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單位犯罪是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會，依照法律規(guī)定應(yīng)受刑罰處罰的行為。單位犯罪必須具備以下條件：1、單位犯罪的主體，必須是公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體。這里所說的“公司、企業(yè)、事業(yè)單位”包括任何形式的公司、企業(yè)、事業(yè)單位。“機(jī)關(guān)”是指國家機(jī)關(guān)?！皥F(tuán)體”包括人民團(tuán)體和社會團(tuán)體。雖然這些單位通常都具有法人資格，但是，我國刑法并沒有要求單位犯罪的主體必須具有法人資格。2、單位實(shí)施的犯罪行為必須是法律規(guī)定為單位犯罪的那些危害社會的行為。就是說構(gòu)成單位犯罪首先必須是單位實(shí)施了危害社會的行為，這些危害社會的行為必須是在刑法分則和有關(guān)法律具體規(guī)定中規(guī)定為單位犯罪的行為。如果刑法分則和其他法律沒有具體規(guī)定，則不能以單位犯罪追究刑事責(zé)任。這主要是從單位犯罪的實(shí)際情況出發(fā)考慮的。由于目前我國正處于改革開放不斷深入，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的時期，有些規(guī)章制度尚不健全，在社會生活中單位的哪些行為屬

在工程建設(shè)過程中，違規(guī)操作會嚴(yán)重影響工程質(zhì)量。對于直接負(fù)責(zé)工程質(zhì)量安全的人員，如建設(shè)單位、設(shè)計單位、施工單位及工程監(jiān)理單位，需要承擔(dān)主要責(zé)任。同時，一線施工人員以及工程施工的直接指揮人或幕后操縱者（老板）也都有可能成為擔(dān)責(zé)主體。因此，在工程建設(shè)過程中，各方都需要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保工程質(zhì)量得到保障。若在工程建設(shè)過程中存在違規(guī)操作，例如削減材料用量，則很可能對工程質(zhì)量產(chǎn)生不利影響。建設(shè)單位、設(shè)計單位或者是施工單位及工程監(jiān)理單位中，對建筑工程質(zhì)量安全負(fù)有直接責(zé)任的人員的需要負(fù)主要責(zé)任。一線施工人員，工程施工的直接指揮人或幕后操縱者（老板）都有可能成為擔(dān)責(zé)主體。 施 工 單 位 的 責(zé) 任 ： 嚴(yán) 格 執(zhí) 行 規(guī) 范 ， 確 保 工 程 質(zhì) 量根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第六十二條規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。施工單位在施工過程中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持施工質(zhì)量第一責(zé)任人的原則，建立質(zhì)量責(zé)任

一、工程質(zhì)量責(zé)任承諾書應(yīng)由建設(shè)單位施工單位工程質(zhì)量承諾書范本：施工質(zhì)量承諾書為確保xx工程施工質(zhì)量我公司鄭重承諾，將依照施工合同對本次施工范圍內(nèi)的質(zhì)量承擔(dān)職責(zé)，承諾基本資料如下：1、依法取得相應(yīng)等級的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承攬工程。2、建立質(zhì)量職責(zé)制，對建筑工程的施工質(zhì)量負(fù)責(zé)。要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做好施工現(xiàn)場記錄，將職責(zé)劃分到人對各分部分項(xiàng)工程負(fù)責(zé)。其項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶職責(zé)。3、按照工程設(shè)計圖紙和施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工，不擅自修改工程設(shè)計，不偷工減料。在施工過程中發(fā)現(xiàn)設(shè)計文件和圖紙有差錯的，及時提出意見和推薦。4、按照工程設(shè)計要求、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定，對建筑材料、構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土進(jìn)行檢驗(yàn)；未經(jīng)檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格的，不使用。5、建立健全施工質(zhì)量的檢驗(yàn)制度，嚴(yán)格工序管理，做好隱蔽工程的質(zhì)量檢查和記錄。6、對涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件及有關(guān)資料，在建設(shè)單位或工程監(jiān)理單位見證下現(xiàn)場取樣。

