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一、行政處罰勞教案底嗎？

勞動教養(yǎng)是指中國對違反法紀而又可以不追究刑事責任的有勞動力的人實行強制性教育改造的一種措施，對他們采取勞動生產(chǎn)和政治思想教育相結合的方針，幫助他們學習勞動生產(chǎn)技術，樹立愛國守法和勞動光榮的觀念。從法律上講，勞動教養(yǎng)并非《中華人民共和國刑法》規(guī)定的刑罰，而是法律及行政法規(guī)規(guī)定的一種行政處罰，公安機關無須經(jīng)法院審訊定罪，即可將疑犯投入勞教場所，實行最高期限為四年的限制人身自由、強迫勞動、思想教育等措施。

行政處罰在相應的執(zhí)法機構會存有案底。目前中國大陸已經(jīng)著手建立建立犯罪人員犯罪記錄制度，對犯罪人員信息進行合理登記和有效管理，依托政法機關現(xiàn)有網(wǎng)絡和資源，由公安機關、國家安全機關、人民檢察院、司法行政機關分別建立有關記錄信息庫，并實現(xiàn)互聯(lián)互通，公安機關、國家安全機關、人民檢察院和司法行政機關分別負責受理、審核和處理有關犯罪記錄的查詢申請。上述機關在向社會提供犯罪信息查詢服務時，應當嚴格依照法律法規(guī)關于升學、入伍、就業(yè)等資格、條件的規(guī)定進行。

二、行政處罰的適用條件是什么？

行政處罰的適用必須具備以下條件：

1、行政處罰適用的前提是公民、法人或其他組織的行政違法行為客觀存在。

2、行政處罰適用的主體是享有法定的行政處罰權的行政機關或法律法規(guī)授權的組織或行政機關委托的組織。

3、行政處罰適用的對象是違反行政管理秩序的行政違法者，且具有一定的責任能力。

4、行政處罰適用的時效，是指對行為人實施行政處罰，還需其違法行為未超過追究時效。