勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解無果時的應對策略
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-19 05:20:08
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勞動爭議調(diào)解不成的可以申請仲裁。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議依照《企業(yè)勞動爭議條例》有關規(guī)定，應當在當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)進行。在此期間當事人拒絕調(diào)解或者未達成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應當向當事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
如何進行勞動爭議調(diào)解委員會成員回避程序
勞動爭議調(diào)解委員會成員應回避的情形：
（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；
（二）與本案有利害關系的；
（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；
（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議調(diào)解由于勞動爭議調(diào)解委員會是設在企業(yè)內(nèi)部的，其職責就是解決企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議，因此調(diào)解委員會的活動經(jīng)費由企業(yè)承擔。勞動者到調(diào)解委員會申請調(diào)解時是免費的，不需要繳納任何費用。勞動爭議調(diào)解:(1)調(diào)解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。(2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進行審查：一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，2023-04-26189人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議的調(diào)解原則是：1、自愿、平等、協(xié)商；2、以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準則；3、當事人適用法律、法規(guī)一律平等；4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。調(diào)委會的職責是：1、調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；2、檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議；3、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。勞動爭議的調(diào)解過程必須嚴格按照法定的程序進行：（一）事前雙方協(xié)商。當事人在知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)委會提出申請。調(diào)委會辦事機構接到當事人的申請后，在申請被受理前，及時了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級。如對方當事人不愿調(diào)解，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)委會應在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。（二）調(diào)解步驟：1、對爭議事項展開細致調(diào)查，了解事實真相；2、調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進行調(diào)解2023-06-28409人看過
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勞動爭議調(diào)解企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的時候，要遵循合法、公正、及時的原則，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第7條、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第8條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。其中：職工代表由職工代表大會（或者職工大會）推舉產(chǎn)生；用人單位代表由廠長（經(jīng)理）指定；工會代表由用人單位工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會?！稐l例》和《規(guī)則》還規(guī)定，調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與用人單位法定代表人協(xié)商確定。所以這樣規(guī)定，主要是由用人單位根據(jù)職工人數(shù)和工作2023-08-16465人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議調(diào)解無果時該如何解決勞動爭議調(diào)解無果時應該申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、申請勞動爭議仲裁需要哪些材料1．申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。2．身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。3．勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。4．被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申2024-01-0276人看過 -
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一、調(diào)解委員會對勞動爭議是否有規(guī)定的時間限制勞動調(diào)解是有時間規(guī)定的。勞動爭議調(diào)解組織應當在收到調(diào)解申請之日起的十五日內(nèi)組織當事人達成調(diào)解協(xié)議；如果逾期未達成的，當事人可以依法去申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。二、勞動爭議調(diào)解的流程有哪些勞動爭議調(diào)解的程序如下：1．申請調(diào)解。當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。2．調(diào)解組織接到申請后，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3．調(diào)解工作應當自收2023-09-1269人看過
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勞動爭議調(diào)解生效，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解應自申請之日起開始生效。一、如何處理勞動爭議1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以并有權申請調(diào)解或仲裁。2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，另外，當事人不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調(diào)解，如果雙方2023-06-2893人看過 -
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調(diào)解委員會近日出臺的《吉林省企業(yè)勞動爭議調(diào)解辦法（試行）》要求――近日，我省出臺了《吉林省企業(yè)勞動爭議調(diào)解辦法（試行）》，《辦法》要求企業(yè)要依據(jù)調(diào)解仲裁法，設立調(diào)解委員會，開展勞動爭議調(diào)解工作。這意味著，企業(yè)和員工發(fā)生勞動爭議時，可先在本企業(yè)的調(diào)解委員會調(diào)解。一些小的糾紛和矛盾可以很容易化解，避免進一步進行仲裁程序或到法院訴訟的麻煩。企業(yè)設立調(diào)解委員會，會給職工帶來哪些好處？一些小的矛盾、爭議，內(nèi)部就解決掉了。省人社廳調(diào)解仲裁管理處副處長劉暢說，以往，如果一名職工因被單位除名而與單位產(chǎn)生爭議，他要申請仲裁，或到法院訴訟。請律師等要花很多費用，可能等上幾個月。如果企業(yè)有調(diào)解委員會，可能一次會議就解決了，省去不少麻煩。企業(yè)設立調(diào)解委員會，會促使企業(yè)制定的各項考核獎懲管理制度，更符合法律法規(guī)。今年，一家公司在制定考核獎懲管理制度時，就曾向吉林省勞動人事爭議仲裁委員會征求了意見。公司老板非常明白，如果公司制2023-06-07168人看過 -
根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織和工作規(guī)則》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的應是本單位內(nèi)部的勞動糾紛，其范圍具體如下：（1）因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動離職等與企業(yè)發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（2）因執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假、工資、社會保險和福利、職業(yè)培訓、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動保護等的規(guī)定發(fā)生的糾紛。國家對勞動者的勞動時間、工資、保險、福利、培訓、勞動保護等均作了一系列規(guī)定。職工對用人單位執(zhí)行上述規(guī)定的做法有不同意見而與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。職工與用人單位因履行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解2023-08-17413人看過
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勞動爭議調(diào)解委員會與人民調(diào)解委員會區(qū)別，勞動爭議江西在線咨詢 2021-11-14企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會與人民調(diào)解委員會有很大不同：一是在人員構成上，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，雙方從不同的角度代表職工和企業(yè)的利益，這是由勞動爭議的主體和性質(zhì)決定的。人民調(diào)解委員會的調(diào)解員既不代表員工，也不代表企業(yè)，而是作為普通人和中立的第三方，調(diào)解員工之間的矛盾和糾紛。二是在調(diào)解糾紛的類型上，勞動爭議調(diào)解委員會主要調(diào)解員工與企業(yè)之間的勞動爭議；人民調(diào)解委員會調(diào)解的糾紛范圍更廣， -
勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是多久，勞動爭議的調(diào)解方式河北在線咨詢 2022-03-06勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議依照《企業(yè)勞動爭議條例》有關規(guī)定，應當在當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)進行。在此期間當事人拒絕調(diào)解或者未達成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應當向當事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間勞動爭議雙方當事人經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解自愿達成解決爭議的協(xié)議時，就產(chǎn)生了調(diào)解的效力問題。 勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行。因此，在勞動爭議調(diào)解委 -
勞動爭議調(diào)解委員調(diào)解勞動爭議的程序是怎樣的？云南在線咨詢 2022-07-09如果調(diào)解委員會受理當事人調(diào)解申請后，關于勞動爭議調(diào)解程序有哪些的問題，一般按以下程序進行調(diào)解： 1.及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄； 2.由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進行調(diào)解； 3.調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調(diào)解； 4.調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的 -
那種類型的勞動爭議可由調(diào)解委員會調(diào)解廣東在線咨詢 2023-08-03調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議 (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
