勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議解除的章和內(nèi)容要求是什么？
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時(shí)間： 2023-08-06 20:40:25
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解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議蓋自己的姓名章。法人、其他組織訂立合同一般是由法人的法定代表人或者其他組織負(fù)責(zé)人簽名或蓋上單位的公章。
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的內(nèi)容：
（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。
股東簽協(xié)議并蓋公章有效嗎
股東簽協(xié)議并蓋公章有效的，簽章簽字都是合法有效的，有的合同并未蓋章，但是雙方均簽字，合同也能夠生效。
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。
《合同法》第35條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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協(xié)議解除勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益就可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)議解除需要注意以下幾點(diǎn)：（1）雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。（2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。（3）協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。（4）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)議解除勞動(dòng)合同是什么意思協(xié)議解除勞動(dòng)合同指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的前提下，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-24209人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。勞動(dòng)者提交辭呈不一定導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系案情回放：原告宋某于2007年2月在被告北京某建設(shè)公司任經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理；4月13日，宋某向被告公司提交辭職書(shū)以感到身體狀況不佳、身心俱疲，難以繼續(xù)擔(dān)任本職工作，要求辭去經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理一職，公司稱，宋某自提出辭職后未再上班，故雙方的勞動(dòng)關(guān)系于5月14日解除，解除原因?yàn)樗文硢畏教岢鲛o職。宋某稱其提出辭職只是一個(gè)意向，法律并沒(méi)有規(guī)定30天后一定解除勞動(dòng)關(guān)系，并提交被告公司6月5日向其發(fā)放的一份告知函，該告知函系被告公司通知原告解除勞動(dòng)關(guān)系。宋某同意解除勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為雙方于6月5日解除勞動(dòng)關(guān)系；另提交一2023-07-05358人看過(guò) -
合同終止條件父母子女關(guān)系分兩大類：自然血親的父母子女關(guān)系和擬制血親的父母子女關(guān)系。如果你是你父親親生的話，我國(guó)是沒(méi)有法律依據(jù)能夠解除這種親子關(guān)系的。如果你是繼子女，符合法定條件可以解除父子關(guān)系，《民法典》第一千零七十二條規(guī)定，如果繼父母對(duì)繼子女沒(méi)有過(guò)任何的撫養(yǎng)教育，那么他們之間只是純粹的姻親關(guān)系，雙方無(wú)任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第一千一百一十四條收養(yǎng)人在被收養(yǎng)人成年以前，不得解除收養(yǎng)關(guān)系，但是收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方協(xié)議解除的除外。養(yǎng)子女八周歲以上的，應(yīng)當(dāng)征得本人同意。收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù)，有虐待、遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合法權(quán)益行為的，送養(yǎng)人有權(quán)要求解除養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的收養(yǎng)關(guān)系。送養(yǎng)人、收養(yǎng)人不能達(dá)成解除收養(yǎng)關(guān)系協(xié)議的，可以向人民法院提起訴訟。第一千一百一十五條養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化、無(wú)法共同生活的，可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系。不能達(dá)成協(xié)議的，可以向人民法院提起訴訟。第一千一百一十六條當(dāng)事人協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)2023-08-16172人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系包含以下內(nèi)容：1.首先寫明甲方與乙方信息。2.甲、乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守。3.甲乙雙方自愿于某年某月解除勞動(dòng)關(guān)系;說(shuō)明雙方責(zé)任。一、甲方與乙方工程承包合同怎么寫甲方與乙方工程承包合同：1、首先寫明甲方與乙方信息；2、《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿的原則上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同；3、具體內(nèi)容：承包范圍承包價(jià)格工程量計(jì)量方式等；4、結(jié)尾：雙方簽字蓋章生效。合同中的甲乙雙方是對(duì)雙方當(dāng)事人的簡(jiǎn)稱。對(duì)于誰(shuí)為甲方誰(shuí)為乙方并沒(méi)有明確的相關(guān)規(guī)定，訂立合同的當(dāng)事人自行確定。甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)以合同具體約定的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒(méi)有2023-04-11229人看過(guò) -
一、離職證明與解除勞動(dòng)關(guān)系通知的區(qū)別1、出具的主體不同離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是由勞動(dòng)者提出的。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。2、出具的時(shí)機(jī)不同解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出2023-04-13430人看過(guò) -
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解除勞動(dòng)關(guān)系辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系情形有哪些？1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；92023-07-08395人看過(guò)
