一、勞動爭議案件執(zhí)行程序
仲裁是勞動爭議案件處理必經(jīng)的法律程序：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人任何一方都可直接想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（一）申請
申請人提交有關(guān)申訴資料是申請人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是公正進(jìn)行勞動爭議仲裁的必要條件。申請人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
1、申請人需要提交下列材料：
（1）勞動爭議仲裁申訴登記表；
（2）申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；
（3）申訴人身份證明復(fù)印件；
（4）有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；
如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。
（5）被訴人工商注冊信息資料；
（6）申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；
（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證明書等。
上述證明材料，申訴人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，則立案室不予受理。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份，庭審后退回原件。）
（7）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
（二）庭審
仲裁委員會接到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)作出是否受理的決定。受理后，應(yīng)當(dāng)自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。
1、注意仲裁庭的組成
通常由3名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員；對于事實清楚，案情簡單，使用法律法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨(dú)任仲裁；集體勞動案件的仲裁庭由3名以上單數(shù)的仲裁員組成。
2、根據(jù)仲裁庭公布的仲裁庭組成人員名單，確定是否申請回避；
3、申請證據(jù)保全，申請先予執(zhí)行；
4、庭審前調(diào)解，屬于必備程序。
仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解書不適用留置送達(dá)，當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的，即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為反悔。
（三）結(jié)案
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
1、制作仲裁調(diào)解書
仲裁庭經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，仲裁調(diào)解書具有法律效力，自送達(dá)之日起對當(dāng)事人具有法律約束力。
2、領(lǐng)取仲裁裁決書
仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在7內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。注意保持與仲裁員的緊密聯(lián)系。
（四）裁決
1、終局裁決
下列勞動爭議，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以自受到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而用人單位對一裁終局的仲裁裁決不能再向法院起訴，也不能申請再次仲裁，但在具備法定情形時，用人單位可以向人民法院申請撤銷。
2、其它裁決
除一裁終局的仲裁裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決，當(dāng)事人不服的，可以自受到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
訴訟程序
人民法院是審理勞動爭議案件的司法機(jī)構(gòu)，我國尚未設(shè)立勞動法院或者勞動法庭，由各級人民法院的民事審判庭審理勞動爭議案件。其受案范圍是屬于《勞動合同法》第二條規(guī)定的勞動爭議。當(dāng)是人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
二、勞動爭議處理原則
1、所謂勞動爭議是指在有勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間，因為勞動的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一些爭議。我國《勞動法》規(guī)定勞動爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則：調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。這一規(guī)定確立了處理勞動爭議的基本原則，即調(diào)解原則；及時處理原則；以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動爭議必須遵守的基本原則。
2、根據(jù)《勞動法》第七十八條規(guī)定：解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
三、勞動爭議仲裁時效期限
1、勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。
2、2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》?！秳趧臃ā逢P(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。由于各種原因，勞動者與用人單位雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情，勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護(hù)，還會使勞動者的合法利益受到損害。因此當(dāng)產(chǎn)生勞動合同爭議時需要采用合理的方式來解決。一、勞動合同爭議處理程序1、調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。調(diào)解程序不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2、仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當(dāng)事人申請國企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，勝訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。所謂＂其它2023-06-1072人看過 -
