一、勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)該向哪個(gè)部門反映
發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可以解決的部門如下:
1.找勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解;
2.調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,或申請勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理;
3.雙方當(dāng)事人如果對勞動(dòng)仲裁不服或有異議,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧?dòng)糾紛訴訟。
二、勞動(dòng)糾紛包括哪些
勞動(dòng)糾紛如下:
1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
三、勞動(dòng)爭議仲裁管轄怎么確定
勞動(dòng)爭議案件的仲裁管轄機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。如果雙方當(dāng)事人分別向上述機(jī)構(gòu)提出申請,則由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來負(fù)責(zé)處理。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第一節(jié) 一般規(guī)定 第二十一條 【仲裁管轄】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。\n勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
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