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一、有效維權單位停止發(fā)工資后應采取哪些措施

單位停止發(fā)工資后應采取的維權措施是：向調(diào)解組織申請調(diào)解；依法申請仲裁；提起訴訟；與單位協(xié)商；或者向勞動局投訴，由勞動局依法對公司作出行政處罰。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資去勞動局需要什么材料

拖欠工資去勞動局需要的材料如下：

1．所在用人單位與本人相關的考勤記錄；

2．單位負責人有效簽名的拖欠工資花名冊；

3．本人身份證復印件；

4．與用人單位簽訂的合同；

5．與案件相關的材料；

6．本人簽字的投訴文書。投訴文書應載明投訴人和被投訴人相關身份信息以及工作單位住所職務等信息。

三、公司拖欠工資仲裁時效

仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章　勞動爭議　　第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。