產(chǎn)假最早可以提前幾個(gè)月休
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時(shí)間： 2024-08-03 11:01:23
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一、產(chǎn)假最早可以提前幾個(gè)月休
關(guān)于產(chǎn)假最早可以提前多久休息的問題，其答案并非固定。
1．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工在產(chǎn)前可以休假15天。然而，這并非硬性規(guī)定，具體的提前休假時(shí)間還需根據(jù)孕婦的實(shí)際情況以及公司的政策來決定。
2．如果孕婦從事的工作較為輕松，且產(chǎn)前檢查一切正常，那么她們可以選擇在預(yù)產(chǎn)期前1周左右再停止工作，在家休息待產(chǎn)。
3．對(duì)于那些從事可能導(dǎo)致流產(chǎn)、早產(chǎn)、胎兒致畸等嚴(yán)重危害母親及胎兒健康工作的孕婦來說，提前休息則顯得尤為重要。這種情況下，孕婦可以與用人單位協(xié)商決定提前休假的時(shí)長。
二、產(chǎn)假享受人群
按照我國目前的法律規(guī)定，所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，都享有產(chǎn)假待遇。
1．《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，從而保障了女性勞動(dòng)者在產(chǎn)假方面的權(quán)益。
2．在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性，如果違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，可能會(huì)受到一定的限制或影響。
三、產(chǎn)假與生育津貼
1．除了產(chǎn)假本身，女性勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間還可以享受生育津貼的待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條：
（1）對(duì)于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，其產(chǎn)假期間的生育津貼將按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；
（2）對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的女職工，其生育津貼則按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2．女職工在生育或流產(chǎn)過程中產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用也將得到相應(yīng)的保障。
（1）對(duì)于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，這些費(fèi)用將按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；
（2）對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的女職工，這些費(fèi)用則由用人單位承擔(dān)。
3．在勞動(dòng)者和用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，雙方應(yīng)在合同中明確應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。如果勞動(dòng)者需要申請(qǐng)這些假期或津貼時(shí)，應(yīng)攜帶相應(yīng)的材料和證明到公司人事部門提交申請(qǐng)。
4．如有任何糾紛或爭(zhēng)議，雙方可以通過協(xié)商或仲裁的方式解決。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
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產(chǎn)假產(chǎn)假最多可以休的期限為九十八天時(shí)間。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。另外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對(duì)符合法律規(guī)定條件的女職工，普遍給予了延長一定產(chǎn)假期限的獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)法有沒有規(guī)定要懷孕幾個(gè)月才能請(qǐng)產(chǎn)假預(yù)產(chǎn)期前15天開始休產(chǎn)假，預(yù)產(chǎn)期前一月就可以申請(qǐng)休假，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將產(chǎn)前不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。產(chǎn)假是可以提前請(qǐng)的，不過只有4個(gè)月，要是提前請(qǐng)了那就要提早上班?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2023-07-05207人看過 -
孕期員工可以提前1個(gè)月休假，但需與雇主商議并取得同意。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。但15天并非硬性規(guī)定，員工可提前1個(gè)月休假，前提是與公司達(dá)成一致。員工在孕期提前1個(gè)月休假是可以的，但需要與雇主商議并取得其同意。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，但這15天并不是硬性規(guī)定，如果本身身體狀況不允許再繼續(xù)工作，提前1個(gè)月也是可以的，但不管提前多少天休，前提要先與公司商議達(dá)成一致。 產(chǎn) 假 提 前 1 個(gè) 月 需 要 公 司 同 意 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間享有的一種特殊保護(hù)制度。在孕期，女職工享有8周的產(chǎn)前休假，而在產(chǎn)期和哺乳期間，則可以享受15周的產(chǎn)假。因此，產(chǎn)假提前1個(gè)月需要公司同意嗎？答案是否定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：“用人單位不得因女職工生育而降低其工資、予以2023-09-02175人看過 -
