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發(fā)生工傷后要賠償，老板不管如何辦呢

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-12 17:11:19 379 人看過

一、發(fā)生工傷后要賠償，老板不管如何辦呢

在工地干活受傷，即使沒有勞動合同，但是存在事實(shí)勞動關(guān)系，屬于工傷。如果公司不賠償醫(yī)藥費(fèi)，可以申請勞動仲裁。

可以先去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的工傷科做工傷鑒定之后去醫(yī)院治療，保留醫(yī)療單據(jù)和相關(guān)證據(jù)，之后可以委托律師起訴處理，要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

二、工傷停工留薪期工資老板不發(fā)如何處理

工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

三、繳納工傷保險(xiǎn)后發(fā)生工傷如何辦

繳納工傷保險(xiǎn)后發(fā)生工傷的，首先應(yīng)當(dāng)前往醫(yī)院治療。并且要及時(shí)申請工傷認(rèn)定，如果是單位申請的，應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生后三十日內(nèi)申請；如果是個(gè)人申請的應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生后一年內(nèi)申請。申請工傷認(rèn)定被認(rèn)定為工傷后，等治療一段時(shí)間后傷情穩(wěn)定了，要及時(shí)申請工傷鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求享受工傷待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險(xiǎn)待遇　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。\n停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。\n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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法律綜合知識
工傷如何賠償老板需要賠傷殘補(bǔ)助金嗎

一、工傷如何賠償老板需要賠傷殘補(bǔ)助金嗎需要支付傷殘補(bǔ)助金，要按照工傷等級進(jìn)行賠償。用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償。用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目：工傷職工治療期間，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費(fèi)用，工傷職工治療期滿，經(jīng)鑒定構(gòu)成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、評殘后生活護(hù)理費(fèi)、殘疾器具補(bǔ)助費(fèi)和工傷康復(fù)費(fèi)用，工傷工傷死亡的，有工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)首先由工傷員工所在的用人單位提出申請，再由工傷認(rèn)定行政部門受理并審查。一般來說，

2024-01-07

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工地上工傷，老板不賠償，又沒簽勞動合同要如何辦

一、工地上工傷，老板不賠償，又沒簽勞動合同要如何辦工地受傷老板不賠錢的，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故，需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦

2024-02-08

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工傷后遭遇老板冷漠如何應(yīng)對賠償

一、工傷后遭遇老板冷漠如何應(yīng)對賠償如果工傷后遭遇老板冷漠，可以通過以下方式應(yīng)對賠償問題：1．了解法律：作為受傷的員工，應(yīng)了解《勞動法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。2．申請工傷認(rèn)定：在受傷后應(yīng)及時(shí)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，以確定是否屬于工傷事故。如果被認(rèn)定為工傷，將有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。3．與用人單位協(xié)商：如果老板對賠償問題持冷漠態(tài)度，可以嘗試與其協(xié)商。明確提出自己的要求和計(jì)算依據(jù)，要求合理的賠償。如果老板仍然不積極配合，可以考慮采取其他措施。4．尋求法律援助：如果與老板協(xié)商無果，可以申請勞動仲裁。二、工傷后遭遇老板冷漠賠償內(nèi)容有哪些工傷賠償主要包括以下幾個(gè)方面：1．醫(yī)療費(fèi)用：包括因工作受傷所需的掛號費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、檢查費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等。2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：員工住院治療工傷期間，單位應(yīng)當(dāng)支付伙食補(bǔ)助費(fèi)?；锸逞a(bǔ)助費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3．護(hù)

2023-12-05

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