屬于勞動(dòng)爭議案件的案件有:
1.因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;
2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議;
3.因履行發(fā)生的爭議;
4.因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
5.因職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議等。
勞動(dòng)爭議案件中證人該注意什么
根據(jù)民事訴訟法的歸類,證人證言屬于證據(jù)種類中的一種。勞動(dòng)者或用人單位為了充分提供證據(jù)實(shí)現(xiàn)自己的仲裁請求或者反駁對方的仲裁請求,在缺少書證、物證等證據(jù)的情況下也可以通過提供證人證言實(shí)現(xiàn)自己的證明目的。
有關(guān)勞動(dòng)爭議案件中的證人證言證據(jù),主要有以下幾個(gè)方面的問題需要注意:
1、證人應(yīng)當(dāng)?shù)酵プ髯C。證言屬于證據(jù)種類的一種,但當(dāng)事人僅僅提供書面的證人證言是不夠的。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定,提供證言的證人需要出庭作證并接受雙方當(dāng)事人以及仲裁庭和法庭的質(zhì)詢,特殊情況下無法出庭作證的情形除外。只有出庭作證的證人證言才能作為仲裁庭和法庭認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù)。否則,證人證言僅僅是仲裁庭和法庭參考的依據(jù)之一,考慮到證人與申請人的利害關(guān)系等因素,未出庭作證證人證言的證明效力應(yīng)當(dāng)是證據(jù)中最低的一類。
2、申請證人出庭作證應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)申請。經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院批準(zhǔn)后,證人可以在開庭當(dāng)日前往仲裁庭或法庭并根據(jù)仲裁員和法官的指示在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出庭作證、接受質(zhì)詢。申請證人出庭作證的申請方未在舉證期限內(nèi)向仲裁庭或者法庭提出證人出庭作證申請的,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院可以拒絕申請人申請證人出庭作證的申請,這就是逾期申請證人出庭作證的法律后果。
3、證人出庭作證時(shí)應(yīng)當(dāng)攜帶有效的身份證明,例如身份證、戶口本或駕駛證等。在開庭過程中,證人不得旁聽仲裁庭或法庭的開庭活動(dòng)。
勞動(dòng)仲裁怎么寫證人證言
向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院提供證人證言的,應(yīng)當(dāng)寫明以下要點(diǎn):
1、寫明證人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本情況;
2、寫明要證明的事實(shí),該部分根據(jù)證人所知道的情況如實(shí)寫明;
3、有證人的簽名,不能簽名的,應(yīng)當(dāng)以蓋章等方式證明;
4、注明出具日期;
5、附有居民身份證復(fù)印件等證明證人身份的文件。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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證人就是由于了解案件的真實(shí)情況,依法被人民法院傳喚作證的人。證人對案件事實(shí)所作的陳述為證人證言。 證人證言作為一種證據(jù),必須是證人親眼看到或親耳聽到的,臆想推測的、道聽途說的、未來預(yù)見的等等,都不能作為證人的證言。... 更多>
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