職務(wù)侵占給公司造成損失怎么判刑
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時間： 2024-01-05 05:41:02
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一、職務(wù)侵占給公司造成損失怎么判刑
職務(wù)侵占罪的判刑規(guī)則：
1、構(gòu)成本罪的，一般判處三年以下有期徒刑或拘役，并處罰金；
2、如果職務(wù)侵占的數(shù)額巨大的，判處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；
3、如果職務(wù)侵占的數(shù)額特別巨大的，應(yīng)判處十年以上有期徒刑或無期徒刑，并處罰金。
《刑法》第二百七十一條
【職務(wù)侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。
二、職務(wù)侵占罪和侵占罪的區(qū)別是什么？
1、職務(wù)侵占罪的主體是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，且非國家工作人員，為特殊主體；而后者的主體為一般主體，即達(dá)到刑事責(zé)任年齡具有刑事責(zé)任能力的自然人。
2、職務(wù)侵占罪在主觀方面表現(xiàn)為明知是單位的財物而決意采取侵吞、竊取、欺詐等手段非法占為己有；而后罪的主觀內(nèi)容則明知是他人的代為保管的財物、遺忘物或埋藏物而決意占為己有，拒不交還。
3、職務(wù)侵占罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)之便將單位財物非法占為己有，即化公為私。但行為人必須利用職務(wù)上的便利，采取的是侵吞、竊取、騙取等手段，但財物是否先已為其持有則不影響本罪成立；而后者則必先正當(dāng)、善意、合法地持有了他人的財物，再利用各種手段占為己有且拒不交還，行為不必要求利用職務(wù)之便。
4、職務(wù)侵占罪所侵犯的對象是公司、企業(yè)或者其他單位的財物，其中既有國有的，也有集體的，還有個人的：后罪所侵犯的僅僅是他人的3種特定物，即系為自己保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物。他人僅是指個人，而不包括單位。
5、職務(wù)侵占罪所侵犯的客體是公私財物的所有權(quán)；而后罪所侵犯的僅是他人財物的所有權(quán)。
6、職務(wù)侵占罪不屬于告訴才處理的案件，而后者則只有告訴的才處理。
三、職務(wù)侵占罪與挪用資金罪的區(qū)別有哪些？
1、侵犯的客體和犯罪對象不同
（1）挪用資金罪侵犯的客體是公司、企業(yè)或者其他單位的資金的使用權(quán)，對象是公司、企業(yè)或者其他單位的資金；
（2）職務(wù)侵占罪侵犯的客體是公司、企業(yè)或者其他單位的所有權(quán)，對象是公司、企業(yè)或者其他單位的財物。
2、客觀表現(xiàn)不同
（1）挪用資金罪表現(xiàn)為公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的，或者進(jìn)行非法活動的行為；
（2）職位侵占罪表現(xiàn)為公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為；
（3）挪用資金罪的行為方式是挪用，即未經(jīng)合法批準(zhǔn)或許可而擅自挪用歸自己使用或者借貸給他人；
（4）職務(wù)侵占罪的行為方式是侵占，即行為人利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有本單位財物。
3、主觀目的不同
（1）挪用資金罪行為人的目的在于非法取得本單位資金的使用權(quán)，但不并不企圖永久占有，而是準(zhǔn)備用后歸還；
（2）職務(wù)侵占罪的行為人的目的在于非法取得本單位財物的所有權(quán)，而非暫時使用。
《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第二編 分則 第五章 侵犯財產(chǎn)罪 第二百七十一條 公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。\n國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。
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有期徒刑一、職務(wù)侵占公司會怎么處理?職務(wù)侵占公司會按照三年以下有期徒刑或者是拘役進(jìn)行處罰。職務(wù)侵占是一種犯罪行為，一般會受到刑罰處罰，具體如下：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十一條【職務(wù)侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金?！矩澪圩铩繃泄?、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。二、職務(wù)侵罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額在5000元至1萬元以上的應(yīng)予追訴。這里的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)以累計金額計2023-04-20462人看過 -
法律綜合知識人民檢察院偵查貪污賄賂案件涉及公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件，應(yīng)當(dāng)將屬于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件移送公安機(jī)關(guān)。法律咨詢：您好，原告伙同單位多人把單位的物品拿出去賣掉，數(shù)額較大，單位報案150萬，主犯如何量刑，最多可判幾年？你所說的不夠清楚，也未必就是職務(wù)侵占罪，也有可能是盜竊罪。公司、企業(yè)或其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為已有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。盜竊公私財物，數(shù)額較大或者多次盜竊的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處3年以上10年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處10年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。相關(guān)法律知識：人民檢察院刑事訴訟規(guī)則第十三條人民檢察院對直接受理的案件實(shí)行分級立案偵查的制度。最高人民檢察院立案偵查2023-12-14432人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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在職失職辭職給公司造成哪些損失？吉林省在線咨詢 2023-07-25因?yàn)閯趧诱邆€人的原因造成公司的損失，勞動者辭職后，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?勞動者給用人單位造成損失，具體需要區(qū)別對待； 1、勞動者故意造成的損失需要100全額賠償；比如因?yàn)槭侔 ⑿那椴缓冒?，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動者存在重大過失的，50左右；明顯可以避免的錯誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求 -
急辭職會給公司造成損失嗎江西在線咨詢 2022-03-18《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”所以您急辭會給您的公司造成損失的， 《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定 第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理; -
后果職務(wù)侵占罪，侵占公司財產(chǎn)罪怎么判刑臺灣在線咨詢 2022-03-24公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。 國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。 犯罪嫌疑人自被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問或者 -
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