一、員工私開單位車輛肇事單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任1、員工私開單位車輛肇事的，由員工承擔(dān)肇事的責(zé)任，首先由保險公司賠償，超出保險限額的，由員工賠償，如果公司代員工墊付費(fèi)用的，公司可以向員工追償。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第一千二百零九條【機(jī)動車所有人、管理人與使用人不一致時的侵權(quán)責(zé)任】因租賃、借用等情形機(jī)動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動車一方責(zé)任的，由機(jī)動車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機(jī)動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、交通事故責(zé)任有爭議該怎么辦(1)迅速報警，交警進(jìn)行現(xiàn)場勘查后，當(dāng)場做出事故認(rèn)定，撤出事故現(xiàn)場，恢復(fù)交通；(2)由責(zé)任方通知保險公司做出車輛損失鑒定；(3)雙方共同前往交警分局事故大隊(duì)，并提供駕駛證、行駛證、定損單的原件及其復(fù)印件，寫出事故經(jīng)過；(4)由責(zé)任方賠償損失，無責(zé)方將事故維修費(fèi)用發(fā)票交給責(zé)任方；(5)

1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險費(fèi)“用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。2、如果單位沒有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實(shí)際工資計算，要看你的實(shí)際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實(shí)際工資計算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實(shí)際工資計算。4、要求單位賠償

一、施工單位在施工中偷工減料的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？施工單位在施工中偷工減料的，使用不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的，或者有不按照工程設(shè)計圖紙或者施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工的其他行為的，責(zé)令改正，處工程合同價款2以上4以下的罰款；造成建設(shè)工程質(zhì)量不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，負(fù)責(zé)返工、修理，并賠償因此造成的損失；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級或者吊銷資質(zhì)證書?！督ㄔO(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第二十條施工單位從事建設(shè)工程的新建、擴(kuò)建、改建和拆除等活動，應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的注冊資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和安全生產(chǎn)等條件，依法取得相應(yīng)等級的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承攬工程。二、施工單位必須對施工現(xiàn)場的消防安全負(fù)責(zé)嗎施工單位應(yīng)當(dāng)對在建工程施工現(xiàn)場的消防安全負(fù)責(zé)，履行下列消防安全職責(zé)：(一)落實(shí)施工現(xiàn)場消防安全制度，制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案并組織演練;(三)配備消防器材并確保完好有效;(四)設(shè)置與施工進(jìn)

在掛靠關(guān)系中,被掛靠人通常承擔(dān)著比掛靠人更大的責(zé)任。雖然掛靠施工在表面看起來只有三方當(dāng)事人,但在具體的個案中,這三方之間的關(guān)系應(yīng)該依法理順,并確定各自的利益和權(quán)利。責(zé)任有約定從約定,沒有約定就按照誰過錯誰擔(dān)責(zé)的原則。在掛靠關(guān)系中,被掛靠人通常承擔(dān)著比掛靠人更大的責(zé)任。雖然掛靠施工在表面看起來只有三方當(dāng)事人,但在具體的個案中,這三方之間的關(guān)系應(yīng)該依法理順,并確定各自的利益和權(quán)利。就是他們之間的責(zé)任有約定從約定，沒有約定就按照誰過錯誰擔(dān)責(zé)的原則。 建 筑 工 程 責(zé) 任 劃 分 ： 被 掛 靠 人根據(jù)《中華人民共和國建筑法》第二十六條，承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，

單位集資詐騙單位負(fù)責(zé)人是需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，會以集資詐騙罪定罪量刑。集資詐騙罪，是指以非法占有為目的，違反有關(guān)金融法律、法規(guī)的規(guī)定，使用詐騙方法進(jìn)行非法集資，擾亂國家正常金融秩序，侵犯公私財產(chǎn)所有權(quán)，且數(shù)額較大的行為。立案標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)最高人民檢察院、公安部《關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的規(guī)定，以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴：1、個人集資詐騙，數(shù)額在10萬元以上的;這主要是指以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，個人集資詐騙數(shù)額累計達(dá)到10萬元以上的。所謂“以非法占有為目的”，是指犯罪行為人在主觀上具有將非法募集的資金據(jù)為己有的目的。所謂“詐騙方法”，是指行為人采取虛構(gòu)集資用途，以虛假的證明文件和高回報率為誘餌，騙取集資款等手段。2、單位集資詐騙，數(shù)額在50萬元以上的。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問題的解釋》的規(guī)定，具有下列情形

