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住房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件有哪些相關(guān)法律規(guī)定?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-01 15:31:45 289 人看過

一、住房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件的法律規(guī)定是怎樣的?

國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)無住房職工或住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的職工,發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼。

住房補(bǔ)貼發(fā)放的原則是:堅(jiān)持效率優(yōu)先,兼顧公平的原則,由各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)適用住房平均價(jià)格、平均工資,以及職工應(yīng)享有的住房面積等因素具體確定。

住房補(bǔ)貼對(duì)象

住房補(bǔ)貼發(fā)放的對(duì)象是職工。目前,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方的行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)施,企業(yè)根據(jù)自身的條件參照執(zhí)行,經(jīng)濟(jì)欠發(fā)展的地區(qū)還無法實(shí)施。

已按房改優(yōu)惠政策購(gòu)買了規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)住房的職工不享受住房補(bǔ)貼;承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后,可以享受住房補(bǔ)貼。職工住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住房補(bǔ)貼辦法和職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)按地方政府規(guī)定施行。

二、住房補(bǔ)貼申請(qǐng)書

住房補(bǔ)貼申請(qǐng)書

****民政府、北街社區(qū):

申請(qǐng)人:XXX,女,漢族,現(xiàn)年47歲,現(xiàn)租住在榮縣環(huán)城西路115-11號(hào)。

申請(qǐng)?jiān)蚣袄碛桑何冶救嗽羌Z油加工廠職工,因該廠破產(chǎn)倒閉于2000年下崗至今無事可做。同時(shí)解除了勞動(dòng)合同。下崗后既無國(guó)家的收入和其他經(jīng)濟(jì)來源,更無經(jīng)濟(jì)購(gòu)買住房,為了生存,現(xiàn)外出打工維持生活,又丟不下小小年紀(jì)的女兒。兒子也沒有工作,在家待業(yè),想在本城找工作又難找到適合我們的工作,所以致使經(jīng)濟(jì)和生活十分困難。上班時(shí)單位已交養(yǎng)老保險(xiǎn),但下崗后沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn),連生活都成問題,所以交不起養(yǎng)老保險(xiǎn)金。為此,根據(jù)現(xiàn)在特殊情況和實(shí)際問題,懇求政府解決廉租房補(bǔ)貼,渡過住房難關(guān)為謝!

此致

申請(qǐng)人:XXX、XXX、XXX敬上

2OXX年XX月XX日

這個(gè)條件必須是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員,或者是事業(yè)單位的工作人員沒有住房或者是住房的面積并沒有達(dá)到法律所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)時(shí)候才能夠進(jìn)行補(bǔ)貼。還有一點(diǎn)就是補(bǔ)貼的對(duì)象必須是用人單位當(dāng)中的職工。

