違反保密協(xié)議可追究什么責(zé)任和義務(wù)
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時(shí)間： 2023-09-10 16:49:13
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一、違反保密協(xié)議可追究什么責(zé)任和義務(wù)
1．民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。
2．行政責(zé)任，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上，二十萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷(xiāo)毀。
3．刑事責(zé)任。對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。
二、保密協(xié)議的約定需要注意哪些法律事項(xiàng)
1．合理地約定技術(shù)秘密的范圍，不符合法律規(guī)定條件的技術(shù)不應(yīng)列入保密合同技術(shù)秘密的范圍。
2．要求支付保密費(fèi)用，不論是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的保密，還是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)的保密，均應(yīng)要求企業(yè)支付保密費(fèi)用，以及支付方式。
三、保密協(xié)議的保密期有多久
保密協(xié)議的保密期由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但協(xié)商約定后，最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條
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一、在公司是否應(yīng)該簽訂保密協(xié)議員工在職的，不影響公司和員工簽訂保密協(xié)議，用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定保密協(xié)議相關(guān)事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他2023-06-17371人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任按照約定向用人單位支付違約金。一般對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、企業(yè)與員工簽技術(shù)合同可以約定違約金嗎企業(yè)與員工簽技術(shù)合同中可以約定違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)合同的忠實(shí)義務(wù)具體是如何規(guī)定的勞動(dòng)合同的忠實(shí)義務(wù)的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密2023-03-1287人看過(guò) -
根據(jù)法律規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密包括兩部分：非專(zhuān)利技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密有三個(gè)構(gòu)成要件，要求同時(shí)具備：秘密性、利益性、保密性。員工違反保密義務(wù)的侵權(quán)行為可能造成公司損害的，應(yīng)當(dāng)賠償。對(duì)“造成損失”，用人單位負(fù)有舉證義務(wù)，而且，這里的損失一般是指已經(jīng)實(shí)際發(fā)生的損失。保密義務(wù)是勞動(dòng)者遵循誠(chéng)實(shí)信用原則的一項(xiàng)法定義務(wù)，該義務(wù)的履行不以企業(yè)支付保密費(fèi)為前提和條件，因此，企業(yè)不支付保密費(fèi)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，就有可能被認(rèn)定為侵犯商業(yè)秘密罪。給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的，屬于“給權(quán)利人造成重大損失”，應(yīng)當(dāng)以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在二百五十萬(wàn)元以上的，屬于刑法第二百一十九條2023-05-0763人看過(guò)
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保密義務(wù)一、股東違反保密協(xié)議的法律責(zé)任依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司股東違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金，造成公司損失的要賠償損失。法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、抵押股東更換股東的時(shí)候，股東有什么法律責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第二十條規(guī)定，公司股東需要承擔(dān)以下責(zé)任：1、公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不2023-03-23180人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、敲詐幾百塊錢(qián)會(huì)追究什么責(zé)任和義務(wù)敲詐幾百塊錢(qián)會(huì)追究治安處罰責(zé)任和義務(wù)，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款?！吨伟补芾硖幜P法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款；情節(jié)較重的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。二、敲詐幾百塊錢(qián)怎么報(bào)案受害人直接報(bào)警，在實(shí)施犯罪的犯罪行為地或者犯罪嫌疑人所在地報(bào)警，注意保留相關(guān)證據(jù)。報(bào)警后根據(jù)警察的指示進(jìn)行取證?！缎淌略V訟法》第一百一十一條報(bào)案、控告、舉報(bào)可以用書(shū)面或者口頭提出。接受口頭報(bào)案、控告、舉報(bào)的工作人員，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)成筆錄，經(jīng)宣讀無(wú)誤后，由報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人簽名或者蓋章。接受控告、舉報(bào)的工作人員，應(yīng)當(dāng)向控告人、舉報(bào)人說(shuō)明誣告應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。