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勞動者工傷單位不賠償應(yīng)該找哪個部門?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-11-24 10:23:17 415 人看過

工傷賠償部門有勞動監(jiān)察大隊和法院;工傷認定標準包括在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的、工作時間前后在工作場所內(nèi)從事預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等。

工傷不賠償?shù)牟块T有:

(1)勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴;

(2)如果勞動者已就工傷保險待遇申請了仲裁和起訴,拿到最終的生效裁決,用人單位不賠償?shù)?,勞動者可?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10650356334948582031.html">向法院申請強制執(zhí)行;

(3)如果用人單位有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行,可以向公安部門報案,追究其刑事責(zé)任。

工傷的認定標準是什么

1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

工傷認定標準是什么?如何申請工傷賠償?

工傷認定標準是指在工作場所和工作時間因工作原因受到的傷害被認定為工傷的條件。工傷認定標準通常包括:工作時間、工作地點、工作原因以及傷害后果等。申請工傷賠償?shù)某绦蛲ǔ0ǎ合騽趧颖U喜块T提交工傷認定申請、提交醫(yī)療費用等相關(guān)證明材料以及等待工傷認定結(jié)果。如果被認定為工傷,則可以申請工傷賠償。具體的賠償金額需要根據(jù)傷殘等級、誤工時間、醫(yī)療費用等因素來計算。

工傷不賠償?shù)牟块T有:勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁機構(gòu)、法院、公安部門等。認定工傷的標準包括:工作時間、工作地點、工作原因以及傷害后果等。申請工傷賠償?shù)某绦虬ǎ禾峤还J定申請、提交醫(yī)療費用等相關(guān)證明材料以及等待工傷認定結(jié)果。如果被認定為工傷,則可以申請工傷賠償。具體的賠償金額需要根據(jù)傷殘等級、誤工時間、醫(yī)療費用等因素來計算。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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    • 勞動糾紛找哪個部門勞動糾紛該哪個單位管
      甘肅在線咨詢 2023-03-10
      勞動糾紛應(yīng)當(dāng)找勞動監(jiān)察部門或者找勞動仲裁機構(gòu)解決。勞動糾紛,指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。
    • 定工傷單位不做工傷鑒定我該找哪個部門
      陜西在線咨詢 2022-07-14
      關(guān)于工傷鑒定單位鑒定部門需要的資料我做出如下介紹。 1、工傷認定書的原件復(fù)印件,審核原件保留復(fù)印件 2、鑒定人本人的身份證原件及復(fù)印件,審核原件保留復(fù)印件 3、填寫《勞動能力鑒定申請表》,表可以在人力資源和社會保障局的網(wǎng)站上下載,也可以到鑒定中心取,個人申請不需要蓋章,但要能提供單位名稱,單位的詳細地址,單位聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話 4、病志資料,住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份證到醫(yī)院病案
    • 工地受傷沒有勞動合同老板不理賠, 怎么辦? 勞動者應(yīng)該找哪個部門?
      山東在線咨詢 2022-03-22
      本案是工傷,用人單位應(yīng)在事發(fā)后30日內(nèi)申請工傷認定,逾期受害職工一定要在一年內(nèi)申請工傷認定,認定為工傷后向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定,鑒定出幾級傷殘后向勞動仲裁委員會申訴要求按傷殘等級享受工傷保險待遇。當(dāng)然如果勞動者未與用人單位簽訂書面的勞動合同,你還要向勞動仲裁委員會申請事實勞動關(guān)系認定,認定勞動者在事發(fā)時與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系,這樣才會被認定為工傷的。 至于賠償金額,取決于傷殘
    • 用人單位部門部門撤銷勞動者的崗位要變動, 勞動者應(yīng)該遵守哪些規(guī)定
      湖北在線咨詢 2022-03-03
      用人單位部門撤銷,勞動者的崗位要變動,如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,