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合同補(bǔ)充協(xié)議是否屬于合同范疇
來源:法律編輯整理 時間: 2024-07-31 12:45:28 384 人看過

合同補(bǔ)充協(xié)議可被視為一種合同形式。在法律邏輯結(jié)構(gòu)上,“補(bǔ)充協(xié)議”這一概念是相對于已確立的合同協(xié)議所存在的,具有從屬性質(zhì);而“協(xié)議補(bǔ)充”則是用達(dá)成協(xié)議的方式來對原本已有的合同中的缺失或模糊部分進(jìn)行補(bǔ)充說明。因此,演變出來的結(jié)果便是,原初己經(jīng)存在并起主導(dǎo)作用的合同與其對應(yīng)的“補(bǔ)充協(xié)議”之間構(gòu)成了一種主從關(guān)系。值得注意的是,原初的合同作為主合同并不依賴于“補(bǔ)充協(xié)議”的存在,或者說它不受“補(bǔ)充協(xié)議”的約束,可以獨立地存在和發(fā)揮效力。然而,反觀“補(bǔ)充協(xié)議”,它卻必須以原初合同的存在為基礎(chǔ),無法單獨存在。雖然“補(bǔ)充協(xié)議”相較于主合同來說缺乏獨立性,但它本身仍然屬于一份協(xié)議文件。因此,“補(bǔ)充協(xié)議”的訂立以及生效條件與主合同的訂立及生效條件是完全相同的。

《民法典》第五百一十條

合同生效后,當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的,可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的,按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。

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      貴州在線咨詢 2024-11-21
      是的。如果用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,且勞動者不符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況,那么該用人單位的行為屬于《勞動合同法》第87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形。根據(jù)該條款,用人單位應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的工資。 如果用人單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定的情形與勞動者解除勞動關(guān)系,并且符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的,那么該用人單位應(yīng)該
    • 勞動合同是否屬于民法范疇?
      甘肅在線咨詢 2025-01-22
      根據(jù)法律法規(guī),勞動合同屬于哪個法律部門? 首先,我們需要明確勞動合同的法律性質(zhì)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),勞動合同屬于勞動法。而勞動法屬于社會法部門,并被視為勞動和社會保障法的并列關(guān)系。因此,勞動合同與勞動法、民法等法律部門并沒有直接的關(guān)系。
    • 補(bǔ)充合同屬于陰陽協(xié)議嗎
      廣東在線咨詢 2022-11-14
      補(bǔ)充協(xié)議不算陰陽合同。 陰陽合同是指合同當(dāng)事人就同一事項訂立兩份以上的內(nèi)容不相同的合同,一份對內(nèi),一份對外,其中對外的一份并不是雙方真實意思表示,而是以逃避國家稅收等為目的; 對內(nèi)的一份則是雙方真實意思表示,可以是書面或口頭。陰陽合同中的陽合同是無效合同,陰合同如果符合合同的有效要件的,屬于有效合同。 而合同的補(bǔ)充協(xié)議是指合同生效后,當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確
    • 贈與協(xié)議屬于無償贈與合同范疇嗎
      香港在線咨詢 2023-12-14
      法律分析 贈與合同一般是無償合同,但存在附條件贈與的情形。贈與合同是一方無償將自己的財產(chǎn)贈與給另一方,而另一方表示接受的合同。另一方不需要支付相應(yīng)的價款,可以無償?shù)孬@得被贈與的財產(chǎn)。
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否屬于合同自然終止范疇?
      北京在線咨詢 2025-01-02
      根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四十六條的規(guī)定,用人單位在以下情形之一下,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1. 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 2. 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3. 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; 4. 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; 5. 除用人單位維持或者提高勞動合同約