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員工因病在公司死亡分為因工死亡或非因工死亡，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定（一）工人與職員因工死亡時(shí)，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月。另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，依其供養(yǎng)的直系59親屬人數(shù)每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)為止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。（二）工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個(gè)月。另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資三個(gè)月至十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。一、員工休假期間意外死亡公司有責(zé)任嗎沒(méi)有責(zé)任。員工在休假期間，不再工作崗位，不是因工作死亡，不是工傷，單位不賠償，也無(wú)責(zé)任。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條參加基

法律事件：4月10日晚上，14歲的小攀像往常一樣回到出租屋睡覺(jué)，然而第二天卻再也沒(méi)醒過(guò)來(lái)。小攀的媽媽匡某稱，兩個(gè)月前，她從湖南祁東縣老家來(lái)到南海的**至雅內(nèi)衣有限公司打工。為了多掙點(diǎn)錢補(bǔ)貼家用，隨后兒子小攀也跟著她來(lái)到廠里打工。小攀媽媽稱，小攀每天主要是做內(nèi)衣加工，工作時(shí)間每天大概十一二個(gè)小時(shí)。每天下班后，小攀回到出租屋喜歡一個(gè)人呆在房間玩電腦。對(duì)于小攀的死，家人就覺(jué)得可能是工廠繁重的工作造成的。根據(jù)昨日南海區(qū)人社部門通報(bào)，小攀是3月5日由其母親介紹進(jìn)入至**衣公司工作的。入職時(shí)有填寫入職申請(qǐng)表和簽訂勞動(dòng)合同，工作崗位為車位工。4月11日上午6時(shí)左右，小攀被發(fā)現(xiàn)在出租屋內(nèi)昏迷不醒，經(jīng)報(bào)120后醫(yī)生到場(chǎng)搶救無(wú)效死亡。后調(diào)查，小攀出生日期為2001年6月，也即不滿15歲。法律后果:用人單位非法使用童工所造成的傷害，應(yīng)依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院2002年第364號(hào)令)規(guī)定處理，傷殘童工不需

工傷認(rèn)定下來(lái)廠方不賠錢的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償。被認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷治療期間的待遇，包括停工留薪期間的工資和治療工傷所需的費(fèi)用。停工留薪期間的工資由單位支付。單位參加工傷保險(xiǎn)的，治療工傷的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，無(wú)需單位賠償；單位未參加工傷保險(xiǎn)的，該費(fèi)用由單位支付。工傷認(rèn)定下來(lái)后單位不支付醫(yī)藥費(fèi)怎么辦工傷認(rèn)定下來(lái)后單位不支付醫(yī)藥費(fèi)的處理如下：1．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故

飲酒者死后如何賠錢需要根據(jù)具體情況做出不同的判斷。1、在大多數(shù)情況下，人身傷害的飲酒者應(yīng)自行承擔(dān)損失。2、如果發(fā)生強(qiáng)制意勸酒、灌酒者和未能保證飲酒者的安全，共同飲酒者也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3、同行履行了提醒、勸阻、通知家人、照顧護(hù)送義務(wù)。同行沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，不需要賠償。ktv里喝酒死人怎么處理立即報(bào)警處理。喝酒死人的情形下，同桌人是否承擔(dān)法律責(zé)任取決于同桌人對(duì)死亡結(jié)果是否具有過(guò)錯(cuò)。如果有灌酒、勸酒和強(qiáng)迫其喝酒的行為，則對(duì)喝酒人的死亡負(fù)有一定的法律責(zé)任。侵害公民身體造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前撫養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

一、工廠倒閉沒(méi)錢給工人發(fā)工資了怎么辦若您認(rèn)為遭受了不公正待遇，可依照勞動(dòng)法規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁申述或直接向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，以保障自身的合法權(quán)益不受損害。您亦有權(quán)利向所在企業(yè)或雇主的工會(huì)組織尋求援助與救濟(jì)。若是在勞動(dòng)過(guò)程中，您的合法權(quán)益受到了侵犯，您有權(quán)請(qǐng)求相關(guān)部門依據(jù)法律程序進(jìn)行處理，或者依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，甚至向法院提起訴訟。如果用人單位存在違反勞動(dòng)法律、法規(guī)以及勞動(dòng)合同、集體合同的行為，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出異議并要求其改正；而當(dāng)勞動(dòng)者決定申請(qǐng)仲裁或提起訴訟時(shí)，工會(huì)將依法提供全力支持和協(xié)助?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。二、杭州蕭山企業(yè)倒閉三十年怎么賠因企業(yè)破產(chǎn)導(dǎo)致勞工合同終止，在此情況下，應(yīng)于勞動(dòng)者完成所有工作事項(xiàng)交接之際，予以發(fā)放經(jīng)濟(jì)賠償金。同時(shí)，還需在勞工合同終止之時(shí)，一次性

