惡意欠薪罪是指涉及金額在5000到1萬元之間的拖欠工資行為。其行為是以轉移財產(chǎn)逃匿等方式逃避支付勞動者的勞動報酬,或者有能力支付而拒不支付勞動者的勞動報酬。惡意欠薪罪屬于對用人單位的懲戒,處罰是以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役。
根據(jù)刑法,惡意欠薪罪是指涉及金額在5000到1萬元之間的拖欠工資行為。惡意欠薪罪屬于對用人單位的懲戒,具體而言,其行為是以轉移財產(chǎn)逃匿等方式逃避支付勞動者的勞動報酬,或者有能力支付而拒不支付勞動者的勞動報酬。法律的規(guī)定也是比較嚴格的,其處罰是以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役。
惡 意 欠 薪 行 為 會 受 到 哪 些 法 律 制 裁 ?
惡意欠薪行為是指雇主在用工過程中故意拖欠工資或者拒不支付勞動報酬的行為。這種行為不僅是違法行為,而且對員工的生活造成嚴重影響,也會受到法律的制裁。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定,惡意欠薪行為會受到以下法律制裁:
1. 罰款:用人單位拖欠工資或者拒不支付勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期改正,可以處5萬元以上10萬元以下的罰款。
2. 賠償金:用人單位拖欠工資或者拒不支付勞動報酬的,每拖欠一次工資,需要支付2倍的賠償金,最高不超過12萬元。
3. 解除勞動合同:用人單位嚴重拖欠工資或者拒不支付勞動報酬的,員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同,并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
4. 訴訟:如果用人單位拖欠工資或者拒不支付勞動報酬,員工可以通過勞動仲裁或者訴訟的方式維護自己的合法權益。
惡意欠薪行為不僅是違法行為,而且對員工的生活造成嚴重影響,也會受到法律的制裁。如果用人單位存在惡意欠薪行為,建議盡快糾正,否則將承擔相應的法律責任。
惡意欠薪行為不僅是違法行為,而且對員工的生活造成嚴重影響,也會受到法律的制裁。如果用人單位存在惡意欠薪行為,建議盡快糾正,否則將承擔相應的法律責任。同時,勞動者也應該時刻維護自己的合法權益,如果受到惡意欠薪行為的影響,可以通過勞動仲裁或者訴訟的方式維護自己的權益。
《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第二條以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的,具有下列情形之一的,應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”:
(一)隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構債務、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產(chǎn)的;
(二)逃跑、藏匿的;
(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的;
(四)以其他方法逃避支付勞動報酬的。
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