勞動(dòng)者在試用期期間應(yīng)該注意什么問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-04 11:52:51
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試用期期間應(yīng)該注意的問題試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
1、不能口頭約定試用期。勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動(dòng)合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。
2、不能超期約定試用期。依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動(dòng)合同期限相符。試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。相當(dāng)于每月要支付＂雙倍工資＂。
3、不能重復(fù)試用。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付＂雙倍工資＂的法律風(fēng)險(xiǎn)。
4、不訂單獨(dú)試用合同。單獨(dú)的試用合同是會(huì)被認(rèn)定為一份正式勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
5、試用期需參加社保。千萬不要以為試用期可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)，萬一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險(xiǎn)并不能免除用人單位的工傷責(zé)任。
6、試用期不能隨意解雇。試用期解雇一個(gè)員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這個(gè)舉證責(zé)任并不容易。
7、需書面約定錄用條件。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。為了便于操作，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工事先約定具體的錄用條件。
8、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，以員工不符合錄用條件解雇的決定須在試用期內(nèi)做出，超過試用期就不能再以這個(gè)理由解雇了，否則屬違法解雇。
9、不要隨便延長試用期。首先，試用期有最長限制，即6個(gè)月，且與勞動(dòng)合同期限掛鉤。再怎么延長都不可能超過6個(gè)月，否則違法。其次，如果約定的試用期履行完畢，再與勞動(dòng)者約定延長試用期，還可能觸犯＂同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期＂的強(qiáng)制性規(guī)定。至于在試用期內(nèi)通過變更期限方式延長可不可行，需考慮當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐的做法。
10、在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生由于畢業(yè)生可以在試用期內(nèi)無條件地解除勞動(dòng)合同，很多用人單位就認(rèn)為自己也可以擁有同樣的權(quán)利，其實(shí)用人單位在試用期內(nèi)辭退畢業(yè)生是有條件的，即畢業(yè)生只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果單位不能很好地證明，甚至根本沒有任何合理的理由，他就不能將畢業(yè)生辭退。
11、畢業(yè)生在試用期內(nèi)不需承擔(dān)違約責(zé)任根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，畢業(yè)生在試用期內(nèi)“可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”，而且不需要理由，也無需承擔(dān)違約責(zé)任。
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在試用期中，用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而隨意解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎在試用期內(nèi)辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如果需要，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的2023-08-12454人看過 -
(一)試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。(二)同時(shí)《勞動(dòng)合同法》限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不2023-03-21393人看過 -
根據(jù)素材，我們可以得知，在試用期間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有與正式員工完全相同的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利，以及提請勞動(dòng)爭議處理和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。此外，勞動(dòng)者還有依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。在試用期間,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有與正式員工完全相同的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括:獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利,以及提請勞動(dòng)爭議處理和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。 試 用 期 內(nèi) 勞 動(dòng) 者 權(quán) 利在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有正式員工的全部勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞2023-09-29117人看過 -
宿松一家公司與陳某簽訂三年期勞動(dòng)合同，公司人事主管與其口頭約定：試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)不交社會(huì)保險(xiǎn)，等到試用期過后再補(bǔ)交，當(dāng)時(shí)陳某同意了。在陳某工作2個(gè)月后，該公司以陳某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方面解除勞動(dòng)合同。陳某不服，要求補(bǔ)交試用期的社保，同時(shí)，提出這樣的疑問：勞動(dòng)合同沒有書面約定試用期，該試用期有效嗎？在此期間要不要交社會(huì)保險(xiǎn)？根據(jù)有關(guān)法律，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。1994年《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳2023-04-22330人看過
