置協(xié)議房屋使用者。房屋拆遷對(duì)象為出租房屋時(shí)，涉及人員范圍比較復(fù)雜，拆遷人應(yīng)當(dāng)與房屋所有人、房屋承租人簽訂拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議。2。誰能成為房屋征收部門的主體。根據(jù)我國現(xiàn)行法律，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)是市、縣級(jí)人民政府事先確定的負(fù)責(zé)組織實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)房屋征收與補(bǔ)償工作的部門。村民委員會(huì)是居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾自治組織?！冻鞘芯用裎瘑T會(huì)組織法》第二條、第三條規(guī)定的居民委員會(huì)的任務(wù)是：（一）宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家政策，維護(hù)居民的合法權(quán)益，教育居民依法履行愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)的義務(wù)，開展多種形式的社會(huì)主義精神文明建設(shè)活動(dòng)；（二）辦理居住區(qū)居民的公共事務(wù)和公2023-05-31140人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司到合同滿搬遷怎么補(bǔ)償合同到期，廠里搬遷，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的；如果勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、拆遷補(bǔ)償費(fèi)用包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用。1、設(shè)備搬遷安裝費(fèi)對(duì)于可搬遷的設(shè)備，應(yīng)當(dāng)本著繼續(xù)利用的原則，進(jìn)行異地搬遷安裝，繼承投入使用。據(jù)此產(chǎn)生的設(shè)備搬遷和安裝費(fèi)用是拆遷引起的必然損失，拆遷人應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。2、解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用因拆遷而解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒有詳細(xì)性規(guī)定，屬于拆遷當(dāng)事人相互協(xié)商爭(zhēng)取的項(xiàng)目。拆遷如果導(dǎo)致員工解聘，那么，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體與員工簽訂的勞動(dòng)合同，結(jié)合勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。三、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。在拆遷的過程中2021-11-07323人看過 -
勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按什么計(jì)算的？勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，2023-03-16374人看過 -
拆遷補(bǔ)償安置1、草房補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是1900元一平方米。2、磚瓦房補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是2400元一平方米。3、樓房大于2層補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是3300元一平方米。4、預(yù)制磚結(jié)構(gòu)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是2800元一平方米。國家對(duì)于農(nóng)村搬遷補(bǔ)償沒有做出相關(guān)的規(guī)定的詳細(xì)說明，由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不一樣，在進(jìn)行搬遷的時(shí)候補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)會(huì)有所差異，一般一個(gè)地區(qū)要進(jìn)行搬遷的時(shí)候會(huì)發(fā)布相關(guān)文件，其中文件中對(duì)于最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)做出詳細(xì)的說明，如果你所在地區(qū)要搞搬遷，請(qǐng)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最新農(nóng)村搬遷補(bǔ)償價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)。2023年農(nóng)村搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023農(nóng)村搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：需要參見當(dāng)?shù)氐牧⒎?，全國并沒有全國的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣畷?huì)公布補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，原則上按公布標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，拆遷補(bǔ)償安置有一個(gè)基本原則，就是保障居民的生活會(huì)平不降低。如認(rèn)為補(bǔ)償款額過低，可通過訴訟方式處理。如果您覺得當(dāng)?shù)卣魇昭a(bǔ)償不合理，請(qǐng)不要簽署任何文件，及時(shí)通過行政復(fù)議或訴訟等途徑維權(quán)。2023-07-05290人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工廠搬遷調(diào)崗干不了有賠償嗎若因公司搬遷致使員工無法繼續(xù)參加職業(yè)生涯，則依據(jù)勞動(dòng)法之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法終止或解除與該員工之間的雇傭關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，對(duì)于在本單位工作滿一年的員工，用人單位應(yīng)根據(jù)其一個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付；對(duì)于工作時(shí)間超過六個(gè)月但不足一年的員工，則將以一年為計(jì)期間，以此作為參照標(biāo)準(zhǔn)；而對(duì)于工作時(shí)間尚且不足六個(gè)月的員工，用人單位所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則應(yīng)當(dāng)為其半個(gè)月的月平均工資。這是法律賦予我們的權(quán)利，也是對(duì)公平公正原則的維護(hù)和落實(shí)。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按2024-04-09437人看過
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法律綜合知識(shí)如果公司搬遷導(dǎo)致員工社保補(bǔ)繳出現(xiàn)問題，員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。首先，如果公司未按照規(guī)定為員工繳納社保，員工可以要求公司補(bǔ)繳社保費(fèi)用。如果公司拒絕補(bǔ)繳社保費(fèi)用，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其次，如果公司搬遷導(dǎo)致員工社保中斷，員工可以要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司違反了勞動(dòng)合同的約定，給勞動(dòng)者造成了損害，勞動(dòng)者可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果公司搬遷導(dǎo)致員工社保中斷，員工可以要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，如果公司搬遷導(dǎo)致員工需要重新辦理社保手續(xù)，員工可以要求公司協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的費(fèi)用。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，如果公司搬遷導(dǎo)致員工需要重新辦理社保手續(xù)，員工可以要求公司協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的費(fèi)用?？傊?/div>2023-11-30125人看過
勞動(dòng)者在工廠做工十年，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的話，那么是沒有賠償?shù)?。勞?dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。一、《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三2023-04-0361人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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八年前干了十年賠償金重慶在線咨詢 2022-10-24如果自己主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是合同到期了，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
公司搬家外地我不去已經(jīng)工作十八年了給我怎么補(bǔ)償江西在線咨詢 2022-09-05可以要求公司補(bǔ)繳社保：以單位買全社保為準(zhǔn)，醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)20%；失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%；工傷保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%；生育保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%；公積金：個(gè)人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。 -
在私人公司干了八年，沒簽合同，不讓我干了，我有什么補(bǔ)償北京在線咨詢 2022-10-04入職超過一年沒書面勞動(dòng)合同，視為無固定期合同解除勞動(dòng)關(guān)系符合勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位
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