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股改承諾能否代替履行
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-06 09:10:39 441 人看過

蘇泊爾(002032)并購方案引發(fā)了一個新話題:大股東上市公司股改時所作的承諾,哪些可以由別人代替履行,哪些必須親自履行?廓清這個問題,對股改的完美收官無疑具有非常重要的意義。

蘇泊爾日前披露,法國SEB欲入主,并購方案為協(xié)議收購+定向增發(fā)+部分要約。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為,這個并購方案有許多極具匠心的構(gòu)思,其敢為天下先、在新的《上市公司收購管理辦法》頒布后第一個嘗試部分要約的勇氣值得欽佩。但是,由于方案涉及到蘇泊爾集團(tuán)將違背股改承諾的問題,其實施的不確定性也非常明顯。

按照這個并購方案,蘇泊爾集團(tuán)最終持有的蘇泊爾股份占蘇泊爾現(xiàn)有總股本的比例,將下降到0-17%,從而違背蘇泊爾集團(tuán)在蘇泊爾股改中作出的在2010年8月8日前持有蘇泊爾股份占蘇泊爾現(xiàn)有總股本的比例不低于30%的承諾。

《上市公司股權(quán)分置改革管理辦法》規(guī)定,非流通股股東未完全履行承諾之前,不得轉(zhuǎn)讓其所持有的股份,但受讓人同意并有能力代替履行承諾的情況除外。

一種觀點據(jù)此認(rèn)為,只要法國SEB答應(yīng)繼續(xù)履行蘇泊爾集團(tuán)的承諾,那么蘇泊爾集團(tuán)違背股改承諾的問題也就不存在了。

但是,上海交通大學(xué)法學(xué)院教授李明良認(rèn)為,一個法律主體所承諾的義務(wù),并不能完全由另一主體代替履行。正因為如此,《股改管理辦法》的相關(guān)規(guī)定才使用了同意并有能力代替履行承諾的說法。也就是說,是否同意代替履行承諾是一回事,有沒有能力代替履行則是另一回事。

打個通俗的比方。帥哥甲承諾一年之內(nèi)與某靚女結(jié)婚,隨后將此承諾轉(zhuǎn)移給丑男乙,由其繼續(xù)履行一年內(nèi)與靚女結(jié)婚的承諾。丑男乙是沒有問題,但靚女能答應(yīng)嗎?這個就屬于不可轉(zhuǎn)移的承諾。

聯(lián)合證券并購與私募融資總部研究員勞志明表示,股改方案中的非流通股承諾方式不同,其代為履行的操作性就有所差異。

很顯然,有些股改承諾是具有繼受性特征的。比如,鎖定持有股份的上市流通期、鎖定最低減持價格及上市公司的分紅政策等等,在協(xié)議轉(zhuǎn)讓后只要受讓方同意代為履行承諾即可。

而有些非流通股的股改承諾,在一定條件滿足后也是具有可繼受性的。比如現(xiàn)金追送、回售承諾等。這類承諾是基于原股東本身的資信及履約能力以及流通股股東的信任的,承諾本身具有一定的特定身份特征,但同時又體現(xiàn)一定的財產(chǎn)特征。

不過,有些股改承諾是不可代替履行的。比如在一定期限內(nèi)不轉(zhuǎn)讓股份、承諾最低持股比例、承諾后續(xù)資產(chǎn)重組等。這類承諾的不可繼受性主要有兩個原因,一是承諾本身具有非流通股的特定身份而且并非完全能夠以種類物對價來進(jìn)行替代。比如,非流通股承諾在股改后2年內(nèi)對公司進(jìn)行徹底資產(chǎn)重組,置入特定的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)或整體上市安排承諾等。這類承諾具有特定股東身份性特征,因而無法代替履行。

另外就是承諾本身就與股份轉(zhuǎn)讓相矛盾,即承諾的內(nèi)容就是不進(jìn)行股份轉(zhuǎn)讓或者保持一定的持股比例。比如某非流通股股東在股改過程中承諾,持有的股份5年內(nèi)不轉(zhuǎn)讓,然后股改后在第3年進(jìn)行了轉(zhuǎn)讓,再由受讓方承諾在受讓后5年內(nèi)不轉(zhuǎn)讓。這種轉(zhuǎn)讓-承諾不轉(zhuǎn)讓的游戲可以無限循環(huán)下去,從而使得承諾的嚴(yán)肅性蕩然無存。