原勞動部辦公廳《關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1997〕15號）的規(guī)定，未經(jīng)仲裁程序直接進(jìn)入訴訟程序的勞動爭議案件，當(dāng)事人又向勞動爭議仲裁委員申請仲裁，如果是當(dāng)事人就該勞動爭議提起訴訟又撤訴的，或者人民法院書面裁定先由仲裁委員會受理的，只要該勞動爭議符合受理條件，仲裁委員會應(yīng)予受理；如果是人民法院正在對該勞動爭議進(jìn)行審理或者對實體內(nèi)容作出調(diào)解、裁定或判決，仲裁委員會則不予受理。2021-11-24195人看過 -
事實勞動關(guān)系爭議近日，江蘇省高院召開新聞發(fā)布會，通報了2013年度全省法院勞動爭議案件審判工作基本情況，并發(fā)布了2013年度勞動爭議十大典型案例。據(jù)悉，勞動合同爭議案件成為占比最大的案件類型，呈現(xiàn)出四大典型特點。2013年，江蘇全省法院新收勞動爭議一審案件48876件，較2012年增長3.32%。相比于上一年度28.07%的增長率，案件增幅總體趨緩，但仍處于高位運(yùn)行。從受理案件情況看，呈現(xiàn)出四大典型特點。勞動合同爭議案件成為占比最大的案件類型。受理的案件中，勞動合同爭議31315件，占比64.1%;事實勞動關(guān)系爭議4848件，占比9.9%;勞動保險爭議3344件，占比6.8%。勞動者的利益訴求多元化。勞動者的利益訴求涉及勞動合同訂立、履行和解除的各個方面，如雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除合同、損害賠償、競業(yè)限制、服務(wù)期違約金、社會保險損失賠償?shù)取７枪珓趧用芗推髽I(yè)仍然是勞動爭議的多發(fā)地帶。如蘇州市工業(yè)2023-06-09270人看過
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先予執(zhí)行案例介紹28歲的王明是北京某建筑公司的員工。妻子現(xiàn)在正懷著孩子。工作雖然比較辛苦，但是王明很滿意。某日工程隊施工時，王明不慎從施工建筑上掉下來摔成重傷，妻子取出家里僅有的積蓄為王明支付了搶救費(fèi)。王明度過危險期后，因家中無力再繼續(xù)支付治療費(fèi)，醫(yī)院停止了對王明的手術(shù)治療。由于王明右腿是粉碎性骨折，如果不及時手術(shù)，很容易留下后遺癥。情急之下，王明的妻子來到公司尋求幫助，希望建筑公司盡快提供醫(yī)療費(fèi)，但是遭到公司的拒絕。王明得知情況后，委托其妻子到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求建筑公司支付醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)，以及工作期間的加班費(fèi)、獎金等。在仲裁審理過程中，醫(yī)院發(fā)出通知：如果王明不能及時支付醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)院將停止治療。這樣會導(dǎo)致王明因錯過治療時機(jī)而終身殘廢。王明的妻子趕緊來到仲裁委員會，出示醫(yī)院的通知書，希望仲裁委員會能夠裁定公司先行支付醫(yī)療費(fèi)用。仲裁委員會認(rèn)為，本案屬于追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件性質(zhì)，當(dāng)事人2023-06-0962人看過 -
勞動爭議處理一、公司注銷了勞動爭議還能執(zhí)行嗎公司注銷前未執(zhí)行生效勞動仲裁裁決的，公司注銷后，勞動者可以向法院起訴，要求公司股東、負(fù)責(zé)人履行裁決書?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定（二）》第二十條公司解散應(yīng)當(dāng)在依法清算完畢后，申請辦理注銷登記。公司未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算，債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實際控制人對公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。公司未經(jīng)依法清算即辦理注銷登記，股東或者第三人在公司登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記時承諾對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，債權(quán)人主張其對公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申2023-06-17357人看過 -
先予執(zhí)行先予執(zhí)行的范圍主要有三類：1、追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的案件；2、追索勞動報酬的案件；3、因情況緊急需要先予執(zhí)行的案件。先予執(zhí)行必須有當(dāng)事人的申請，人民法院不能主動采取先予執(zhí)行的措施。人民法院認(rèn)為有必要的，可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，駁回申請。如果認(rèn)為申請符合法律規(guī)定的條件，應(yīng)當(dāng)作出裁定。裁定一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人，即發(fā)生法律效力，不得上訴，但可以申請復(fù)議一次。復(fù)議期間，不停止執(zhí)行。2023-06-14262人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十一條至第一百五十四條、第一百五十八條的規(guī)定，北京時開勞動糾紛律師認(rèn)為，勞動爭議訴訟的二審程序包括以下幾個流程:(1)受理上訴。上訴的受理包括訴訟文書的接受和送達(dá)、訴訟案卷和證據(jù)的報送、立案。(2)審理前的準(zhǔn)備工作。二審審理前的準(zhǔn)備工作包括組成合議庭、對提起上訴的活動進(jìn)行審查、查閱案件材料并熟悉案情、決定是否開庭審理。(3)審理。上訴案件的審理以開庭審理為原則,以徑行裁判為例外。開庭審理的流程與民事訴訟一審的流程相同;人民法院認(rèn)為不需要開庭審理就能查清事實、予以裁判的案件,可以徑行裁判。(4)裁判。二審法院對當(dāng)事人的上訴進(jìn)行審理,根據(jù)事實和法律作出終局性的判定。二審判決和裁定一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人,即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人不得就此再行上訴。另外,人民法院審理對判決的上訴案件,應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起3個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準(zhǔn)。人民法院審理2023-06-13465人看過
