退休工資從何時(shí)開始計(jì)算
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時(shí)間： 2023-08-11 09:42:44
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退休工資一般從到達(dá)退休年齡后的下個(gè)月開始計(jì)算。
退休金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、行政管理人員，省部級(jí)及以上1100元，廳局級(jí)700元，縣處級(jí)460元，鄉(xiāng)科級(jí)350元，科員及辦事員260元；
2、專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)460元，講師及相當(dāng)職務(wù)350元，助教及以下職務(wù)260元；
3、工人，高級(jí)技師和技師350元，高級(jí)工以一18下及普通工260元。
退休的條件如下：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第六條
確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見附件。
退休工資從哪天開始算
退休工資，即養(yǎng)老金，養(yǎng)老金是自辦理完退休手續(xù)的次月開始按月發(fā)放的。當(dāng)月辦理完退休手續(xù)，次月就可以享受養(yǎng)老金，并不是按天。
《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》
第二十五條
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出包括養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支出、轉(zhuǎn)移支出、補(bǔ)助下級(jí)支出、上解上級(jí)支出、其他支出。
養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支出包括基本養(yǎng)老金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金、病殘津貼。
基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和支付給《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號(hào)）實(shí)施前已經(jīng)離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補(bǔ)貼。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金包括按月支付的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金支出以及個(gè)人賬戶一次性支出。個(gè)人賬戶一次性支出指參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人由于死亡、出國（境）定居等情況下退還其本人個(gè)人賬戶資金額的支出。
醫(yī)療補(bǔ)助金指按規(guī)定支付已納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫(yī)療費(fèi)用。
喪葬補(bǔ)助金和撫恤金指用于已納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)用及其遺屬的撫恤費(fèi)用。
病殘津貼指按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的參保人員發(fā)放的基本生活費(fèi)。
從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中抵扣重復(fù)領(lǐng)取的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支出從其他支出中列支。
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法律對(duì)于工作人員的退休年齡以及退休工資的發(fā)放是有時(shí)間規(guī)定的，一般老人到了一定的時(shí)間就必須要進(jìn)行退休，退休工資在這個(gè)時(shí)候也就可以開始領(lǐng)取了，但每個(gè)省份的政策不是一樣的，所以，退休工資的發(fā)放時(shí)間也是不會(huì)相同的，同時(shí)退休工資也是可以進(jìn)行補(bǔ)發(fā)的。人社部、財(cái)政部今年4月份印發(fā)《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6．5％左右。時(shí)間進(jìn)入7月中旬，目前除了上海發(fā)布了養(yǎng)老金調(diào)整具體方案并進(jìn)行了發(fā)放外，其他省份的調(diào)整方案尚未出臺(tái)。多地透露養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間表雖然多數(shù)省份的調(diào)整方案尚未出臺(tái)，不過，北京、天津、浙江等一些地區(qū)通過各種形式向社會(huì)透露了養(yǎng)老金發(fā)放的時(shí)間表。北京市人社局局長徐熙12日在12345熱線接聽市民來電時(shí)表示，今2023-07-03133人看過 -
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2024-05-04132人看過
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前兩天五中全會(huì)的公報(bào)中明確提出要實(shí)行延遲退休。比如說，如果從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲六個(gè)月，按照現(xiàn)行的退休框架（女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲），那么2022年退休年齡將分別是50．5歲、55．5歲和60．5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達(dá)到新的退休年齡為止。按工齡退休條件1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工必須達(dá)到國家、省規(guī)定的退休年齡。正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲（長期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲）。特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休。因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，符合完全喪失勞動(dòng)能力條件的可辦理病退。2、企業(yè)和職工按照規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老2023-07-1193人看過 -