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    合法的雇主必須繳納社會保險費,否則將違反法律法規(guī)和侵犯勞動者權(quán)益。勞動者可以投訴至勞動監(jiān)察部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會保險征收的部門。如果用人單位未依法繳納社會保險費,勞動者可以解除勞動合同并要求賠償。合法的雇主如果不愿意繳納社會保險,那么這是違反了社會保險法、勞動法以及工傷保險條例等法律法規(guī),同時也侵犯了勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益,也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會保險征收的部門投訴。同時,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的,勞動者還可以要求用人單位賠償損失。 工 傷 保 險 條 例 : 用 人 單 位 不 繳 社 保 , 勞 動 者
    2023-09-14
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  • 代位繼承人的限制:能否代替父祖?
    如果沒有形成法定的撫養(yǎng)關(guān)系的,不能代位繼承,如果形成了的,可以代位繼承。形成扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女、養(yǎng)子女享有代位繼承權(quán),但法律沒有規(guī)定關(guān)于形成扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女的繼子女是否享有代位繼承權(quán),在實踐中一般認(rèn)為只要繼子女與其繼子女形成了扶養(yǎng)關(guān)系,則形成扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女就享有代位繼承權(quán)。遺囑繼承人先于遺囑人死亡的,可以代位繼承嗎遺囑繼承人先于遺囑人死亡的,不可以代位繼承。遺囑是在被繼承人死亡時發(fā)生法律效力,遺囑繼承人死亡時并沒有取得遺囑處分財產(chǎn)的繼承權(quán),因而其晚輩直系血親沒有代位繼承的權(quán)利,故遺囑繼承不適用代位繼承。因而此部分應(yīng)該作為老人未安排的遺產(chǎn),按照法定繼承處理,由老人其他繼承人和代位繼承父母(遺囑繼承人)份額的子女共同繼承此部分遺產(chǎn)?!吨腥A人民共和國民法典》第1128條被繼承人的子女先于被繼承人死亡的,由被繼承人的子女的直系晚輩血親代位繼承。
    2023-07-12
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#合同訂立
北京
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    #承諾
    詞條

    承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件: (1)承諾必須由受要約人作出; (2)承諾須向要約人作出; (3)承諾的內(nèi)容須與要約保持一致; (4)承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>

    #承諾
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    • 承諾書代替合同有效嗎
      海南在線咨詢 2023-07-10
      有法律效力。承諾書實際上是合同的一種,具有法律效力。 有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件: 1、是當(dāng)事人真實意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實意思的表達(dá),不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。 2、沒有違反相關(guān)法律規(guī)定承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定,不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,否則可能導(dǎo)致承諾書無效。 3、沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分,而不能因此侵犯到了他
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      股權(quán)轉(zhuǎn)讓可以通過委托進(jìn)行,只要提供簽署的指定代表或共同委托代理人的證明以及指定代表或委托代理人的身份證件復(fù)印件即可。有限責(zé)任公司股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,需經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。根據(jù)《公司法》第七十一條,有限責(zé)任公司股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,應(yīng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意,其
    • 大股東承諾可代表公司承諾嗎
      遼寧在線咨詢 2022-05-14
      一、大股東作出的承諾是具有法律效力的,如果大股東以公司的名義作出承諾的話,那么就屬于公司的承諾,所以大股東是可以代表公司承諾的。大股東作出的承諾,其所指對象不但包括現(xiàn)在所有的流通股股東,而且包括在承諾期內(nèi)取得股權(quán)的流通股股東。在大股東作出正式承諾以后,即在大股東和流通股東之間形成了一種合同法律關(guān)系,未經(jīng)流通股股東同意,不得擅自變更或者解除。 二、我國《民法典》第五百七十七條規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合
    • 擔(dān)保合同可以替代承諾函嗎
      甘肅在線咨詢 2023-01-07
      承諾函的確不是銀行通常使用的標(biāo)準(zhǔn)格式的保證合同文本,但并非只有簽訂標(biāo)準(zhǔn)格式的合同文本才能成立保證合同,承諾函的內(nèi)容中已有明確的承擔(dān)保證責(zé)任之意思表示,保證合同成立。對于承諾函能否代替擔(dān)保合同這一問題,一般情況下,安慰函、承諾函缺乏明確的承擔(dān)保證責(zé)任之意思表示,安慰函、承諾函不是保證書,出具安慰函、承諾函亦不具有保證擔(dān)保之法律效力。
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      甲方:-市-物業(yè)管理有限公司 乙方: 一、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及與廣東省、z市的地方法規(guī)不相抵觸的本公司的規(guī)章制度,經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致的條件下,簽訂本承諾書。 二、培訓(xùn)承諾期限 自本承諾書簽訂之日起三年內(nèi)本承諾期滿為止。 三、培訓(xùn)費用的支付 1、培訓(xùn)費用是指有支付憑證的費用,包括在培訓(xùn)期間所發(fā)生的差旅費等。 2、在合同期內(nèi),甲方對乙方進(jìn)行各類培訓(xùn)所發(fā)生的費用均由甲方支付。 3、合同