該段內(nèi)容講述了法人代表人在執(zhí)行職務(wù)過程中，如果造成他人損失，則需承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任。同時，法人章程或權(quán)力機(jī)構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不應(yīng)對善意相對人產(chǎn)生影響。在法定代表人執(zhí)行職務(wù)的過程中，如果造成了他人的損失，那么法人需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不得對抗善意相對人。 法 人 章 程 對 法 定 代 表 人 權(quán) 利 的 限 制 ： 能 否 對 抗 善 意 相 對 人 ？根據(jù)《中華人民共和國民法典》第六十一條規(guī)定，法人章程對法定代表人權(quán)利的限制，不得對抗善意相對人。這意味著，即使法人章程對法定代表人權(quán)利進(jìn)行了限制，只要相對人是善意并且沒有過錯，那么這種限制就不得對抗相對人。法人章程是法人組織內(nèi)部規(guī)定的一種法律文件，旨在規(guī)范法人的組織形式、組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工等事項(xiàng)。在制定法人章程時，通常會考

一、法定責(zé)任員工工傷單位應(yīng)承擔(dān)何種費(fèi)用員工發(fā)生工傷用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下費(fèi)用：停工留薪期工資；生活不能自理的陪護(hù)費(fèi)；傷殘津貼；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；其他。用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷賠償應(yīng)該如何處理工傷賠償?shù)奶幚聿襟E如下：1．工傷認(rèn)定，自事故發(fā)生

具體情況具體分析，如不能劃分責(zé)任則可要求其承擔(dān)連帶責(zé)任，協(xié)商不成可訴訟維權(quán)。一、公司最終受益人是指什么從普遍意義上來說，公司最終受益人一般應(yīng)該指的是股東，而且大部分公司會認(rèn)為依據(jù)控股股東追溯到的實(shí)際控制人為最終受益人，當(dāng)然，需要具體情況具體分析。不管關(guān)聯(lián)、代持還是隱形股東，最重要的就是要找到誰是最終受益人，最終受益人就要承擔(dān)股東的責(zé)任。根據(jù)《商業(yè)銀行股權(quán)管理暫行辦法》的規(guī)定第三條，股權(quán)管理的原則和目標(biāo)就是要進(jìn)一步加強(qiáng)股權(quán)、股東的管理，避免和杜絕代持、隱形股東，通過穿透的原則識別出最終受益人，要求其真正履行股東的責(zé)任和義務(wù)。實(shí)際上從最終受益人這個概念就可以看出有的時候在司法實(shí)踐中會發(fā)生公司的最終受益人有可能并不是公司當(dāng)中任何人的情況，公司的大部分利益都被悄悄的挪用走，建議這種情況發(fā)生時應(yīng)該及時舉報并且聯(lián)系相關(guān)專業(yè)律師幫忙處理。二、房屋漏水，該怎樣維權(quán)房屋漏水的話，要分具體情況進(jìn)行維權(quán)：1.房

咨詢者：我單位招用的童工發(fā)生了工傷，根據(jù)國家法律的規(guī)定，單位要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？勞動法專家、陳偉律師解答：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令[2003]364號）第十條的規(guī)定，童工因工受傷，單位應(yīng)承擔(dān)其治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)后，造成童工傷殘的，經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后，你單位應(yīng)根據(jù)傷殘程度，按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定給予賠償并將童工送返原居住地，所需交通和食宿費(fèi)用由你單位全部承擔(dān)。招用童工是嚴(yán)重違反勞動法的行為，應(yīng)當(dāng)立即糾正。對造成童工傷殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

法律咨詢：監(jiān)理人拒絕簽署施工方的任何工作聯(lián)系單是否負(fù)有法律責(zé)任？律師回復(fù)：主管是甲方的代理人，如果主管不履行職責(zé)，您可以向甲方發(fā)送聯(lián)系函，相關(guān)法律知識：《中華人民共和國建筑法》有關(guān)規(guī)定第三十六條建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的原則，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和群防群治體系。第三十七條建筑工程的設(shè)計應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的建筑安全規(guī)程和技術(shù)規(guī)范，保證工程的安全性能。第三十八條建筑施工企業(yè)編制施工組織設(shè)計，應(yīng)當(dāng)根據(jù)建筑工程的特點(diǎn)，制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施；專業(yè)性強(qiáng)的工程，編制專項(xiàng)安全施工組織設(shè)計，采取安全技術(shù)措施。第三十九條建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取措施，維護(hù)施工現(xiàn)場的安全，防范危險和火災(zāi)；有條件的，對施工現(xiàn)場實(shí)行封閉管理。施工現(xiàn)場可能對相鄰建筑物、構(gòu)筑物和特殊作業(yè)環(huán)境造成破壞的，施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取安全防護(hù)措施。

單位違法解雇孕期職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。懷孕女職工是受《勞動法》保護(hù)的，若單位違法辭退懷孕女職工，應(yīng)支付職工賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同法第四十七條及八十七條規(guī)定支付。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。