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民法典合同因第三人原因違約

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-31 21:57:28 62 人看過

一、民法典合同因第三人原因違約

違約是由第三人造成的，為因第三人原因造成的違約。

因第三人原因造成一方當事人違約的，如第三人遲延交貨造成一方當事人遲延履行的，該當事人應(yīng)當承擔違約責任。該當事人承擔違約責任后，應(yīng)當向第三人追償。第三人原因構(gòu)成意外事故致使一方當事人違約，且第三人無力賠償?shù)模瑩p失由雙方當事人分擔。

《民法典》第五百九十三條

當事人一方因第三人的原因造成違約的，應(yīng)當依法向?qū)Ψ匠袚`約責任。當事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定處理。

二、勞動合同約定違約金合法嗎

勞動合同約定違約金是否合法，要視具體情況而定。

1．在勞動合同中，允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金。

2．但上述原因之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

違約金是合同當事人在合同中預(yù)先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。是否采用違約金這一補救辦法，必須是由合同當事人事先在合同中明承約定，否則，當事人一方無權(quán)要求違約方支付違約金。

《勞動合同法》第二十二條

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金；二十三條：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

三、勞動合同約定違約金是否合法

勞動合同約定違約金是否合法，要視具體情況而定。

1．在勞動合同中，允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金。

2．但上述原因之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

《勞動合同法》第二十二條

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十二條　【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。\n勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。\n用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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