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事業(yè)編不服從安排是否會(huì)被開除？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-12 23:11:15 484 人看過

事業(yè)編不服從安排不會(huì)被開除，會(huì)給予處分處理。事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽(yù)和利益的。

（二）失職瀆職的。

（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的。

（四）揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)摹?/p>

（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的。

（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月。記過，12個(gè)月。降低崗位等級或者撤職，24個(gè)月。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條

事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽(yù)和利益的。

（二）失職瀆職的。

（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的。

（四）揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)摹?/p>

（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的。

（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條

處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月。記過，12個(gè)月。降低崗位等級或者撤職，24個(gè)月。

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2023-04-22

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員工不服從工作安排開除的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

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2023-06-09

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一、不服從公司的外派安排，公司是否有權(quán)解除勞務(wù)合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，

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