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珠三角5家迪士尼代工廠存在勞資薪酬、安全生產(chǎn)等問題

2009年7月，一個由6人組成、名為迪士尼監(jiān)察小組的大學生組織來到珠三角的5家迪士尼代工廠，以打工為名進行暗訪，并于年底在網(wǎng)上發(fā)布了調(diào)查報告。報告稱，這些代工廠存在安全生產(chǎn)、衛(wèi)生環(huán)境、勞資薪酬等多方面的問題。

早在2006年，代工迪士尼產(chǎn)品的深圳煌星輕工制品廠，就曾被一香港學生團體指責為壓榨工人的血汗工廠。而迪士尼在接到投訴后，不是與廠方溝通改善工人的勞動條件、提高工資福利待遇，而是采取更換代工廠的做法來逃避指責。但迪士尼給代工廠的訂單價格卻并未因此而提高，新的代工廠要想賺錢，還是會通過壓低工人待遇、侵犯工人合法權益的方式來獲取利潤。顯然，迪士尼只是將代工廠由一家血汗工廠轉(zhuǎn)到另一家血汗工廠，并沒有從根本上解決代工廠侵犯工人合法權益的問題。

當年，深圳煌星輕工制品廠的停產(chǎn)導致800多名員工失業(yè)，使率先揭發(fā)迪士尼代工廠問題的香港學生團體一度飽受指責。同樣的情況會不會發(fā)生在迪士尼監(jiān)察小組暗訪過的5家工廠呢

勞工維權團體的揭發(fā)很難改變迪士尼等跨國公司的經(jīng)營策略：在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下尋找出價最低的代工廠，哪怕這些企業(yè)存在嚴重侵犯工人權益的現(xiàn)象。如果有人揭發(fā)，大不了換家代工廠，反正想成為迪士尼供應商的企業(yè)有的是。要讓跨國公司在華的代工廠自覺遵守中國的勞動法規(guī)，指望迪士尼這樣的跨國公司發(fā)善心是不現(xiàn)實的，還是得靠勞動保障部門加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。

顯然，在維護工人合法權益的問題上，迪士尼代工廠所在地的勞動監(jiān)察部門做得并不是很好。連外地大學生都能輕易調(diào)查到的克扣工資、工傷頻繁、違規(guī)使用化學品、不按規(guī)定給工人辦理社保等問題，當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門卻視而不見。企業(yè)用工有勞動監(jiān)察部門監(jiān)督，如果勞動監(jiān)察部門失職的話，又該由誰來監(jiān)督他們呢如果對勞動監(jiān)察部門的工作沒有一個合理有效的監(jiān)督處罰機制，監(jiān)察部門難免會出于各種利益考慮而放松監(jiān)管，放任企業(yè)侵犯員工的合法權益。而這些疏漏，正是血汗工廠賴以生存的土壤。

迪士尼在美國本土規(guī)規(guī)矩矩，到了中國卻屢屢陷入血汗工廠丑聞，并不是因為美國的企業(yè)主道德高尚，只是因為美國的勞動監(jiān)管較為完善，企業(yè)很難鉆空子，與其因違法受到嚴厲懲處，還不如老老實實遵紀守法。

血汗工廠影響的不只是迪士尼的形象，也令中國制造蒙羞，有關部門絕不可等閑視之。對迪士尼監(jiān)察小組的調(diào)查報告，當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門應該進行認真核實，如相關工廠確實存在嚴重侵犯員工權益的現(xiàn)象，則應依法嚴懲。

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