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妊娠期間女方是否有權(quán)離婚?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-08 16:32:30 224 人看過

懷孕期間女方可以要求離婚。因?yàn)椤睹穹ǖ洹分皇窍拗屏四蟹皆谂綉言袘言衅陂g、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi),主動(dòng)提起離婚的權(quán)利,女方并不受前述規(guī)則的限制;所以懷孕期間女方想要離婚的,可以通過協(xié)議離婚或者訴訟離婚的方式解除婚姻關(guān)系。極特殊的情況下,男方起訴離婚,法院認(rèn)為確有必要的,可以受理。

女方懷孕期間離婚孩子歸誰

懷孕期間,女方提出離婚,因孩子尚未出生,故不涉及孩子的撫養(yǎng)問題。離婚以后,若女方生育子女的,則雙方可就撫養(yǎng)權(quán)、撫養(yǎng)費(fèi)以及探視權(quán)進(jìn)行協(xié)商解決,不能夠協(xié)商一致的任何一方均可向人民法院提起訴訟,請(qǐng)求法院依法就撫養(yǎng)權(quán)相關(guān)問題作出判決。法院會(huì)依據(jù)更有利于孩子健康成長的基本原則進(jìn)行審理,并作出判決。一般兩周歲以下的子女,隨母親共同生活較為適宜。

《中華人民共和國民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi),男方不得提出離婚;但是,女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。

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      江西在線咨詢 2022-07-24
      根據(jù)我國法律規(guī)定,女方在懷孕期間,分娩后1年內(nèi)或中止妊娠后6個(gè)月內(nèi),男方不得提出離婚。法律的規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)特定期間內(nèi)對(duì)婦女、胎兒和嬰兒的特殊保護(hù)。這是因?yàn)?,在上述期間內(nèi)婦女的身心都處于比較虛弱的狀態(tài),如果在此期間內(nèi)男方提出離婚,對(duì)女方的身心健康和胎兒、嬰兒的健康都將產(chǎn)生極為不利的影響。所以,法律對(duì)該期間內(nèi)男方的起訴權(quán)作了限制。但是此規(guī)定也不是絕對(duì)的,如果在有以下情況,男方也是允許離婚的。如果在女方在
    • 媳婦在妊娠期準(zhǔn)備要離婚,妊娠期離婚有何賠償呢?
      西藏在線咨詢 2023-07-27
      根據(jù)我國法律規(guī)定,女方在懷孕期間,分娩后1年內(nèi)或中止妊娠后6個(gè)月內(nèi),男方不得提出離婚。法律的規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)特定期間內(nèi)對(duì)婦女、胎兒和嬰兒的特殊保護(hù)。這是因?yàn)椋谏鲜銎陂g內(nèi)婦女的身心都處于比較虛弱的狀態(tài),如果在此期間內(nèi)男方提出離婚,對(duì)女方的身心健康和胎兒、嬰兒的健康都將產(chǎn)生極為不利的影響。所以,法律對(duì)該期間內(nèi)男方的起訴權(quán)作了限制。但是此規(guī)定也不是絕對(duì)的,如果在有以下情況,男方也是允許離婚的。如果在女方在
    • 懷孕期間、分娩后、中止妊娠后, 女方可否提起離婚
      寧夏在線咨詢 2021-04-12
      在不允許離婚的情況中,這一條是對(duì)男方離婚自由權(quán)的限制,考慮到女方在懷孕期間、分娩后及中止妊娠后的身體和心理狀況,這樣規(guī)定是很有必要的,我們發(fā)現(xiàn),很多女性在此期間,由于身體原因往往是沒有工作或主動(dòng)辭去工作的,如果男方這時(shí)提出離婚,一方面肯定會(huì)給女性帶來較大的精神打擊,影響女性的身心健康及子女的發(fā)育,同時(shí)也會(huì)讓女方面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī),這會(huì)加大女性的壓力。因此,法律做如上規(guī)定是一種較人性化的處理,是對(duì)婦
    • 感情破裂要,可以單方面終于妊娠嗎?女方有權(quán)利終止妊娠嗎?
      海南在線咨詢 2022-10-16
      可以單方面終止,建議不要這樣,一個(gè)生命已經(jīng)形成,而且對(duì)自身損害也太大了。
    • 女職工妊娠期間的待遇有哪些,女職工妊娠期間的待遇主要包括哪些呢
      浙江在線咨詢 2022-03-17
      女職工妊娠期間的待遇 1、妊娠七個(gè)月后,給予每天工間休息1小時(shí),并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,不安排夜班工作。 2、妊娠未滿七個(gè)月,不能勝任夜班工作的,可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明,酌情照顧不上夜班。 3、妊娠七個(gè)月以上的女職工,若體力不支,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)假休息,工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。 4、女職工妊娠期間,應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所花費(fèi)的時(shí)間作公假處