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    1.戶籍要求具有市內(nèi)6區(qū)城市居民戶口(仍保留承包地或宅基地的除外);2.收入要求家庭年人均可支配收入低于21389元(含);3.住房困難要求家庭人均住房使用面積低于10平方米(含);4.年齡要求單身家庭申請(qǐng)人年齡應(yīng)年滿35周歲;5.其他要求共同生活的家庭成員之間應(yīng)有法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)或扶養(yǎng)的關(guān)系?!稘?jì)南市城市中低收入住房困難家庭租賃住房補(bǔ)貼保障標(biāo)準(zhǔn)及辦理程序的規(guī)定(試行)》第一條濟(jì)南市城市戶籍中低收入家庭同時(shí)具備以下條件的,可申請(qǐng)租賃住房補(bǔ)貼:(一)戶籍及收入標(biāo)準(zhǔn)。具有濟(jì)南市相關(guān)區(qū)常住居民戶籍的家庭,且家庭年人均可支配收入低于我市上年度城市居民家庭年人均可支配收入80%(含)。(二)住房困難標(biāo)準(zhǔn)。申請(qǐng)租賃住房補(bǔ)貼的家庭(申請(qǐng)人、配偶及未婚子女,其中未滿18周歲的子女必須作為家庭成員,下同)應(yīng)在相關(guān)區(qū)無住房或家庭人均住房建筑面積低于10平方米(含)。(三)其他。除上述條件外,單身申請(qǐng)人應(yīng)年滿3
    2024-05-15
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  • 一次性住房補(bǔ)貼有哪些規(guī)定
    一、一次性住房補(bǔ)貼有哪些規(guī)定1.一次性住房補(bǔ)貼是國(guó)家為職工解決住房問題而給予的一次性補(bǔ)貼資助,即將單位原有用于建房、購(gòu)房的資金轉(zhuǎn)化為住房補(bǔ)貼,一次性地發(fā)給職工,再由職工到住房市場(chǎng)上通過購(gòu)買或租賃等方式解決自己的住房問題。2.住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):住房補(bǔ)貼提租補(bǔ)貼”(即租房補(bǔ)貼)具體標(biāo)準(zhǔn)為:正部級(jí)240元/月,副部級(jí)210元/月,正司級(jí)130元/月,副司級(jí)115元/月,正處級(jí)100元/月,副處級(jí)(包括技術(shù)工人中的高級(jí)技師)90元/月,科級(jí)(包括技術(shù)工人中的高級(jí)工、技師和25年以上科員、初中級(jí)技術(shù)人員和普通工人)80元/月,科以下70元/月。3.按月領(lǐng)取的購(gòu)房補(bǔ)貼,1999年至2004年的職工,按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資×月住房補(bǔ)貼系數(shù)(0.66);2005年1月1日以后的實(shí)行定額發(fā)放:科級(jí)以下800元;副科級(jí)900元;正科級(jí)1000元;副處級(jí)1100元;正處級(jí)1200元;副司級(jí)1400元;正司級(jí)1600元;機(jī)關(guān)
    2023-12-22
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  • 有哪些條件可以獲得住房補(bǔ)貼
    獲得住房補(bǔ)貼符合哪些條件?國(guó)家有關(guān)住房補(bǔ)貼的規(guī)定:1.對(duì)未享受國(guó)家福利性住房政策的職工,或已享受國(guó)家福利性住房但未達(dá)到規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)的職工,按國(guó)家或地方政府規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,納入職工住房公積金管理專戶的一次性或每月住房補(bǔ)貼,不征收個(gè)人所得稅2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)無住房或住房面積不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的職工給予現(xiàn)金補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼的發(fā)放原則是堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,由地方政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)適用住房的平均價(jià)格和平均工資,以及職工目前應(yīng)享受的住房面積確定,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行住房補(bǔ)貼,企業(yè)根據(jù)自身情況實(shí)行,但在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)不能實(shí)行4.按房改優(yōu)惠政策購(gòu)買規(guī)定區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)住房的職工,不享受住房補(bǔ)貼;承租公共住房的職工自愿退出承租住房后,可享受住房補(bǔ)貼。職工住房面積不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,職工住房補(bǔ)貼辦法和住房面積標(biāo)準(zhǔn)按照地方政府事業(yè)單位住房補(bǔ)貼政策的規(guī)定執(zhí)行。第三條住房實(shí)物分配,是指職工(含配偶)通過下列形
    2023-05-07
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  • 高溫津貼法規(guī)都有哪些相關(guān)規(guī)定?
    一、高溫津貼法規(guī)的整體概括勞動(dòng)者了解高溫權(quán)益嗎高溫作業(yè)有限制,出工時(shí)間看氣溫按照國(guó)家安全總局、衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)于2012年聯(lián)合頒發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》,日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí),連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定,且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。此外,用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。二、高溫津貼法規(guī)該怎樣實(shí)施高溫天氣遇停工,職工工資不能停如遇高溫天停工,勞動(dòng)者的工資會(huì)不會(huì)受影響?對(duì)此,《防暑降溫措施管理辦法》中明確規(guī)定,因高溫天氣停止工
    2023-04-13
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    住房補(bǔ)貼是國(guó)家為解決職工住房問題而給予的補(bǔ)貼。是指將單位原用于建房、購(gòu)房的資金轉(zhuǎn)化為住房補(bǔ)貼,分不同時(shí)間或一次性發(fā)放給職工,再由職工到住房市場(chǎng)通過購(gòu)買,或租賃等方式解決住房問題。... 更多>

