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工資發(fā)多了能不能不退
來源:法律編輯整理 時間: 2024-02-03 12:27:03 381 人看過

一、工資發(fā)多了能不能不退

不可以,這是屬于不當(dāng)?shù)美?,公司可以要求?dāng)事人退還。

得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的,受損失的人可以請求得利人返還取得的利益,但是有下列情形之一的除外:

(一)為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付;

(二)債務(wù)到期之前的清償;

(三)明知無給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。

《中華人民共和國民法典》第九百八十五條

得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的,受損失的人可以請求得利人返還取得的利益,但是有下列情形之一的除外:

(一)為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付;

(二)債務(wù)到期之前的清償;

(三)明知無給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。

二、不發(fā)工資能不能勞動仲裁

不發(fā)工資可以勞動仲裁。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理,并且對雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,可以起訴到法院。

勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

三、欠工資不給能不能報警

逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況,可以直接報警,但是處理效率較低;建議員工先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解;如果協(xié)商不成,可以到勞動行政部門投訴。

勞動合同法》第八十五條

未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》:第一章 總則  第九條 【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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    一、工資發(fā)了提成不發(fā)能找勞動局么?可以的,勞動方面的糾紛都可以找勞動部門投訴去解決的。提成也屬于工資,是員工的勞動所得,若用人單位非法扣押,勞動者可以申請仲裁,但是申請仲裁不是向勞動局,而是向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦S萌藛挝粦?yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資,如果超過一個月時間沒有發(fā)放工資的,將視為構(gòu)成了拖欠工資的行為,可以通過舉報或者是勞動仲裁的方式去解決的。二、用人單位拖欠工資的可以采取哪些方式解決?用人單位拖欠工資的,勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施:1、向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴。2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如:以未按時足額發(fā)放工資為由,請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的,可以只請求支付工資。3、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读钣萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>
    2023-06-17
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  • 離職后工資多發(fā)了不退可以嗎
    違法,屬于不當(dāng)?shù)美?。離職后工資多發(fā)不退還,如果金額較小,通常用人單位不會予以追究,如果金額較大,用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟,要求勞動者支付不得當(dāng)利。勞動者和用人單位存在勞動糾紛,可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。離職后工資多久必須結(jié)算離職后工資,會在下一個月結(jié)日發(fā)放給勞動者;試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時候,一并計算且發(fā)放給離職的勞動者。《勞動法》第二十條,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實際操作中基本有兩種:1.離職那天就當(dāng)面結(jié)清2.和當(dāng)月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪雖然法律規(guī)定了15天,但完全嚴(yán)格執(zhí)行的比較少,即使企業(yè)沒有在15天之內(nèi)給,但在當(dāng)月發(fā)工資時給了,也不算什么大問題。《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)
    2023-07-21
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    • 退休人員能不能補(bǔ)發(fā)工資
      河北在線咨詢 2022-04-07
      企業(yè)退休人員增加的工資各地發(fā)放時間不一樣,但是都會從一月份補(bǔ)發(fā)的,相關(guān)的規(guī)定如下:一、2014年12月31日前,經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機(jī)關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休費(fèi)計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人),自2015年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。二、退休人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含折算工齡,下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及
    • 快遞多發(fā)了一件能不能不給退?
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      沒有權(quán),這屬于不當(dāng)?shù)美?。不?dāng)?shù)美侵笡]有合法依據(jù),有損于他人而取得利益。 不當(dāng)?shù)美姆墒聦嵃l(fā)生以后,就在不當(dāng)?shù)美伺c利益所有人(受害人)之間產(chǎn)生了一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即利益所有人有權(quán)請求不當(dāng)?shù)美朔颠€不應(yīng)得的利益,不當(dāng)?shù)美哂辛x務(wù)返還。
    • 工作中犯了錯誤被辭退能不能發(fā)放工資
      上海在線咨詢 2022-10-08
      應(yīng)該照常發(fā)給你,但是如果你有重大過錯造成公司損失了,應(yīng)該賠償公司
    • 被判緩刑退休工資能不能發(fā)
      新疆在線咨詢 2022-06-08
      如果勞動者被判緩刑,一般退休工資能發(fā)。但如果被判處刑罰,且不符合緩刑的適用條件,則在服刑期間暫停發(fā)放其退休工資;等到服刑期滿后,再恢復(fù)其養(yǎng)老保險待遇。
    • 工廠交了兩年工資能不能退
      廣東在線咨詢 2022-10-21
      1、農(nóng)村戶口如果離職時選擇養(yǎng)老保險個人賬戶清算,可將個人帳戶累計額(個人繳費(fèi)部分及利息)一次性退還本人,同時繳費(fèi)記錄清零,以后按新參保處理,繳費(fèi)年限重新計算。2、城鎮(zhèn)戶口原則不能退。只有職工在未到退休年齡,未享受養(yǎng)老保險待遇前死亡時才能退回個人賬戶部分;達(dá)法定退休年齡,未達(dá)到累計繳費(fèi)15年,可申請養(yǎng)老保險個人賬戶累計額一次性清算退還本人。