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法律綜合知識一、立案受理原告向法院起訴，應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經(jīng)審查，符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)即受理，并辦理相關(guān)立案手續(xù)。不符合受理條件的，應(yīng)在收到訴狀之日起七日內(nèi)向原告送達(dá)不予受理裁定書。二、庭前準(zhǔn)備法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達(dá)起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、訴訟權(quán)利義務(wù)告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應(yīng)訴后，向原告送達(dá)開庭傳票。法院在依法傳喚雙方當(dāng)事人的同時，應(yīng)做好開庭的各種準(zhǔn)備，如通知必須共同訴訟的當(dāng)事人參加訴訟，調(diào)查必要的證據(jù)，向當(dāng)事人告知合議庭的成員，主持庭前交換證據(jù)等。對當(dāng)事人而言，首先，當(dāng)您或您單位被起訴后，為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，您或您單位應(yīng)當(dāng)依法應(yīng)訴，并應(yīng)在收到起訴狀后十五日內(nèi)向人民法院提交答辯狀及副本，在法院指定的舉證期間內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)。其次，應(yīng)做好出庭參加訴訟的各種準(zhǔn)備，依照人民法院的傳喚，按時參加庭審。三、開庭審理開庭審理時，首先由書記2024-01-30472人看過 -
勞動爭議仲裁程序：一、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的申請必須由當(dāng)事人提交，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁案件；二、仲裁委員會辦公室收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)對下列事項進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否為勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會受理范圍；勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；投訴及相關(guān)材料是否齊全、符合要求；上訴時間是否符合申請仲裁的時效等；三、仲裁準(zhǔn)備：1、組成仲裁庭；2、對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會成員、指定的仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人、勘驗人、翻譯人員作出回避決定；3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀當(dāng)事人的申訴和辯護(hù)材料，調(diào)查收集證據(jù)，查明爭議事實；4、擬定仲裁方案。四、仲裁開庭通知當(dāng)事人仲裁庭審理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)在開庭四日前向仲裁庭成員送達(dá)書面通知，將開庭時間、地點告知當(dāng)事人。收到通知后，當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭，或者開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可中途2023-07-16453人看過 -
法律綜合知識一、撤訴后勞動爭議案件能否重新進(jìn)入立案程序勞動爭議案件撤訴后能再立案，但是當(dāng)事人基于同一事實、理由和仲裁請求來申請仲裁，并且具有仲裁委員會已經(jīng)依法出具不予受理通知書等情形的，仲裁委員會不予立案受理。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十四條符合下列情形之一，申請人基于同一事實、理由和仲裁請求又申請仲裁的，仲裁委員會不予受理：（一）仲裁委員會已經(jīng)依法出具不予受理通知書的；（二）案件已在仲裁、訴訟過程中或者調(diào)解書、裁決書、判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力的。二、勞動爭議的訴訟時限是多久勞動爭議的訴訟時限是十五日。我國法律規(guī)定，勞動糾紛適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動法》第七十九條2024-02-16244人看過 -
不可抗力當(dāng)事人申請勞動仲裁應(yīng)具備以下條件：（1）申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或用人單位；（2）申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動行政糾紛，仲裁委員會將不予受理；（3）申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；（4）必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁；（5）有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據(jù)；（6）除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時效內(nèi)；（7）申請書及相關(guān)材料齊備并符合要求。勞動爭議訴訟案件的審理人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位對勞動者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。對于追索勞動報酬、養(yǎng)老2023-07-09274人看過