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一、大學(xué)生勞動(dòng)合同問題應(yīng)該注意什么大學(xué)生勞動(dòng)合同問題應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)2023-04-18321人看過 -
舉證責(zé)任一、民間借貸應(yīng)該注意什么(一)注意借款人的信譽(yù)和償還能力。首先要看對方的固定資產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)收入等情況，判斷其是否具備償還能力。(二)應(yīng)有借款合同或借據(jù)。借款時(shí)，不要顧及人情、關(guān)系等因素，一定要讓借款人當(dāng)面寫清合同或借據(jù)，并寫明借款人、借款金額、用途、利率和還款時(shí)間等內(nèi)容，簽字畫押，雙方各執(zhí)一份，妥善保存。(三)對于比較大的款項(xiàng)，應(yīng)履行擔(dān)保和抵押手續(xù)。為了保險(xiǎn)起見，對于大額借款最好由借款人找有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力的擔(dān)保人或擔(dān)保單位，必要時(shí)還可以讓借款人以存單、債券、機(jī)動(dòng)車、房產(chǎn)等個(gè)人財(cái)產(chǎn)作抵押，并完善擔(dān)?；虻盅菏掷m(xù)。(四)借款人的借款用途應(yīng)合法。對于明知借款人是為了進(jìn)行賭博、販毒吸毒等非法活動(dòng)而借款的，國家法律不予保護(hù)。(五)借款利率應(yīng)合理合法。我國《最高人民法院關(guān)于審理借貸案件的若干意見》第六條規(guī)定，民間借貸的利率可適當(dāng)高于銀行利率，但最高不得超過同期銀行貸款利率的四倍。同時(shí)，利息不得計(jì)入本金計(jì)算復(fù)利2023-06-01226人看過 -
一、試用合格再簽訂勞動(dòng)合同先試用再簽勞動(dòng)合同，一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、試用期等同于合同期等表現(xiàn)形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！币簿褪钦f，試用期是依附于勞動(dòng)合同、以勞動(dòng)合同為前提條件的，沒有勞動(dòng)合同就沒有試用期條款，不存在單獨(dú)的“試用期合同”。二、試用期期限超過法定期限一些用人單位規(guī)定的試用期限過長，如簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期卻長達(dá)6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月?！比绻麆趧?dòng)合同試用期的約定超過了法律規(guī)定的期限，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，也可要求用人單位對超過部分按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。此外，依據(jù)《2023-04-29361人看過 -
企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)該注意哪些問題？1、注意招聘啟事的撰寫，杜絕在招聘啟事中出現(xiàn)歧視性內(nèi)容，不要對民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、戶籍、地域等進(jìn)行限制；2、不是特定崗位，不應(yīng)對應(yīng)聘人的身高、性別、年齡等自然屬性進(jìn)行限制；3、特別注意：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則可能會(huì)被判令支付精神撫慰金；4、要對應(yīng)聘者的身份進(jìn)行審查，確保身份等資料的真實(shí)性。用人單位要憑身份證購買社保，如果審查不嚴(yán)，求職者用假身份證入職帶來不必要的麻煩，用人單位也是要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的；5、在招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)審查應(yīng)聘者是否與前單位解除或終止勞動(dòng)合同，并要求其提供解除或終止勞動(dòng)合同證明書（離職證明）存檔。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；6、企業(yè)在招聘員工時(shí)，應(yīng)將企業(yè)所執(zhí)行的薪資制度、應(yīng)聘職位、薪資結(jié)構(gòu)、勞2023-06-04408人看過
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勞動(dòng)者1、證據(jù)：確認(rèn)和公司建立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，保留好以往的工資單，考勤記錄等。2、時(shí)效：申請勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)關(guān)于勞動(dòng)的爭議發(fā)生之日起，要盡快去申請，畢竟時(shí)間只有一年期限。勞動(dòng)者作為相對弱勢的一個(gè)群體，要維護(hù)好自己的合法權(quán)益，用法律武器保護(hù)自己。一、追討加班工資仲裁的時(shí)效是多久《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，解2023-03-05192人看過 -
勞動(dòng)者這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者在跳槽保險(xiǎn)真空期內(nèi)發(fā)生工傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由用人單位承擔(dān)。如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則發(fā)生工傷事故時(shí)，用人單位需支付工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位不支付，工傷保險(xiǎn)基金將先行支付，然后由用人單位償還。在勞動(dòng)者跳槽保險(xiǎn)真空期內(nèi)發(fā)生工傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由發(fā)生事故傷害時(shí)的用人單位承擔(dān)。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。抱歉，我需要更多的上下文和明確的法律問題，才能為您提供一段150字的法律分析。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者在跳槽保險(xiǎn)真空期內(nèi)發(fā)生工傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由發(fā)生事故傷害時(shí)的用人單位承擔(dān)。如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。因此，用人單位必須依法繳2023-09-12242人看過 -