但是，只要不是捏造事實(shí)，偽造證據(jù)，即使控告、舉報(bào)的事實(shí)有出入，甚至是錯(cuò)告的，也要和誣告嚴(yán)格加以2024-02-17407人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、醫(yī)院內(nèi)感染怎么追究責(zé)任和義務(wù)在醫(yī)院內(nèi)發(fā)生感染事件時(shí)，責(zé)任的追究主要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)療機(jī)構(gòu)的內(nèi)部規(guī)章制度，具體如下：1．若經(jīng)醫(yī)療事故斷定，確認(rèn)是由于醫(yī)院方疏忽或違反相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致的感染，患者及其家屬有權(quán)向醫(yī)院提出賠償要求。這涉及到醫(yī)院的管理責(zé)任、醫(yī)護(hù)人員的診療責(zé)任以及患者自身權(quán)益的維護(hù)。2．醫(yī)院需承擔(dān)對(duì)感染事件的預(yù)防、監(jiān)測(cè)、報(bào)告和處理等責(zé)任，而醫(yī)護(hù)人員則需嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作、消毒隔離等技術(shù)規(guī)范，確?；颊甙踩?。3．患者及其家屬則應(yīng)積極配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)的調(diào)查和處理工作，及時(shí)提供相關(guān)信息和證據(jù)。二、醫(yī)院內(nèi)感染有哪些處理規(guī)定醫(yī)院內(nèi)感染的處理規(guī)定主要依據(jù)法律法規(guī)制定。1．這些規(guī)定要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須建立健全的醫(yī)院感染管理制度，包括設(shè)立專(zhuān)門(mén)的感染管理部門(mén)、制定詳細(xì)的操作規(guī)程、加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)等。2．醫(yī)療機(jī)構(gòu)還需對(duì)醫(yī)療器械、用具等進(jìn)行嚴(yán)格的消毒處理，確保無(wú)菌操作和隔離技術(shù)的有效實(shí)施。3．對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的感染事件2024-08-02192人看過(guò) -
合伙協(xié)議責(zé)任:有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于股東來(lái)說(shuō)，只要按照法律規(guī)定和公司章程，履行了對(duì)于有限責(zé)任公司的足額出資義務(wù)，就不再承擔(dān)其他責(zé)任，也不再對(duì)公司的對(duì)外債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。義務(wù):股東負(fù)有對(duì)公司嚴(yán)格的出資義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。足額出資后，也不得抽逃出資。《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定：第二十條公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。2023-06-18157人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、違反運(yùn)輸合同責(zé)任追究違反運(yùn)輸合同責(zé)任追究，具體如下：1．承運(yùn)方的責(zé)任：（1）不按運(yùn)輸合同規(guī)定的時(shí)間和要求配車(chē)（船）發(fā)運(yùn)的，償付托運(yùn)方違約金。（2）貨物錯(cuò)運(yùn)到貨地點(diǎn)或接貨人，應(yīng)無(wú)償運(yùn)至合同規(guī)定的到貨地點(diǎn)或接貨人。如果貨物運(yùn)到逾期，償付逾期交貨的違約金。（3）運(yùn)輸過(guò)程中貨物滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞，按貨物的實(shí)際損失（包括包裝費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi)）賠償。（4）聯(lián)運(yùn)的貨物發(fā)生滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞應(yīng)由承運(yùn)方承擔(dān)賠償責(zé)任的，由終點(diǎn)階段的承運(yùn)方按照規(guī)定賠償，再由終點(diǎn)階段的承運(yùn)方向負(fù)有責(zé)任的其他承運(yùn)方追償。2．托運(yùn)方的責(zé)任：（1）未按運(yùn)輸合同規(guī)定的時(shí)間和要求提供托運(yùn)的貨物，償付承運(yùn)方違約金。（2）由于在普通貨物中夾帶、匿報(bào)危險(xiǎn)貨物，錯(cuò)報(bào)笨重貨物重量等而招致吊具斷裂、貨物摔損、吊機(jī)傾翻、爆炸、腐蝕等事故，承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）由于貨物包裝缺陷產(chǎn)生破損，致使其他貨物或運(yùn)輸工具、機(jī)械設(shè)備被污染腐蝕、損壞，造2023-03-2553人看過(guò)
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繼續(xù)履行1)未按合同規(guī)定的時(shí)間和數(shù)量提供租賃物，應(yīng)向承租人償付違約金，承租人還有權(quán)要求在期限內(nèi)繼續(xù)履行合同或解除合同，并要求賠償損失;2)未按合同規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供租賃物，影響承租人使用的，應(yīng)賠償因此而造成的損失，并負(fù)責(zé)調(diào)整或修理，以達(dá)到合同規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，否則承租人有權(quán)解除合同，并要求賠償損失;3)未按合同規(guī)定提價(jià)有關(guān)設(shè)備、附件等，致使承租人不能如期正常使用的，除按規(guī)定如數(shù)補(bǔ)齊外，還應(yīng)償付違約金;4)按合同規(guī)定，派員使用租賃物，為承租人提供技術(shù)服務(wù)水平低、操作不當(dāng)或有過(guò)錯(cuò)，致使不能提供正常服務(wù)時(shí)，應(yīng)償付違約金，違約金不足以補(bǔ)償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償損失。一、承租人主要權(quán)利使用權(quán)按合同約定，承租人有權(quán)占有、使用租賃物；對(duì)出租人違約（沒(méi)按約定提供租賃物）行為，或因違約所造成損失的，承租人有權(quán)要求出租人償付違約金，或賠償損失。在租賃合同的有效期內(nèi)，發(fā)生租賃物所有權(quán)轉(zhuǎn)移時(shí)，承租人的合同權(quán)利對(duì)新2023-03-13429人看過(guò) -
