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一、國(guó)家工作人員退休后能否到企業(yè)工作

當(dāng)然可行，但需遵守一些特定的時(shí)限。

根據(jù)國(guó)家公務(wù)員法的相應(yīng)規(guī)定，已退休的公務(wù)員若選擇進(jìn)入私企擔(dān)任職務(wù)，必須經(jīng)受為期三年或兩年的冷卻期方可申請(qǐng)。

當(dāng)公務(wù)員決定辭職離開(kāi)政府部門(mén)或正式退休時(shí)，曾經(jīng)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員在離職后的三年內(nèi)，其余普通公務(wù)員在離職后的兩年內(nèi)，均不得在與原先職位業(yè)務(wù)具有緊密關(guān)聯(lián)性的公司或是其他盈利性質(zhì)的組織中擔(dān)任職務(wù)，并且亦不得參與與其原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的任何盈利性行為。

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第一百零七條公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

二、國(guó)家工作人員非法拘禁認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及非法拘禁罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員涉嫌利用職權(quán)非法拘禁，具有下列情形之一的，應(yīng)予立案。

1、非法拘禁持續(xù)時(shí)間超過(guò)二十四小時(shí)的；

2、三次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁三人以上的；

3、非法拘禁他人，并實(shí)施捆綁、毆打、侮辱等行為的；

4、非法拘禁，致人傷殘、死亡、精神失常的；

5、為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的；

6、司法工作人員對(duì)明知是無(wú)辜的人而非法拘禁的。

非法拘禁罪的認(rèn)定要件為：

1、客觀要件，客觀上表現(xiàn)為非法剝奪他人身體自由的行為；

2、主體要件，主體既可以是國(guó)家工作人員，也可以是一般公民；

3、主觀要件，主觀方面表現(xiàn)為故意；

4、侵犯對(duì)象，侵害的對(duì)象，是依法享有人身權(quán)利的任何自然人。

《刑法》第二百三十八條

非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。

為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規(guī)定處罰。

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)犯前三款罪的，依照前三款的規(guī)定從重處罰。

法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“國(guó)家工作人員退休后能否到企業(yè)工作”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國(guó)刑法》（2020修正）：第二編　分則 第四章　侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪　　　　第二百三十八條　非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。\n犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。\n為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規(guī)定處罰。\n　　　　國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)犯前三款罪的，依照前三款的規(guī)定從重處罰。