哪些條款屬于勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2021-12-05 14:40:10
398 人看過
一、哪些條款屬于勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；等等。
二、勞動合同的約定條款有哪些
在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護條款、服務期條款、特殊待遇條款等。
三、勞動合同的內(nèi)容有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十七條 【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應當具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；\n（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；\n（三）勞動合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點；\n（五）工作時間和休息休假；\n（六）勞動報酬；\n（七）社會保險；\n（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。\n勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動合同屬于什么合同,勞動合同要具備哪些條款
386人看過
-
勞動合同到期屬于勞動法哪一條
159人看過
-
哪些勞動合同屬于直接簽訂？
393人看過
-
租房合同哪些屬于霸王條款
417人看過
-
合同中哪些屬于主要的條款
72人看過
-
哪些勞動合同條款不合法
435人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
合同期限一、屬于勞動合同約定條款的是怎樣的?屬于勞動合同約定條款的是試用期培訓以及保密條款和補充保險福利待遇等相關的事項內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。1、勞動合同應當約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。2、工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務，以及在生產(chǎn)上應達到的質量指標和數(shù)量指標等。3、勞動保護和2023-06-16376人看過 -
仲裁機構勞動合同有下列情形，是無效的：一方使用欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下簽訂或者變更合同；單位免除其法定責任，排除勞動者的權利；或者合同的條款違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。一、競業(yè)協(xié)議違約金賠償標準統(tǒng)一嗎競業(yè)協(xié)議違約金賠償是沒有規(guī)定統(tǒng)一的標準。其具體的補償方式是需要用人單位和勞動者協(xié)商確定的，勞動者違反競業(yè)限制約定的，需要向用人單位支付違約金。下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。二、無效的三種情形是什么勞動合同無效有以下三種情形：一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的。二、用人單位免除自己的法定責2023-03-27388人看過 -
法律綜合知識一、競業(yè)禁止屬于勞動合同約定條款嗎1、競業(yè)限制可以屬于勞動合同的約定條款，該條款是選擇性條款，用人單位與勞動者可以在協(xié)商一致的情況下進行約定；而勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點等則是勞動合同的必備條款。2、法律規(guī)定對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用2024-01-25498人看過 -
法律綜合知識一、合同中的不可抗力條款屬于哪些條款合同中的不可抗力條款屬于一種免責條款，即免除由于不可抗力事件而違約的一方的違約責任。合同中關于不可抗力的常用條款內(nèi)容有：1、不可抗力事件發(fā)生后通知對方的期限；2、不可抗力事件的法律后果?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸畻l因不可抗力不能履行民事義務的，不承擔民事責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。不可抗力是不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。二、合同中的不可抗力條款應該如何約定合同中的不可抗力條款的約定：不可抗力事故的范圍：對于這個問題，一般容易引起當事人的爭議，所以在一般情況下，應當規(guī)定的具體一些，不能籠統(tǒng)或含糊不清。防止一旦發(fā)生不可抗力事故，容易產(chǎn)生不同解釋，出現(xiàn)糾紛。不可抗力事故的法律后果：除應規(guī)定清楚在哪些情況下可以解除合同、在哪些情況下只能中止合同外，還應規(guī)定買賣雙方都可援引的不可抗力免責?！睹穹ǖ洹返谖灏倬攀畻l當事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可2024-02-04359人看過
-
仲裁機構1、合同的變更變更合同，是一種法律行為，是指簽約雙方當事人在符合法律規(guī)定的條件下，就修改原訂合同的內(nèi)容所達成的協(xié)議?！睹穹ǖ洹贰緟f(xié)議變更合同】當事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。變更合同的條件(1)發(fā)生了使合同基礎發(fā)生變化的客觀情況;(2)合同變更應經(jīng)當事人各方協(xié)商同意，任何一方不得擅自變更合同，擅自變更的合同無法律效力;(3)變更合同應采取書面形式，口頭協(xié)議變更應有相應的證據(jù);(4)按我國法律、法規(guī)的規(guī)定，由國家批準成立的合同，其內(nèi)容的重大變更還應經(jīng)原批準機關批準。如果合同變更前或變更時，可能存在或發(fā)生的給當事人一方造成損失的事實，合同變更后，受損害的一方仍可要求對方賠償損失。當事人如果對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，視為未變更。2、合同的解除解除合同是一種法律行為，是指簽約雙方當事人在法律規(guī)定的條件下，在原合同的有效期內(nèi)，就提前2023-04-1669人看過 -
免責條款1.造成對方人身傷害的條款無效。對于人身的健康和生命安全，法律是給予特殊保護的，并且從整體社會利益的角度來考慮，如果允許免除一方當事人對另一方當事人人身傷害的責任，那么就無異于縱容當事人利用合同形式對另一方當事人的生命進行摧殘，這與保護公民的人身權利的憲法原則是相違背的。在實踐當中，這種免責條款一般都是與另一方當事人的真實意思相違背的。所以本條對于這類免責條款加以禁止。2.因故意或者重大過失給對方造成財產(chǎn)損失的免責條款。我國《民法典》確立免除故意或者重大過失造成合同一方當事人財產(chǎn)的條款無效，是因為這種條款嚴重違反了誠實信用原則，如果允許這類條款的存在，就意味著允許一方當事人可能利用這種條款欺騙對方當事人，損害對方當事人的合同權益，這是與民法典的立法目的完全相違背的。對于本項規(guī)定需要注意的有兩點：(1)對于免除一方當事人因一般過失而給對方當事人造成財產(chǎn)損失責任的條款，可以認定為有效。(2)必2023-06-14180人看過 -
法律綜合知識以下合同約定是無效的：1、違反法律規(guī)定的合同約定無效，例如，不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利，或造成對方人身損害的的約定；2、嚴重損害國家利益或社會公眾利益的約定無效；3、其他無效的約定?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十七條有下列情形之一的，該格式條款無效：（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形；（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利；（三）提供格式條款一方排除對方主要權利。2024-05-05122人看過 -