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勞動爭議處理根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》和最高人民法院的司法解釋，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列爭議屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不予受理：，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：1.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議2.勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同而形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議3.因追討?zhàn)B老金、醫(yī)療費(fèi)、保險費(fèi)等發(fā)生的爭議，職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)以下爭議不屬于勞動爭議：1.職工申請社會保險的爭議發(fā)放社會保險福利的機(jī)構(gòu)2.住房制度改革引起的工人與雇主之間的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛3.工人對勞動能力評估委員會的殘疾等級評估結(jié)論或職業(yè)健康評估結(jié)論的異議職業(yè)病診斷鑒定委員會疾病診斷鑒定4.家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛5.個體技工之間的糾紛，幫工和學(xué)徒6.農(nóng)村承包經(jīng)營者與2023-05-0765人看過 -
不可抗力勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是違法的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。只要發(fā)生這種違法行為，可以申請勞動仲裁。不服勞動仲裁裁決的，也可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，勞動仲裁時效內(nèi)應(yīng)提出勞動仲裁申請。勞動者超過仲裁時效提出仲裁請求的，其權(quán)利不受法律保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如何處理勞動爭議案件（一）雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。（二）調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請2023-07-12103人看過
保全是指人民法院在利害關(guān)系人起訴前或者當(dāng)事人起訴后，為保障將來的生效判決能夠得到執(zhí)行或者避免財產(chǎn)遭受損失，對當(dāng)事人的財產(chǎn)或者爭議的標(biāo)的物，采取限制當(dāng)事人處分的強(qiáng)制措施。保全的目的是為了防止可能因當(dāng)事人一方的行為或其他原因，使將來的判決難以執(zhí)... 更多>
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2024-09-24 -
2024-01-26 -
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2024-01-14
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勞動爭議案件仲裁是訴訟的必經(jīng)程序嗎，勞動爭議案件的強(qiáng)制執(zhí)行程序河北在線咨詢 2022-01-25《中華人民共和國勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定：“當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議 -
勞動爭議案件如何處理，勞動爭議案件提起勞動仲裁前置程序云南在線咨詢 2022-04-01所謂勞動仲裁是訴訟的前置程序，即勞動者若需向基層人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)勞動關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)義務(wù)，則必須先行到勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會（以下簡稱“仲裁委”）提起仲裁。實踐中應(yīng)當(dāng)注意以下問題：首先，勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系為大前提。在勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時，勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動者已達(dá)到法定退休年齡的情形下，根 -
勞動爭議案件的執(zhí)行期限是多久，勞動爭議案件的執(zhí)行期限是多長時間北京在線咨詢 2022-02-05一執(zhí)行期限1被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當(dāng)扣除。2有特殊情況須延長執(zhí)行期限的應(yīng)當(dāng)報請本院院長或副院長批準(zhǔn)。申請延長執(zhí)行期限的應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前5日內(nèi)提出。”3如超過六月未執(zhí)行的申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查可以責(zé)成原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人 -
法律對勞動爭議仲裁程序的執(zhí)行山西在線咨詢 2022-04-28《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。 第三十二條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。 -
勞動爭議仲裁程序需要多久勞動爭議申請先予執(zhí)行吉林省在線咨詢 2022-04-14先予執(zhí)行 1、條件：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 2、先予執(zhí)行申請書仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提
