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夫妻財產(chǎn)協(xié)議書只要是真實地意思表示，不存在違法強制性規(guī)定的條款，都是有效的。離婚協(xié)議盡量不要使用“凈身出戶”這個詞作為違約條款，因為實踐當中這樣的情況多數(shù)會導致財產(chǎn)分割顯失公平的情況，即便有錯，也是過錯和懲罰尺度要相當才可能，也不宜對某些行為，或者生活開支，約定得過于細致，否則不易執(zhí)行。

一、離婚協(xié)議凈身出戶怎么寫有效

離婚協(xié)議凈身出戶要想有效，那么必須要具備生效的條件。依據(jù)民法典的規(guī)定，一般情況下，具備以下條件的，離婚協(xié)議凈身出戶就有效：1、訂立離婚協(xié)議書的雙方當事人必須是完全民事行為能力人；2、表達了真實的意思表示；3、沒有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，沒有違背公序良俗。

二、顯示公平的民事行為包括什么行為

顯失公平的民事行為，指一方當事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則實施的民事行為。

顯失公平的民事行為情況：

1、一方獲得的利益或另一方所受損失是否違背法律或者交易習慣等綜合衡量；

2、考察合同訂立時，一方是否利用其優(yōu)勢或者對方輕率、沒有經(jīng)驗，具體看利益受損一方是否無經(jīng)驗；或?qū)贤南嚓P(guān)內(nèi)容缺乏認識的能力，或者因為某中急迫的情況，并非出自真正的自愿而接受了對方提出的合同條件，如合同中設(shè)定了某些明顯對一方不利的條款。

三、用人單位能否以勞動者隱瞞婚育狀況解除勞動合同

司法實務(wù)中認為，只有在一方當事人利益受損，而法律并無對其進行保護的具體規(guī)定時，

為了避免顯失公平，這種情況下，裁判機構(gòu)可以援引法律的基本原則來實現(xiàn)對當事人的救濟。

除此之外，裁判機構(gòu)不宜直接以此作為裁判依據(jù)，因為，這樣做會導致法律具體條款的弱化。

鑒于《勞動合同法》第三十九條已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位的單方解除權(quán)，這種情況下，

如果還允許用人單位以勞動者違反誠實信用的法律原則作為解除勞動合同的依據(jù)，

這樣做，會導致用人單位濫用合同解除權(quán)，侵害了勞動者的合法權(quán)益，

故用人單位不能僅以勞動者違反誠實信用原則而與之解除勞動合同。

所以，在實際生活中，不少用人單位在招聘啟事中明確提出未婚要求，這樣的要求涉嫌性別歧視，

《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進法》都規(guī)定了婦女享有與男子平等的勞動和社會保障權(quán)。

《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在懷孕、生育、哺乳這三期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

用工單位在招聘及用工過程中應(yīng)注意對女性員工平等權(quán)利的保護。