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搬遷工廠的影響與應(yīng)對(duì)：了解補(bǔ)償方案
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-11 21:54:29 226 人看過

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工廠搬遷員工不去的情形，其用人單位是需要與員工解除勞動(dòng)合同的，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。

工廠搬遷退休返聘有補(bǔ)償金嗎

工廠搬遷退休返聘沒有補(bǔ)償金。退休以后雙方是勞務(wù)關(guān)系，受民法典調(diào)整，一般不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形包括：用人單位無過失性辭提；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；其他。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    在企業(yè)的經(jīng)營過程中，為了降低企業(yè)用地或者房屋租賃的成本，一般會(huì)選擇對(duì)企業(yè)進(jìn)行搬遷。企業(yè)在搬遷時(shí)，員工是否能得到補(bǔ)償，是需要看搬遷是否會(huì)使勞動(dòng)合同無法履行。如果搬遷過程中無法履行勞動(dòng)合同，則員工可以拒絕繼續(xù)履行合同并提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償按照員工的工作年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月的工資。工廠拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021當(dāng)工廠拆遷時(shí)，工廠可以與工人協(xié)商維持合同或終止勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)協(xié)商給予補(bǔ)償，并按服務(wù)年限給予月薪（近12個(gè)月的平均工資）補(bǔ)償。不滿一年視為一年，不滿半年視為直接向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者自愿離職的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解
    2023-07-01
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  • 工廠搬遷，能否得到相應(yīng)補(bǔ)償？
    工廠搬遷出省是有補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：一是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償；二是拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用；三是基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。臨時(shí)牌照可以上高速出省嗎在臨時(shí)號(hào)牌有效期內(nèi)可以行駛城市道路或是高速公路出省，為不引起必要的麻煩，車輛所屬人務(wù)必帶齊購車所有相關(guān)合法證件，比如購車發(fā)票、購置稅發(fā)票等、其次就是臨時(shí)號(hào)牌必須按照國家規(guī)定貼放。臨時(shí)車牌的有效期一般不會(huì)超過三十天。臨時(shí)牌照4種：行政轄區(qū)內(nèi)臨時(shí)號(hào)牌、跨行政轄區(qū)臨時(shí)號(hào)牌、試驗(yàn)用臨時(shí)號(hào)牌、特型機(jī)動(dòng)車臨時(shí)號(hào)牌。
    2023-07-07
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  • 公司搬遷員工補(bǔ)償方案詳解
    新《勞動(dòng)法》搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)：公司地址搬遷是對(duì)勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)的變更，屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果是臨時(shí)通知的話，就按解除勞動(dòng)合同的賠償方法進(jìn)行賠償，即根據(jù)該員工在該單位工作年限來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年賠償一個(gè)月的工資，以此類推。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（一）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（二）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。（三）因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試
    2023-07-03
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  • 工廠被搬遷受到的補(bǔ)償
    1、停產(chǎn)停業(yè)損失：《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十三條規(guī)定：對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。2、設(shè)備搬遷安裝費(fèi)：對(duì)于可搬遷的設(shè)備，應(yīng)當(dāng)本著繼續(xù)利用的原則，進(jìn)行異地搬遷安裝，繼承投入使用。據(jù)此產(chǎn)生的設(shè)備搬遷和安裝費(fèi)用是拆遷引起的必然損失，拆遷人應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。按《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十二條規(guī)定：因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)向被征收人支付搬遷費(fèi)；選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋交付前，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)向被征收人支付臨時(shí)安置費(fèi)或者提供周轉(zhuǎn)用房。3、解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用：因拆遷而解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒有詳細(xì)性規(guī)定，屬于拆遷當(dāng)事人相互協(xié)商爭(zhēng)取的項(xiàng)目。拆遷如果導(dǎo)致員工解聘，那么，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體跟員工的勞動(dòng)合同，結(jié)果勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。一、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
    2023-04-01
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換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 工廠搬遷的影響與應(yīng)對(duì)
      廣西在線咨詢 2024-12-18
      在服裝廠拆遷補(bǔ)償方面,沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),具體補(bǔ)償方案會(huì)根據(jù)工廠的規(guī)模大小、資產(chǎn)價(jià)值及損失情況等因素進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估主要涉及以下幾個(gè)方面: 1. 廠房土地的補(bǔ)償。對(duì)于使用國有土地且擁有使用權(quán)的廠房,將根據(jù)土地的實(shí)際性質(zhì)評(píng)估其價(jià)值,并據(jù)此獲得相應(yīng)的土地補(bǔ)償。 2. 工廠廠房的補(bǔ)償。根據(jù)廠房的面積和結(jié)構(gòu)類型評(píng)估其價(jià)值,以確定補(bǔ)償金額。 3. 停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。根據(jù)工廠的年產(chǎn)值和納稅情況確定工廠停產(chǎn)損
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      西藏在線咨詢 2024-11-06
      在食品加工廠拆遷補(bǔ)償方面,沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),具體的補(bǔ)償方案會(huì)根據(jù)工廠的規(guī)模大小、價(jià)值以及損失情況而進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估主要涉及以下幾個(gè)方面: 1. 廠房土地的補(bǔ)償。如果廠房使用的國有土地并且擁有使用權(quán),評(píng)估其土地的實(shí)際性質(zhì)以確定土地的補(bǔ)償價(jià)值,并據(jù)此獲得相應(yīng)的土地補(bǔ)償。 2. 工廠廠房的補(bǔ)償。根據(jù)廠房的面積和結(jié)構(gòu)類型評(píng)估其價(jià)值,以確定補(bǔ)償金額。 3. 停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。根據(jù)工廠的年產(chǎn)值和納稅情況確
    • 工廠搬遷是否會(huì)對(duì)勞務(wù)合同中的補(bǔ)償條款產(chǎn)生影響？
      廣東在線咨詢 2024-11-27
      單位搬遷,勞動(dòng)者不愿去新地方工作的,用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定依法與其解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。 根據(jù)第三十四條規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合
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      新疆在線咨詢 2024-12-29
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