首先，我們能夠明確的是：如果法院有判罰的處決，當(dāng)然是需要賠償?shù)摹Ｗ问窍喈?dāng)于承擔(dān)相關(guān)的刑事責(zé)任；而賠償則是承擔(dān)相關(guān)的民事責(zé)任。刑事責(zé)任與刑事附帶民事賠償責(zé)任二者的分屬不同法律范疇，具有不同的法律功能和意義，不能相互替代。即使承擔(dān)了刑事責(zé)任，坐了牢，也必須承擔(dān)民事賠償責(zé)任。如果判決已經(jīng)生效，肇事者不還錢，當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，現(xiàn)在有錢不還的人太多了，通過(guò)強(qiáng)制執(zhí)行，在一定程度上還是能挽回?fù)p失，獲得相應(yīng)的賠償！在此案中，民事判決不執(zhí)行的話，經(jīng)過(guò)被害人家屬申請(qǐng)是可以強(qiáng)制執(zhí)行的。你在坐牢的時(shí)候，可以執(zhí)行你的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，比如房子，還不能賠償?shù)轿坏模阕纬鰜?lái)，還會(huì)繼續(xù)執(zhí)行你，一旦發(fā)現(xiàn)你有個(gè)人財(cái)產(chǎn)，就會(huì)被法院強(qiáng)制執(zhí)行去。網(wǎng)友表示：理所當(dāng)然。人生在世不可做違法亂紀(jì)的事，不做違反道德倫理的事，否則就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任或受到良心的譴責(zé)。刑事案件高于民事。通過(guò)強(qiáng)制執(zhí)行，在一定程度上還是能挽回?fù)p失，獲得相應(yīng)

我們可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，屬于工傷，老板應(yīng)該為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，你也可以自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確定具體的工傷等級(jí)，要求公司賠償，如果公司不賠償，你可以通過(guò)以下途徑解決：（一）到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。（二）也可以直接申請(qǐng)仲裁。（三）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到。（四）根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以直接免費(fèi)咨詢電話一、工地受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么處理工人在工地工作過(guò)程中受傷的，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，按以下情形處理：（一）如果形成勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償；（二）如果用人單位有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠償，沒(méi)有購(gòu)買工傷的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；（三）如果屬于勞務(wù)關(guān)系，由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人

一、在工廠里摔斷了手指賠多少錢手指工傷傷殘十級(jí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付7個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金。因?yàn)槭种笟埩耍诓荒苌习嘀跋硎芡９ち粜酱觯话悴怀^(guò)12個(gè)月。在傷的手指治療期間，享受工傷醫(yī)療待遇。如果和單位解除勞動(dòng)合同，可以按照所在省工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定得到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。二、工傷的鑒定流程是怎樣的工傷鑒定的流程：（一）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；（二）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》；（三）提出勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。三、工傷賠償程序怎么走（

一、被工廠解雇怎么賠錢勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公民被辭退老板不發(fā)工資合法嗎不合法，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可

一、工廠辭退員工怎么賠錢工廠違法辭退員工按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件有哪些1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)

一、撞死人沒(méi)錢賠坐牢就不用賠償了么撞死人沒(méi)錢賠坐牢仍然需要賠償。撞死人沒(méi)錢賠，如果觸犯刑法，坐牢并不能免除賠償責(zé)任，受害人家屬仍有權(quán)要求賠償；法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于適用＜中華人民共和國(guó)刑事訴訟法＞的解釋》第一百五十五條對(duì)附帶民事訴訟作出判決，應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪行為造成的物質(zhì)損失，結(jié)合案件具體情況，確定被告人應(yīng)當(dāng)賠償?shù)臄?shù)額。二、開(kāi)車撞死人后賠償標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)車撞死人后賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.死亡賠償金，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按20年計(jì)算。但60周歲以上的，年齡沒(méi)增加1歲減少1年;75周歲以上的，按5年計(jì)算。2.喪葬費(fèi)，按照受訴法院所在地上一難度職工平均工資6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)。3.被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，被撫養(yǎng)人是未成年人的，計(jì)算至18周歲；是無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的，計(jì)算20年。但60周歲以上的，年齡沒(méi)增加1歲減少1年；75周歲以上的，按5年計(jì)算。4.家屬交通費(fèi)、

如何處理一個(gè)死在工廠里又沒(méi)錢買單的工人?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條規(guī)定，受害人遭受人身?yè)p害，醫(yī)療費(fèi)用和因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)用，誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，由債務(wù)人賠償。受害人因傷致殘的，賠償義務(wù)人還應(yīng)當(dāng)賠償增加生活需要所必需的費(fèi)用和喪失勞動(dòng)能力所造成的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具、被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)等，以及因康復(fù)護(hù)理和繼續(xù)治療而實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用和隨訪治療費(fèi)用。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的有關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償費(fèi)和其他合理費(fèi)用如被害人親屬因喪葬事項(xiàng)發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、工作損失等。

一、工傷鑒定還沒(méi)做人死了，能賠錢嗎若在職員工在停工留薪期限屆滿后不幸離世，應(yīng)在后續(xù)補(bǔ)充展開(kāi)勞動(dòng)能力鑒定程序后，依法享有一次性傷殘補(bǔ)助金及喪葬補(bǔ)助金，同時(shí)給予其遺屬一次性的慰問(wèn)金，但不能領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金。值得注意的是，停工留薪期的法定時(shí)長(zhǎng)一般不超過(guò)12個(gè)月。倘若需要超出這一期限，則須經(jīng)由有職權(quán)的相關(guān)部門確認(rèn)并批準(zhǔn)后方得以順延，如未獲得確認(rèn)和批準(zhǔn)，便不得定義為停工留薪期。《工傷保險(xiǎn)條例》第39條第2款，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款的待遇。該職工家屬要求享受全部工亡待遇，則該職工必須是在留薪期內(nèi)死亡。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果要享受超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期，必須經(jīng)有權(quán)機(jī)構(gòu)確認(rèn)后方可延長(zhǎng)，否則不應(yīng)認(rèn)定為停工留薪期。二、工傷鑒定時(shí)間超過(guò)一年影響等級(jí)鑒定嗎1．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)范，個(gè)人是可以享受到的；2．對(duì)于受傷之日起超過(guò)一年的情況，若曾在該年度內(nèi)申請(qǐng)過(guò)工傷認(rèn)定

第條、第條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)