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小時(shí)工工廠干活損壞東西的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

首先你必須要到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做傷殘等級(jí)鑒定，最后拿不到錢才能告公司的。 其次，不論公司是否為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者被鑒定上傷殘等級(jí)，公司就應(yīng)該支付勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金；區(qū)別在于公司購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，賠償金由公司和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)；沒(méi)有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，所有費(fèi)用由公司承擔(dān)。 其實(shí)建議先和公司協(xié)商申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)楣暮芏嗟谋砀穸际且竞炞稚w章的； 當(dāng)然如果公司實(shí)在不配合，勞動(dòng)者也可以自己到勞動(dòng)局申請(qǐng)個(gè)人工傷認(rèn)定，只是要先收集與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員仲裁勞動(dòng)關(guān)系，再請(qǐng)事故目擊者寫(xiě)一個(gè)事故發(fā)生時(shí)的詳細(xì)經(jīng)過(guò)證明材料并簽字按手印配合其他材料到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定還需要準(zhǔn)備以下材料： 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系

無(wú)償給人幫工，本來(lái)做的是無(wú)本買賣，但在幫工時(shí)受傷還得不到賠償?shù)?，將直接損害幫工的人的合法權(quán)益，可以進(jìn)行人身?yè)p害賠償糾紛起訴。不過(guò)，一般人認(rèn)為，對(duì)方未作邀請(qǐng)自己甘愿前去幫忙的，所以不敢輕易走法律途徑處理。事實(shí)上，無(wú)償給人幫工受傷后，為節(jié)省時(shí)間和精力，首先可以選擇協(xié)商解決賠償問(wèn)題。而且，因?yàn)橥ǔＪ鞘烊岁P(guān)系，所以協(xié)商解決較為合適。可是，一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)方拒絕賠償?shù)?，但幫工的人確實(shí)遭到巨大的損失的，那么是可以積極走法律途徑，即起訴解決的。選擇去法院起訴的話需按以下的流程：1、先準(zhǔn)備一份起訴狀，寫(xiě)明要求對(duì)方給予人身?yè)p害賠償，具體可以主張賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等。2、去對(duì)方所在地法院，按照民事訴訟管轄的規(guī)定，當(dāng)事人起訴時(shí)需到對(duì)方所在地法院提交起訴狀，否則的話可能不被受理。3、法院受理后并

只要確定為工傷就可以得到該有的賠償；當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過(guò)期限，就很難認(rèn)定了。對(duì)于申請(qǐng)工傷的期限，我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。”一、工傷的賠償項(xiàng)目。(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交

一、工廠受傷怎樣進(jìn)行工傷賠償工廠出了工傷怎么辦．看這里：首先，去人社局（以前叫勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)證，這是有時(shí)間限制的哦，公司要在一個(gè)月以內(nèi)通知你，如果沒(méi)消息，就自己去一年之內(nèi)提。需要提供的東西：工傷認(rèn)證申請(qǐng)表格（網(wǎng)上都有的下）、你跟工作單位的證明文件、醫(yī)生開(kāi)的病歷之類的；然后，如果治療后還是有點(diǎn)問(wèn)題，比如殘疾了，影響工作了，那就要去做勞動(dòng)能力鑒定，找市里面的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（一般就在人社局旁邊）；最后，根據(jù)你受傷的程度，每個(gè)地方給你的補(bǔ)償都是不一樣的，主要包括：醫(yī)藥費(fèi)、一次性的傷殘補(bǔ)貼、一次性的就業(yè)補(bǔ)貼、一次性的醫(yī)療補(bǔ)貼、休息期間的工資、吃飯的錢、照顧你的費(fèi)用等等。但是，如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同或者其他能證明你在那里上班的證據(jù)，那就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)證，這時(shí)候你可以先去勞動(dòng)仲裁，讓他們確認(rèn)你和公司的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)之后，再去申請(qǐng)工傷認(rèn)證。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按