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產(chǎn)假生育津貼一般發(fā)3個(gè)月。按0．8％費(fèi)率繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，其參保女職工生育或妊娠7個(gè)月以上（含7個(gè)月）引產(chǎn)的，享受3個(gè)月的生育津貼。有下列情形之一的，增發(fā)生育津貼：（一）符合計(jì)劃生育晚育條件（滿24周歲）的初產(chǎn)婦，增加1個(gè)月的生育津貼。（二）分娩時(shí)符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月的生育津貼。關(guān)于生育補(bǔ)貼生育補(bǔ)貼指的是國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一種是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；另一種是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。生育津貼包括分娩類津貼和引、流產(chǎn)類津貼。計(jì)算公式：2023-07-16132人看過 -
1．女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2．難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3．生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4．懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5．懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6．晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。新勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定產(chǎn)假一般是從分娩前半個(gè)月開始放，到產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育的婦女的產(chǎn)假可以前后延長至四個(gè)月，根據(jù)我國最新勞動(dòng)法規(guī)定女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假，如果有難產(chǎn)的情況，即增加15天產(chǎn)假，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)假就多增加15天，且在產(chǎn)假期間用人單位不得降低女職工的薪資或?qū)⑵溟_除?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2023-07-15485人看過 -
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法律綜合知識(shí)廣西教師產(chǎn)假一般不可以提前一個(gè)月休，但可以提前15天休。國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保2024-05-08146人看過
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產(chǎn)假一、提前3個(gè)月休產(chǎn)假是怎么規(guī)定的什么時(shí)候停止上班開始休產(chǎn)假，并沒有絕對(duì)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進(jìn)展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財(cái)務(wù)狀況也是一個(gè)決定因素，你產(chǎn)假休得越早，寶寶出生后上班的時(shí)間可能就越早。你需要根據(jù)自己孕期的進(jìn)展，自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當(dāng)時(shí)間。需要說明的是，雖然國家規(guī)定產(chǎn)假98天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請(qǐng)醫(yī)生開證明，向單位申請(qǐng)病假休息。有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個(gè)月就開始休息，而有些則堅(jiān)持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天仍然堅(jiān)持上班。其實(shí)在上班時(shí)間里，有機(jī)會(huì)多走動(dòng)、忙碌起來，不但有利于生產(chǎn)，而且感覺時(shí)間也會(huì)過得快一些。二、女職工的產(chǎn)假時(shí)間一般規(guī)定：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎2023-05-13341人看過 -
產(chǎn)假原則上應(yīng)該是生產(chǎn)前15天開始休產(chǎn)假。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。但這產(chǎn)前15天并不是固定的，可根據(jù)個(gè)人身體狀況決定，需要與公司商議一致后決定，如果提前一個(gè)月休，生產(chǎn)之后的產(chǎn)假就會(huì)相應(yīng)減少。人工流產(chǎn)可以休產(chǎn)假嗎1、女職工人工流產(chǎn)的，也可以休產(chǎn)假。如果是懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假有15天；如果是滿四個(gè)月流產(chǎn)的，則產(chǎn)假有42天。職工在休假期間可依法享有生育津貼或者單位發(fā)放的產(chǎn)假工資。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生2023-07-03133人看過 -
法律綜合知識(shí)三個(gè)月，懷孕期間，休息病假，必須有醫(yī)院休息證明，并且不能超過醫(yī)療期，醫(yī)療期是根據(jù)工作年限確定的，最少為三個(gè)月。超過三個(gè)月，單位有權(quán)解除合同。孕婦必須享受假：1．產(chǎn)假：90天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生嬰兒）2．產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間（有些企業(yè)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)病假、缺勤等侵害女職工合法權(quán)益）3．前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時(shí)得安排夜班勞動(dòng)4．授乳時(shí)間：嬰兒周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間每次30分鐘也合并使用二、請(qǐng)假產(chǎn)前假：．懷孕7月上工作許經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)產(chǎn)前假兩半月2．部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假情況單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可2024-01-24124人看過 -
