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平時加班和周末加班工資不是一樣的嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-17 12:54:55 264 人看過

一、平時加班和周末加班工資不是一樣的嗎？

平時加班和周末加班工資不是一樣的，計算加班工資計算公式是利用月平均工資再乘以相關(guān)的倍數(shù)，

日工資，小時工資

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21．75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）

小時工資計算方法：小時工資＝月工資收入÷（21．75乘以8）

節(jié)假日加班費計算

節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21．75乘以300％）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21．75乘以200％）

春節(jié)長假七天總加班費＝月工資收入÷21．75乘以300％乘以3月工資收入÷21．75乘以200％乘以4

上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21．75乘以300％），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21．75乘以200％）。

幾個固定數(shù)據(jù)說明

按照法律規(guī)定，每月工作時間為20．83天，月計薪天數(shù)為21．75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

計算方法：每月工作時間20．83＝（365－104－11）÷12；月計薪天數(shù)21．75＝（365－104）÷12）；全年制度工作時間

250＝365－104－11；全年節(jié)假日及公休日115＝10411

二、關(guān)于加班費有哪些規(guī)定？

依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者加班費的計算，依據(jù)加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。

用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

現(xiàn)實生活當(dāng)中，在不同的時間段選擇加班具體的加班工資的支付方式都是不一樣的，平時如果加班的話，就是按照不低于平時工資的150％來進(jìn)行計算，如果是屬于周末加班的話，就是支付不低于平時工資的200％。同時也是可以安排調(diào)休的，調(diào)休的情況之下就不需要支付加班費了。

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