化工企業(yè)搬遷補(bǔ)償主要是根據(jù)占地的具體規(guī)模、性質(zhì)和合法性進(jìn)行協(xié)商。房屋和建筑物價(jià)值的補(bǔ)償。包括房屋、廠房、倉(cāng)庫(kù)等建筑物的補(bǔ)償，以及房屋裝修、廠房、倉(cāng)庫(kù)附件的補(bǔ)償。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為房屋產(chǎn)權(quán)證登記的建筑面積。因歷史原因無(wú)法取得房地產(chǎn)證、土地證的，可以通過(guò)實(shí)際計(jì)量確定。房屋、建筑物的價(jià)值一般由拆遷人和被拆遷人共同委托給評(píng)估公司，評(píng)估公司根據(jù)有關(guān)評(píng)估技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)確定房屋和建筑物的實(shí)際價(jià)值。一、企業(yè)拆遷貨幣補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被拆遷人選擇何種補(bǔ)償方式，由被拆遷人決定，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況選擇。一般來(lái)說(shuō)，在土地征收過(guò)程中，土地補(bǔ)償費(fèi)與房屋建筑物補(bǔ)償費(fèi)一并計(jì)算，統(tǒng)一為房屋價(jià)值補(bǔ)償費(fèi)。但在實(shí)際征收中，企業(yè)除房屋占用的土地外，還有較大面積的土地的，應(yīng)當(dāng)按照土地價(jià)值進(jìn)行補(bǔ)償；土地由企業(yè)租賃的，征收企業(yè)至少應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償企業(yè)未到期的租賃費(fèi)。此外還應(yīng)賠償更換廠房的費(fèi)用。這取決于廠房的建筑結(jié)構(gòu)和面積。二、企業(yè)工廠動(dòng)遷補(bǔ)償?shù)木唧w構(gòu)

參加工傷保險(xiǎn)的由保險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由保險(xiǎn)公司及誤傷者賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支

1、勞動(dòng)者只要為實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按約定支付工資，不論工作多長(zhǎng)時(shí)間。2、工作僅五天的，如與工廠約定試用期的，要提前三天通知用人單位方可合法離職。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有約定試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位方可合法離職。一、員工解除勞動(dòng)合同通知公司要提前多久勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。試用期是勞動(dòng)合同初期，勞動(dòng)關(guān)系雙方相互選擇的期限，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位。盡管法律沒(méi)有要求書(shū)面形式，但從舉證的角度考慮，書(shū)面形式更為穩(wěn)妥。如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因在沒(méi)有通知用人單位的情況下離職，司法實(shí)踐中會(huì)被視為勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果給用人單位造成損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)還會(huì)給后續(xù)的用人單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同的證明，

在確有必要的情況下，工傷保險(xiǎn)旨在有效減輕雇主所承受的經(jīng)濟(jì)壓力。一旦參加了工傷保險(xiǎn)計(jì)劃，員工遭受工傷之際，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)支付相關(guān)費(fèi)用，從而使雇主無(wú)需再自行承擔(dān)賠付責(zé)任。反之，若未能繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則須依照《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，嚴(yán)格履行工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，向受損害方提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)貼?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

發(fā)生工傷之后企業(yè)不給做工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、公司不給本人申報(bào)工傷怎么辦公司不給申報(bào)工傷的，勞動(dòng)者自己或者近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無(wú)法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)不給做工傷認(rèn)定有什么結(jié)果發(fā)生工傷之后企業(yè)不給做工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。三、如果工傷認(rèn)

工廠不讓辭職沒(méi)關(guān)系，勞動(dòng)者履行通知義務(wù)可以解除勞動(dòng)合同，這是法律賦予用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、入職不滿三個(gè)月辭職怎么做才好入職不滿三個(gè)月辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、一年勞動(dòng)合同三個(gè)月就辭職會(huì)怎樣不會(huì)怎么樣，直接辦理離職手續(xù)就行了?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。所以合同

根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出：本條中的客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過(guò)考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。對(duì)于所在公司來(lái)說(shuō)，公司應(yīng)該征求每位員工的意見(jiàn)，同意工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司搬遷員工不愿去可被解約嗎員工可被解約

因?yàn)槭軅荒芾^續(xù)上班，屬于五至十級(jí)工傷職工的，勞動(dòng)者離職時(shí)由工廠支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工廠未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)還需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一級(jí)至四級(jí)工傷職工保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工程轉(zhuǎn)包給具備用工主體資格的單位，則工人受傷應(yīng)當(dāng)由這家單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。一、非法用工如何認(rèn)定認(rèn)定非法用工的標(biāo)準(zhǔn)如下：１、沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照不具備法律規(guī)定要件的單位用工都在非法用工的范圍；２、依法成立的單位使用童工，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；3、對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、非法用工發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)待遇；2、用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的