產(chǎn)假女職工產(chǎn)假待遇的享有方式，按規(guī)定是在產(chǎn)前休假15天，是不支持提前休息兩個(gè)月的。但因客觀原因需要提前休息的，可以與用人單位提出申請(qǐng)并根據(jù)不同情況區(qū)別對(duì)待。如果女職工身體條件不允許繼續(xù)參加工作的，根據(jù)病歷資料、診斷或醫(yī)療建議，可以按病假處理，工資按國家規(guī)定發(fā)放。懷孕女職工的產(chǎn)假可以延長嗎參照國際勞工組織公約的規(guī)定，我國擬將女職工產(chǎn)假由90天增至14周。2011年11月12日，國務(wù)院法制辦公布了女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例征求意見稿。征求意見稿是在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》基礎(chǔ)上，根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，作出相應(yīng)調(diào)整和規(guī)定?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定得比較原則，工作中主要執(zhí)行原勞動(dòng)部制定的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容作了適2023-07-02181人看過
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生育雙胞胎產(chǎn)假有193天，國家規(guī)定的98天產(chǎn)假加上生育多胞胎的15天，再加上廣東省規(guī)定的80天獎(jiǎng)勵(lì)假，共193天男方陪產(chǎn)假15天根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)擴(kuò)展資料根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條：職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)用人單位上年度職工月平均工資，按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以2023-02-13174人看過 -
產(chǎn)假法律沒有規(guī)定產(chǎn)假什么時(shí)候開始休，一般可以憑借醫(yī)生的證明去休產(chǎn)假。一般規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假是不可以提前休的。如果經(jīng)過醫(yī)院檢查鑒定沒確定預(yù)產(chǎn)期提前，則可以憑借相關(guān)證明提前開始休產(chǎn)假，開始安胎待產(chǎn)。但是每個(gè)地區(qū)每個(gè)單位具體的規(guī)定不盡相同，還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r來判斷。一、女職工的產(chǎn)假時(shí)間是怎樣的女職工的產(chǎn)假時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定，具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的2023-03-24344人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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&&&產(chǎn)假最早幾個(gè)月可以請(qǐng)山西在線咨詢 2024-03-22產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開始休假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。另外，產(chǎn)假98天是包括雙休日和法定假日的。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。 -
產(chǎn)假能否提早兩個(gè)月休河南在線咨詢 2023-03-23女職工懷孕七個(gè)月至產(chǎn)假前期間，上班確有困難且工作許可的，可由本人申請(qǐng)并經(jīng)本單有關(guān)負(fù)責(zé)人同意準(zhǔn)予產(chǎn)前離崗休息。 產(chǎn)前離崗休息期間的工資，除酌減獎(jiǎng)金外的其余部分照發(fā)。成都市的產(chǎn)假有國家強(qiáng)制規(guī)定的是:90天產(chǎn)假+30天晚育 非強(qiáng)制規(guī)定:15天難產(chǎn)+15天多胎+30天母乳假共計(jì):180天其中母乳喂養(yǎng)假需要去愛嬰醫(yī)院開證明 -
月底審車最早可以提前多少天山東在線咨詢 2022-05-31可以提前三個(gè)月審車?！稒C(jī)動(dòng)車登記管理辦法》第四十九條機(jī)動(dòng)車所有人可以在機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)有效期滿前三個(gè)月內(nèi)向登記地車輛管理所申請(qǐng)檢驗(yàn)合格標(biāo)志。申請(qǐng)前，機(jī)動(dòng)車所有人應(yīng)當(dāng)將涉及該車的道路交通安全違法行為和交通事故處理完畢。申請(qǐng)時(shí)，機(jī)動(dòng)車所有人應(yīng)當(dāng)填寫申請(qǐng)表并提交行駛證、機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)憑證、車船稅納稅或者免稅證明、機(jī)動(dòng)車安全技術(shù)檢驗(yàn)合格證明。車輛管理所應(yīng)當(dāng)自受理之日起一日內(nèi)，確認(rèn)機(jī)動(dòng)車，審查提交的證 -
年假可以休幾天，年假提前休可以嗎貴州在線咨詢 2023-03-23單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 -
只能預(yù)產(chǎn)期前半個(gè)月清嗎？可不可以提前休產(chǎn)假？廣東在線咨詢 2022-10-23女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