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協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系文本內(nèi)容：勞動(dòng)者與用人單位基本信息；雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成協(xié)商一致的意見(jiàn)；解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間時(shí)間；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、勞動(dòng)合同解除多久能生效用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、怎么辦，解除勞動(dòng)合同后社保，需要什么資料根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或2023-04-05479人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系證明范本協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系證明甲方：XXXX公司乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方職工，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：二、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)除、除名、辭退、辭職、離職最終表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，為了避免爭(zhēng)議產(chǎn)生，在實(shí)際工作中應(yīng)注意以下問(wèn)題。開(kāi)除開(kāi)除，是對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、屢教不改、不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，勒令其離職的一種行政處分，即開(kāi)除廠籍或公職。用解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，開(kāi)除、除名、辭退、辭職、離職最終表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，為了避免爭(zhēng)議產(chǎn)生，在實(shí)際工作中應(yīng)注意以下問(wèn)題。(一)開(kāi)除開(kāi)除，是對(duì)嚴(yán)2023-04-28222人看過(guò) -
一、勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其它形式。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書(shū)面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。二、勞務(wù)關(guān)系勞和動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1、從合同的主體上看勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。2、從用工雙方的關(guān)系上看勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只2023-04-12120人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。解除勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有：1、與用人單位協(xié)商。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。一、欠農(nóng)民工資不給該怎么辦欠農(nóng)民工資不給的解決方法如下：1、可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；2、也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；4、如果無(wú)法負(fù)擔(dān)打官司的費(fèi)用，可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可通過(guò)多種程序解決，具2023-06-20271人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系一、終止勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別（一）勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。（二）勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除，前述各種解除的成就條件是不同的。我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”。2023-03-01252人看過(guò) -
政策解讀:1、勞動(dòng)關(guān)系的建立和勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;（3）勞動(dòng)合同期限;（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);（5）工作時(shí)間和休息休假;（6）勞動(dòng)報(bào)酬;（7）社會(huì)保險(xiǎn);（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2、用人2023-04-27424人看過(guò)
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協(xié)議解除是指當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商一致，取消原有的合同，從而消滅合同關(guān)系。協(xié)議解除的方式可以是書(shū)面形式也可以是口頭形式，但必須是雙方的真實(shí)意思表示。在協(xié)議解除時(shí)，雙方需要達(dá)成書(shū)面協(xié)議或者簽訂書(shū)面的解除協(xié)議，并需要遵守合同法的相關(guān)規(guī)定。 協(xié)議解除... 更多>
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解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議和辭職有什么區(qū)別陜西在線咨詢 2023-07-16企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系與辭職的區(qū)別： 1、解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為，通過(guò)解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿； 2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀(jì)職工。 3、辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形：。依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工 -
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)格式最新解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議多少天能廣東在線咨詢 2021-11-04解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的支付時(shí)間在提交辭職申請(qǐng)后30天有效；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職的，支付時(shí)間在提交辭職申請(qǐng)后3天有效；用人單位在法定情況下?lián)p害勞動(dòng)者權(quán)益的，支付時(shí)間在當(dāng)前有效。 -
勞動(dòng)關(guān)系中要求的內(nèi)容臺(tái)灣在線咨詢 2025-02-26勞動(dòng)關(guān)系中涉及的關(guān)鍵法律要求如下： 1. 勞動(dòng)合同訂立形式： - 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，口頭協(xié)議不具備法律效力。 2. 勞動(dòng)合同必備條款： - 《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，合同需包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)條件等，缺失必備條款可能導(dǎo)致合同無(wú)效或用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任
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解除勞動(dòng)關(guān)系公告的內(nèi)容要多久安徽在線咨詢 2022-11-04如果單位依法通過(guò)公告的方式來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，要公告30天。用人單位登報(bào)解除勞動(dòng)合同的信息后，長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法聯(lián)系到勞動(dòng)者，在登報(bào)的三十天后即可視為解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者出現(xiàn)無(wú)故曠工、下落不明等情形時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)先采用直接送達(dá)和郵寄送達(dá)，無(wú)法送達(dá)時(shí)方可公告送達(dá)。