合同期限根據(jù)規(guī)定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。1、勞動合同應當約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。2、工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務，以及在生產(chǎn)上應達到的質量指標和數(shù)量指標等。3、勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護措施。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞2023-02-28394人看過
-
法律綜合知識一、哪些屬于無效勞動合同1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準采取特殊工時制度等。5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等。6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準戀愛、結婚、生育。9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。10、侵犯報酬權利2024-01-02102人看過 -
1、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。勞動合同的必備條款《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定2023-03-17338人看過 -
勞動合同終止屬于勞動合同終止的情形包括：勞動合同的期限屆滿的；勞動者每月開始依法領取基本養(yǎng)老金的；或者用人單位被依法責令關閉、撤銷或者單位決定提前解散的等。一、公司解散員工沒有賠償嗎公司解散員工是有補償?shù)摹！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-06-23233人看過 -
勞動合同終止勞動合同在滿足下列條件時終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。勞動合同終止條件可以自行約定嗎勞動合同終止條件可以約定，但有如下規(guī)定：1、約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動合同。2、約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為。在任何情況下，時間都不能作為約定勞動合同終止條件。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。3、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。如果是勞動合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為，就不能作為終止條件在勞動合同中約定。4、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點。用人單位約定勞2023-07-29204人看過
-
仲裁機構勞動合同無效情形包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形和其他情形。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。哪些情形下勞動合同無效或部分無效用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立具有法律效力的勞動合同，如果因缺乏有效要件而導致勞動合同全部或部分無效的，不但不能有效地發(fā)揮勞動合同的作用，還可能給雙方當事人帶來法律風險。有下列情形之一的，勞動合同無效或部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。訂立勞動合同，與訂立其他合同一樣，都應當遵循自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。因此，用人單位與勞動者雙方意思表示真實、平等自愿是勞動合同生效的基礎。任何一方采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使對方違反本意與其訂立或者變更勞動合同的，2023-07-26137人看過 -
勞動合同條款包括必要條款和約定條款兩部分。必要條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律和終止勞動合同的條件。約定條款則是雙方當事人通過協(xié)商簽訂的,不能違反法律、法規(guī)和相關規(guī)則的規(guī)定。勞動合同條款主要包括必要條款和約定條款兩部分。其中,勞動合同八條必要條款包括以下內(nèi)容:1、勞動合同期限。指雙方當事人簽訂的勞動合同的開始和結束時間，也是勞動關系有法律效力的時間2、工作內(nèi)容和工作時間。工作內(nèi)容主要包括工人從事工作的職業(yè)和職場，應完成的生產(chǎn)（工作）任務等內(nèi)容，工作時間主要是指工人為用人單位工作的時間，包括工作時間制度和休假等3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設施、設備和防護措施、女性勞動者和未成年人的特殊保護、為勞動者提供的保證生產(chǎn)（工作）任務順利進行的各種物質條件和生產(chǎn)（工作）環(huán)境4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務后2024-05-15392人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
哪些勞動合同屬于合同無效，哪些勞動合同屬于合同有效重慶在線咨詢 2021-10-11以下勞動合同無效：使用者免除自己的法定責任，排除勞動者權利的欺詐、威脅手段或乘坐人的危險，使對方在違反真正意義的情況下制定或變更勞動合同的違反法律、行政法規(guī)強制規(guī)定的情況下。 -
勞動合同短期工作條款哪些內(nèi)容屬于合同范本青海在線咨詢 2022-08-07針對短期勞動合同范本包括什么條款的規(guī)定，必備條款有：勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產(chǎn)（工作）勞務、工作班次等內(nèi)容；勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護規(guī)定，工作時間和休息休假等內(nèi)容；勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容；勞動紀律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度 -
屬于勞動合同的有哪幾種不屬于勞動合同的西藏在線咨詢 2023-07-28有固定期限的勞動合同須在合同書中明確合同期限；無固定期限的勞動合同應在合同書中明確規(guī)定終止、解除勞動合同的條件。以完成一項工作為期限的勞動合同是以某項工程任務完成期限作為合同期限。 -
勞動合同屬于哪些合同，哪里有賣的？浙江在線咨詢 2022-08-06勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點（五）工作時間和休息 -
哪些合同屬于格式條款四川在線咨詢 2023-07-16格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。采用格式條款的締約者、提供方對于其中的免除責任和限制責任的條款要盡到兩個義務：提示義務和說明義務。 未履行提示或者說明義務，致使對方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內(nèi)容。
