如何判斷勞動(dòng)關(guān)系是否能夠解除？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 08:42:31
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勞動(dòng)關(guān)系會(huì)解除的情況如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)合同訂立時(shí)，客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)關(guān)系的解除
1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。
在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。
2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。
過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形；非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（即非過失性辭退情況）：（一）勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。
用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。
4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。
《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”
有很多地方老板用人并不會(huì)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同不是唯一能確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資記錄，工作證或者其他與工作有關(guān)的證據(jù)等。但是勞動(dòng)者在求職的時(shí)候最好要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，保障自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣如何解除勞動(dòng)關(guān)系首先，勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)關(guān)系需要遵循相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系的程序和方式應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并且需要提前通知對(duì)方一定的期限。其次，勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)關(guān)系需要雙方協(xié)商一致。勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商的方式解決勞動(dòng)關(guān)系的解除問題。雙方可以就解除的具體事項(xiàng)進(jìn)行討論，并達(dá)成一致意見。如果雙方無法達(dá)成一致，可以通過勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。再次，勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付相應(yīng)的賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣公司在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和方式可以根據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果確定，也可以參照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行支付。最后，勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)關(guān)系需要?jiǎng)趧?dòng)者提前通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要提前通知用工單位一定的期限。通常情況下，勞2023-12-03121人看過 -
解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)，根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條規(guī)定，用人單位在法定整改期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，確需裁員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在2023-07-02107人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系是否能夠獲得補(bǔ)償工傷十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系能夠獲得補(bǔ)償，具體包括為工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；如果是依法單方面解約的，還可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是被單位違法解約的，則可以取得賠償金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷認(rèn)定訴訟時(shí)效多長時(shí)間工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)2023-12-28113人看過 -
看情況。人民法院是不會(huì)主動(dòng)調(diào)查有無勞動(dòng)關(guān)系的，如果當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)的，人民法院才會(huì)進(jìn)行調(diào)查。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動(dòng)爭議的重要證據(jù)。一、離婚時(shí)銀行存款如何調(diào)查1、當(dāng)事人自行調(diào)查（記錄下對(duì)方的開戶行及銀行帳號(hào)，為下一步調(diào)查做準(zhǔn)備）；2、委托律師調(diào)查（委托律師調(diào)查或者向法院申請(qǐng)調(diào)查令或申請(qǐng)法院調(diào)查取證）；3、申請(qǐng)法院調(diào)查，當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院有權(quán)向有關(guān)單位和個(gè)人調(diào)查取證，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕。二、商標(biāo)專利侵權(quán)應(yīng)該如何收集證據(jù)？遭遇商標(biāo)專利侵權(quán)應(yīng)該收集的證據(jù)有：有關(guān)侵權(quán)者情況的證據(jù)。有關(guān)侵權(quán)事實(shí)的證據(jù)。有關(guān)損害賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民2023-03-26361人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系一、能否當(dāng)庭提出解除勞動(dòng)關(guān)系可以當(dāng)庭提出解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者2023-06-14423人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系1、醉駕緩刑能否解除勞動(dòng)關(guān)系？被判處緩刑的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，判處緩刑，屬于依法追究刑事責(zé)任的范圍。相關(guān)法律可參照：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（六）依法追究刑事責(zé)任?！蛾P(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十九條：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同“依法追究刑事責(zé)任”，是指依照刑法第三十二條的規(guī)定，由人民檢察院免予起訴、由人民法院處罰、由人民法院免除刑事處罰的人。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役或者三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以不必解除勞動(dòng)合同，直接解除勞動(dòng)合同。用人單位愿意繼續(xù)使用被判處緩刑的勞動(dòng)者的，勞動(dòng)合同不得終止，2023-05-3161人看過
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#協(xié)議解除
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協(xié)議解除是指當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，取消原有的合同，從而消滅合同關(guān)系。協(xié)議解除的方式可以是書面形式也可以是口頭形式，但必須是雙方的真實(shí)意思表示。在協(xié)議解除時(shí)，雙方需要達(dá)成書面協(xié)議或者簽訂書面的解除協(xié)議，并需要遵守合同法的相關(guān)規(guī)定。 協(xié)議解除... 更多>
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公司是否能夠與法人解除勞動(dòng)關(guān)系？澳門在線咨詢 2024-11-26根據(jù)公司法的規(guī)定,公司是企業(yè)法人,具有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。因此,公司是法人,與公司法人之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系。 -
解除勞動(dòng)關(guān)系后仲裁是否能夠進(jìn)行四川在線咨詢 2022-07-02解除勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)仲裁是可以的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間 -
工傷三級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系是否能夠賠償海南在線咨詢 2022-11-12單位與工傷三級(jí)的職工解除勞動(dòng)關(guān)系，如果屬于違法解除的，由用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 -
如果單位吊銷勞動(dòng)關(guān)系，是否能解除勞動(dòng)關(guān)系湖南在線咨詢 2021-10-24單位撤銷取消了勞動(dòng)關(guān)系。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況下（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失蹤的情況下（4）使用者依法宣布破產(chǎn)的情況下（5）使用者被取消營業(yè)執(zhí)照，被命令關(guān)閉，被取消或者使用者決定提前解散的情況下（6）法律、行政法規(guī)定的其他情況。