公司員工違反保密協(xié)議可能構(gòu)成違反保密協(xié)議罪，這是民事案件。但若情節(jié)嚴(yán)重，則可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，需承擔(dān)刑事責(zé)任。造成特別嚴(yán)重后果的，判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。一般來(lái)說(shuō)，公司員工違反保密協(xié)議是屬于民事案件的，但是如果情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成刑事案件中的侵犯商業(yè)秘密罪，相應(yīng)的需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，給權(quán)利人造成重大損失的，那么需要對(duì)其判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；如果行為人違反保密協(xié)議造成特別嚴(yán)重后果的，那么對(duì)其判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。員工違反保密協(xié)議要承擔(dān)哪些責(zé)任1、違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任，民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。2、行政責(zé)2023-06-30154人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽了保密協(xié)議，違反了，怎么追究責(zé)任安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-10違反保密協(xié)議可能產(chǎn)生三種責(zé)任，民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意，合法的保密協(xié)議受到法律的保護(hù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行，不得違反。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，不論是否給用人單位造成了實(shí)際損失，都是對(duì)保密協(xié)議的違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，而違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種。在民法理論上，民事責(zé)任可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé) -
違反保密協(xié)議怎么處理？違反保密協(xié)議要承擔(dān)什么責(zé)任廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-14在現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，要求勞動(dòng)者在工作期間或者離職后為用人單位保密，如果勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，就要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。那么，違反保密協(xié)議怎么處理？員工違反公司保密協(xié)議要承擔(dān)什么責(zé)任？保密協(xié)議有什么效力和 -
違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)該如何處理江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-09違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，是指勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動(dòng)過(guò)程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對(duì)于違反約定保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止;給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定和相關(guān)法律予以賠償。損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人 -
開(kāi)發(fā)商違反合同義務(wù)應(yīng)如何追究責(zé)任？海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-181. 協(xié)商。購(gòu)房者與開(kāi)發(fā)商或商業(yè)銀行進(jìn)行交流和洽談，以尋求達(dá)成共識(shí)并簽署協(xié)議的途徑。 2. 調(diào)解。如果在協(xié)商未能成功，購(gòu)房者可以通過(guò)邀請(qǐng)第三方介入調(diào)解，以化解紛爭(zhēng)并達(dá)成共識(shí)性的和解方案。 3. 仲裁。仲裁是一種采用協(xié)議約定方式，自愿將爭(zhēng)議交由第三方裁決的糾紛解決機(jī)制。 4. 訴訟。如果協(xié)商及調(diào)解均未能達(dá)成共識(shí)，購(gòu)房者可以選擇向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，以解決雙方間的糾紛。 根據(jù)《商品房銷(xiāo)售管理 -
保留追究違約責(zé)任是什么含義湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-28違約責(zé)任，是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。合同違約責(zé)任承擔(dān)原則： 1、過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 過(guò)錯(cuò)責(zé)任，是指由于當(dāng)事人主觀上的故意或者過(guò)失而引起的違約責(zé)任。過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則包含下列兩個(gè)方面的內(nèi)容： ①違約責(zé)任由有過(guò)錯(cuò)的當(dāng)事人承擔(dān)。一方合同當(dāng)事人有過(guò)錯(cuò)的，由該方自己承擔(dān)雙方都有過(guò)錯(cuò)的，由雙方分別承擔(dān)。 ②無(wú)過(guò)錯(cuò)的違約行為，可依法減免責(zé)任(如不可抗力造成的違約)。 2
