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一、公司擅自改變勞動(dòng)合同內(nèi)容合法嗎

此舉為不合法之舉。

勞動(dòng)合同乃勞動(dòng)者與雇主協(xié)商共定之協(xié)約，經(jīng)協(xié)商一致方可予以修改；不可由任一方在未與對(duì)方進(jìn)行充分協(xié)商的情況下擅自對(duì)勞動(dòng)合同做任何更改。

若有權(quán)接觸該合同之人在未得到對(duì)方許可之下肆意修改合同條款，在法律層面將被視為無(wú)效行為；且經(jīng)過(guò)修改的合同條款對(duì)另一方并不具備約束力。

再者，此類(lèi)擅自對(duì)合同做出調(diào)整的行為還構(gòu)成了違約之舉。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者一份違法嗎？

若用人單位未依法提供勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，那么其實(shí)已然構(gòu)成了一種違反《勞動(dòng)合同法》的行為。

根據(jù)法律法規(guī)明文規(guī)定，勞動(dòng)合同自用人單位及勞動(dòng)者雙方經(jīng)過(guò)充分友好的協(xié)商之后，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章確認(rèn)后便正式生效。

每位勞動(dòng)者均有權(quán)利得到一式兩分的勞動(dòng)合同，即一份來(lái)自于用人單位，另一份則由勞動(dòng)者自己保存。

如果發(fā)生損害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象，勞動(dòng)者可采取如下措施來(lái)進(jìn)行維權(quán)：首先，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，也可以尋求工會(huì)組織或其他相關(guān)第三方，共同參與到與用人單位的磋商過(guò)程中，嘗試達(dá)成和解協(xié)議，在此期間，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者交付一份勞動(dòng)合同以供其妥善保管。

其次，如果當(dāng)事人持觀望態(tài)度，拒絕參加協(xié)商解決進(jìn)程，又或者在協(xié)商結(jié)果出來(lái)以后未按照約定去執(zhí)行，那么他們完全可以向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)，以此方式尋求公正的處理。

最后，若是調(diào)解結(jié)果依然無(wú)法實(shí)現(xiàn)公平公正，或者即使達(dá)成了調(diào)解協(xié)議但遭到用人單位違反，那么當(dāng)事人便有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

倘若對(duì)此仲裁決定仍持有異議，亦有權(quán)向擁有審理權(quán)的人民法院提出申訴。