    #住房補(bǔ)貼
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    • 廉租住房補(bǔ)貼應(yīng)該怎樣申請(qǐng),相關(guān)的申請(qǐng)條件都有哪些
      青海在線咨詢 2023-03-25
      1.廉租住房租房補(bǔ)貼月補(bǔ)貼額如何計(jì)算?答:月租房補(bǔ)貼額=月租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)×家庭應(yīng)補(bǔ)貼面積家庭應(yīng)補(bǔ)貼面積按照家庭現(xiàn)住房使用面積與租房補(bǔ)貼面積保障標(biāo)準(zhǔn)的差額計(jì)算。即家庭應(yīng)補(bǔ)貼面積=租房補(bǔ)貼面積保障標(biāo)準(zhǔn)(12平方米/人)×享受租房補(bǔ)貼家庭人口-現(xiàn)住房使用面積。家庭應(yīng)補(bǔ)貼面積小于15平方米的,按15平方米計(jì)算。即申請(qǐng)家庭成員人均住房使用面積保障標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)達(dá)到12平方米。以申請(qǐng)家庭3人為例,該家庭住房保障使用面積
    • 申請(qǐng)住房補(bǔ)貼,應(yīng)該符合哪些條件?
      安徽在線咨詢 2021-10-19
      住房補(bǔ)助金是國(guó)家為員工解決住房問題支付的補(bǔ)助金,公司原用于住房建設(shè),購(gòu)房資金轉(zhuǎn)換為住房補(bǔ)助金,分次或一次支付給員工,員工在住房市場(chǎng)購(gòu)買或租賃等方式解決自己的住房問題。住房補(bǔ)貼的支付原則是堅(jiān)持效率優(yōu)先,兼顧公平原則,各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)適用住房平均價(jià)格、平均工資、員工應(yīng)享有的住房面積等因素具體決定。申請(qǐng)住房補(bǔ)貼的條件如下:第一申請(qǐng)人必須有城市戶口,生活在城市。第二申請(qǐng)家庭人均住房面積,家庭收入,家庭
    • 申請(qǐng)租賃住房補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)符合哪些條件, 申請(qǐng)租賃住房補(bǔ)貼需要什么條件
      福建在線咨詢 2022-03-14
      你好,申請(qǐng)租賃住房補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)家庭人均月收入低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn),且連續(xù)享受本市最低生活保障待遇6個(gè)月以上; (二)家庭擁有私有住房和承租公有住房的建筑面積合并計(jì)算人均低于12平方米; (三)家庭成員具有本市城鎮(zhèn)常住戶口且實(shí)際居住; (四)家庭成員之間具有法定的贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或者撫養(yǎng)關(guān)系。符合前款規(guī)定條件的孤老、孤殘、孤病、革命傷殘軍人、烈屬或者喪失勞動(dòng)能力的特殊困難家庭
    • &&&南京住房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件
      河南在線咨詢 2024-03-24
      南京租房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件如下:1、中低收入住房困難家庭,戶籍在本市玄武區(qū)、秦淮區(qū)、建鄴區(qū)、鼓樓區(qū)、棲霞區(qū)、雨花臺(tái)區(qū),且滿5年;2、南京市發(fā)放高校畢業(yè)生。全日制普通高校含海外留學(xué)人員取得學(xué)士及以上學(xué)位或在全日制技工院校取得技師職業(yè)資格證書的畢業(yè)生;3、南京市發(fā)放外來務(wù)工人員。在本市玄武區(qū)、秦淮區(qū)、建鄴區(qū)、鼓樓區(qū)、棲霞區(qū)、雨花臺(tái)區(qū)已辦理工商注冊(cè)和稅務(wù)登記的用人單位從業(yè)的外來務(wù)工人員,可以申請(qǐng)領(lǐng)取租賃補(bǔ)貼。
    • 加班補(bǔ)貼申請(qǐng)的相關(guān)規(guī)定是哪些呢
      北京在線咨詢 2022-08-05
      實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)