借條有效期自權(quán)利被侵害時(shí)起算，訴訟時(shí)效為權(quán)利被侵害之日起三年內(nèi)，但同時(shí)法律規(guī)定了二十年的最長訴訟時(shí)效，超過二十年，法院不予保護(hù)。借條的有效期訴訟時(shí)效是三年，有效期的起算時(shí)間是債務(wù)人約定償還債務(wù)之日起或者是債權(quán)人主動(dòng)主張債務(wù)人償還債務(wù)之日起，三年之內(nèi)有權(quán)向人民法院起訴，要求債務(wù)人償還債務(wù)。一、借據(jù)的法律訴訟時(shí)效是多久1、要看借條寫內(nèi)容，如果沒有寫明還款時(shí)間，訴訟時(shí)效是從出借人要求還款之日起算三年。2、借條上寫明還款時(shí)間的，則從還款期限屆滿之日起算三年。3、借條上沒有寫明還款日期，債權(quán)人可以隨時(shí)要求債務(wù)人還款，債務(wù)人也可以隨時(shí)向債權(quán)人還款。4、借條屬于債務(wù)糾紛，只要債權(quán)人有證據(jù)表明在訴訟時(shí)效期間內(nèi)主張過權(quán)利，訴訟時(shí)效便重新計(jì)算，但是訴訟時(shí)效最長不超過20年。二、欠條訴訟時(shí)效是二十年嗎欠條訴訟時(shí)效最長不超過二十年。借條屬于債務(wù)糾紛，訴訟時(shí)效一般是三年，如果沒有寫明還款時(shí)間，債權(quán)人可以隨時(shí)要求債務(wù)2023-06-21254人看過 -
訴訟時(shí)效司法上存在兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：雙倍工資差額也屬勞動(dòng)報(bào)酬，訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)從李某離職之日起算。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而是賠償金性質(zhì)，應(yīng)從入職第2個(gè)月開始計(jì)算。一般遵從于第二種觀點(diǎn)。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效時(shí)間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。一、公司開會(huì)培訓(xùn)算加班嗎公司開會(huì)培訓(xùn)一般不算是加班，但還是需要具體情況進(jìn)行具體分析。為了用人單位的直接或間接利益2023-02-2157人看過 -
治安拘留時(shí)間是從進(jìn)入拘留所的第二天來開始計(jì)算的。根據(jù)法律規(guī)定，執(zhí)行拘留的時(shí)間以日為單位計(jì)算，從收拘當(dāng)日到第2日為1日。治安拘留是行政處罰之一，也稱為行政拘留。行政拘留是指公安機(jī)關(guān)對(duì)于違反了行政法律規(guī)范的公民，所作出的在短期內(nèi)限制其人身自由的一種處罰措施。其期限為1日以上，15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一種處罰，也是行政處罰中最為嚴(yán)厲的處罰之一。治安拘留日期從什么時(shí)候算（一）《拘留所條例》第三十二條規(guī)定執(zhí)行拘留的時(shí)間以日為單位計(jì)算，從收拘當(dāng)日到第2日為1一個(gè)拘留日。（二）行政拘留的時(shí)間是從下達(dá)《公安行政處罰決定書》之日起計(jì)算。如果在派出所傳喚時(shí)間超過24小時(shí)，派出所就應(yīng)當(dāng)折抵拘留期限。沒有超過24小時(shí)，則從下達(dá)決定書之日起算。比如5月26日被公安機(jī)關(guān)傳喚，但5月27日才下達(dá)了拘留決定，拘留時(shí)間為五天，則在6月1號(hào)到期?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第八十二條公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大2023-07-11128人看過
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法律綜合知識(shí)一、上海退休工資計(jì)算公式上海城保養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)涉及多個(gè)參數(shù)，比較復(fù)雜，具體如下：城保養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金（注：93年1月1日之前工作的人才有此項(xiàng)）。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2乘（1％乘繳費(fèi)年限）。其中，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資乘本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)（計(jì)算本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)時(shí)包括視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù)）。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額（“中人”個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不含“虛賬實(shí)記”的金額及其利息）除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。3、過渡性養(yǎng)老金＝“虛賬實(shí)記”的金額及其利息除以120。二、上海最新社保退休工資計(jì)算方法備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，中央已敲定：延長5歲用10年。第一，從2015年開始，1965年出生的女性職2024-01-17120人看過 -
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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2022年退休教師何時(shí)漲工資，從哪月開始河北在線咨詢 2023-10-12教師退休工資新規(guī)定 一、退休人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。 1、繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿一年，每月增加3.5元 2、繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)用地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元 3、繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。 二、按本規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平251 -
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從周末開始休息的產(chǎn)假，產(chǎn)假周末開始休的工資是怎么計(jì)算的呢？江蘇在線咨詢 2022-08-301、產(chǎn)前假工資規(guī)定 孕期工資 女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。 保胎假期間的工資 《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)
