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一、員工刑事犯罪解除勞動合同可不可以

員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。

所以，員工僅僅是涉嫌犯罪，還處于兩可境地，有可能最終會被宣判無罪，因此，單位不能解除勞動合同。

但是，根據(jù)規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)國家規(guī)定要求有關(guān)部門賠償。

二、員工觸犯《刑法》單位可否解除勞動合同

根據(jù)《民法典》規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。

刑事責(zé)任是指：

1、被人民法院判處刑罰(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn))的;

2、被人民法院依據(jù)新《刑法》第37條免予刑事處罰的。

因此，勞動者被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同。不過，用人單位認(rèn)為勞動合同可以繼續(xù)履行的確，也可以不解除勞動合同。如果勞動者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑，用人單位不解除合同的，有義務(wù)配合當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)對犯罪分子進(jìn)行監(jiān)管。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

最后，員工和單位為之間的勞動關(guān)系是固定的，如果沒有特殊情況是不允許隨意解除勞動關(guān)系的，只有在雙方協(xié)商一致；或者是因一方違約不履行合同條款；以及雙方有一方有刑事犯罪的情況下才可以解除勞動合同，否則隨意解除勞動合同是需要負(fù)法律責(zé)任的。

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