實習期多長時間合法
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-08 19:39:35
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一、實習期多長時間合法
關于新進職員試用期限的規(guī)定如下，即當勞動合約期跨越三個月但未滿一年時，試用期最長不能超過一個月；若勞動合約期在一年至三年之間，試用期則不得超過兩個月；而對于約定期限長達三年或無明確期限的勞動合約而言，試用期則最多能達到六個月。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的相關規(guī)定，勞動合約期在三個月以上但未滿一年的，試用期最長不能超過一個月；勞動合約期在一年以上但未滿三年的，試用期最長不能超過兩個月；而對于約定期限長達三年或無明確期限的勞動合約而言，試用期則最多能達到六個月。
同一家用人單位與同一位勞動者之間，試用期的約定次數(shù)僅限于一次。
對于以完成某項特定工作任務為期限的勞動合約，或是勞動合約期不足三個月的情況，均不得約定試用期。
試用期應被包含在勞動合約期之內。
如果勞動合約中僅約定了試用期，那么該試用期將不被視為有效，其期限將被視為勞動合約期。
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、實習期多久轉正
按照普遍的規(guī)定，公司對新員工實行轉正制度，通常是需要經(jīng)歷兩個月時間。
關于勞動合同的期限問題，有以下幾點需要注意：對于勞動合同期限長度在三個月及以上但不足一年的，試用期的上限不得超過一個月；對于勞動合同期限長度在一年以上且不足三年的，試用期的上限不得超過兩個月；至于針對已經(jīng)簽約三年或以上的固定期限以及無固定期限的勞動合同，試用期的上限則不得超過六個月。
值得強調的是，同一家用人單位與同一位勞動者之間，僅能設定一次試用期。
如果勞動合同的期限長度不足三個月，那么就不能設立試用期。
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