解除勞動(dòng)合同我想解除勞動(dòng)合同，但還在試用期內(nèi)，該注意什么?試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有法可依嗎?《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么員工的利益該如何保障呢?專家指導(dǎo)如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書面通知員工。2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)2023-04-22497人看過 -
債務(wù)人建議盡快向法院起訴還款。債務(wù)人的判決不影響你向法院起訴還款。勝訴后，對方在履行期間未履行法院判決的，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。法院接受強(qiáng)制執(zhí)行后，將依法以債務(wù)人名義查詢房地產(chǎn)、車輛、證券、存款等情況。此外，名下沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，但拒絕執(zhí)行法院有效判決的，他沒有財(cái)產(chǎn)，個(gè)人信用報(bào)告中會(huì)記錄逾期還款等負(fù)面信息，不得高消費(fèi)、出入境。這樣，即使他出獄后，他仍會(huì)有上述限制。債務(wù)人無力償還債務(wù)要坐牢嗎（一）債務(wù)人確實(shí)無力償還債務(wù)的，可以于債權(quán)人協(xié)商延期或者分期償還。（二）債權(quán)人起訴到法院判決后，債務(wù)人有能力執(zhí)行法院判決而拒不執(zhí)行的，會(huì)被拘留、罰款。情況嚴(yán)重的構(gòu)成拒不執(zhí)行判決罪。當(dāng)然，債務(wù)人確實(shí)沒有能力償還的，不會(huì)被追究刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過2023-07-0188人看過
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一、勞動(dòng)合同試用期最長是多久《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月;滿3年的，試用期不得超過6個(gè)月。另外，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的公務(wù)員試用期為一年。以上法律法規(guī)是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規(guī)章中，求職者發(fā)現(xiàn)與法律相沖突的規(guī)定，則要善于用法律武器保護(hù)自己。二2023-04-15138人看過 -
服務(wù)期是因用人單位給勞動(dòng)者提供特殊待遇（出資培訓(xùn)等），勞動(dòng)者接受或享受上述待遇后，承諾在用人單位必須服務(wù)的期限。服務(wù)期對勞動(dòng)者而言，更多地體現(xiàn)為一種義務(wù)，對于用人單位而言，則更多地體現(xiàn)為一種權(quán)利。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，盡管我國勞動(dòng)法律法規(guī)對服務(wù)期本身缺乏相應(yīng)的規(guī)定，但由于服務(wù)期本身作為用人單位和勞動(dòng)者意思自治的結(jié)果，對雙方均產(chǎn)生約束力。實(shí)踐中，遇到服務(wù)期糾紛，一般都是根據(jù)當(dāng)事人的約定來處理的，當(dāng)然也包括違約責(zé)任的追究。但畢竟由于勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中強(qiáng)勢地位的不同，關(guān)于服務(wù)期的約定，特別是關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定，常常損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，我國《勞動(dòng)合同法》在立法時(shí)對服務(wù)期的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了相應(yīng)的限制性規(guī)定，使服務(wù)期有法可依，更好地平衡勞動(dòng)者和用人單位的利益?；尽秳趧?dòng)合同法》以及之前相關(guān)地方性法規(guī)對服務(wù)期的規(guī)定，筆者認(rèn)為勞動(dòng)者在訂立服務(wù)期，以及因服務(wù)期產(chǎn)生糾紛時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：2023-04-21230人看過
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試用期需要簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的問題有哪些陜西在線咨詢 2022-11-04在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面： （1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。 （2）最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，是想以此逃避一些責(zé)任，是對勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。 勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么問題簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須約定試用期和約定期限湖北在線咨詢 2022-03-22一、應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：（1）勞動(dòng)合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬（5）勞動(dòng)紀(jì)律（6）勞動(dòng)合同終止的條件（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。二、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或
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