防外遇從蜜月期開始
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 10:50:56
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沒有什么比愛人的背叛更讓人心痛了！上海社會(huì)科學(xué)院研究員徐安琪表示，要預(yù)防外遇的發(fā)生，“扎緊你婚姻的籬笆”是唯一方法。
通過對(duì)中國各地區(qū)的一些離婚案例調(diào)查，徐安琪發(fā)現(xiàn)，由于配偶有外遇而導(dǎo)致婚姻破裂的占離婚案中的20%—30％。她指出，外遇產(chǎn)生的心理原因主要有以下三種：1.寂寞心理，夫妻長(zhǎng)期兩地分居，或生活在一起卻沒有相互關(guān)心，會(huì)使夫妻感情趨于淡漠；2.失落心理，婚后發(fā)現(xiàn)對(duì)方性格和生理的缺陷，產(chǎn)生心理落差和失落感；3.報(bào)復(fù)心理，有時(shí)一方對(duì)另一方不忠，受了委屈的一方會(huì)“以其人之道還治其人之身”。
婚姻關(guān)系本身存在裂縫是外遇產(chǎn)生的最主要原因之一。美國西北大學(xué)臨床心理學(xué)家黃維仁博士一言以蔽之：“當(dāng)你不愿意把心中的感受和配偶分享時(shí)，你或許已經(jīng)成為外遇的高危險(xiǎn)群?！倍彀茬鬟M(jìn)行的社會(huì)研究也發(fā)現(xiàn)，婚姻關(guān)系確實(shí)存在敏感時(shí)期：大多數(shù)人對(duì)婚姻的滿意度呈Ｕ字型，新婚的蜜月期過后，大多數(shù)人對(duì)婚姻的滿意度逐漸下降，對(duì)配偶有諸多抱怨，直至中年后期，對(duì)于配偶的認(rèn)可才又逐漸回升。因此，后蜜月期的年輕夫婦，以及對(duì)婚姻失去新鮮感的中年夫婦，要更加注重婚姻關(guān)系中的互動(dòng)。
徐安琪提醒進(jìn)入后蜜月期的夫妻，一要多留出溝通的時(shí)間；二應(yīng)注重溝通中的措辭，多給對(duì)方肯定與正面的反饋；三是要有適當(dāng)?shù)幕仞?，贊揚(yáng)和禮物都很管用；四是寬容和理解，保持雙方關(guān)系的彈性與空間?！?/p>
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年假年假必須滿一年，沒有規(guī)定必須從1月1號(hào)開始算起，而是從勞動(dòng)者正式參加工作當(dāng)天，以工作時(shí)間滿一年為準(zhǔn)。相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。其他相關(guān)規(guī)定《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累2023-03-30161人看過 -
假期如果是私營(yíng)企業(yè)或者外企的員工，婚假的問題可以和老板或者人事部門協(xié)商確定。如果單位內(nèi)部對(duì)此有規(guī)章的，按照規(guī)章執(zhí)行。如果是國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位的員工，一般最多給3天婚假，如果屬于晚婚的情況，假期會(huì)適當(dāng)放長(zhǎng)一些，各地規(guī)定不太一致。一、婚假可以第二年休嗎?婚假一般是可以第二年休，前提是在公司的規(guī)章制度允許的情況下，法律并沒有對(duì)婚假有效期限作出明確規(guī)定。即使申請(qǐng)婚假是我們的法定權(quán)利，但是不同公司出于運(yùn)轉(zhuǎn)順利也會(huì)有不同的政策，所以在結(jié)婚登記前或決定請(qǐng)婚假前，可以事先咨詢公司的人事部門，了解公司政策后再選擇最合適的請(qǐng)假方式。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。二、再婚能享受幾天婚假婚假天數(shù)一般是3天左右，對(duì)再婚假的具體天數(shù)各個(gè)地區(qū)相關(guān)規(guī)定是不同的，需要結(jié)合具體情況來進(jìn)行確定。再婚與初婚之間具有著完全的法律效應(yīng)，均受法律的2023-03-03348人看過 -
工傷保險(xiǎn)在我國勞動(dòng)者在母乳期內(nèi)勞動(dòng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)每工作一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者提供自身的相關(guān)證據(jù)，遞交勞動(dòng)部門進(jìn)行辦理，我國的勞動(dòng)部門按照法律規(guī)定進(jìn)行辦理這類勞動(dòng)糾紛。女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病2023-06-24187人看過 -
法律綜合知識(shí)一、退休工資從哪個(gè)月開始發(fā)放正常退休的，從辦理退休手續(xù)的次月起計(jì)發(fā)，一旦員工完成了退休手續(xù)的所有流程，其退休工資將從次月開始計(jì)算并發(fā)放。這一規(guī)定確保了退休員工在正式退休后能夠及時(shí)獲得應(yīng)得的養(yǎng)老保障。二、退休工資的發(fā)放時(shí)間規(guī)定無論員工所在的企業(yè)性質(zhì)如何（私企、國企或外企），其退休年齡和退休工資的發(fā)放時(shí)間都遵循統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。1．男性員工的退休年齡為60周歲，女性工人則為50周歲（管理技術(shù)崗位的女性為55周歲）。2．退休工資的發(fā)放時(shí)間，則是在員工正式辦理完退休手續(xù)后的次月。3．法律還規(guī)定，員工需要滿足一定的繳費(fèi)年限要求（至少滿15年），才能在達(dá)到退休年齡后領(lǐng)取退休工資。三、辦理退休后如何領(lǐng)取工資辦理退休后，員工領(lǐng)取工資的方式相對(duì)簡(jiǎn)便。1．退休工資會(huì)直接發(fā)放到員工在辦理退休手續(xù)時(shí)指定的銀行卡中。2．員工只需攜帶該銀行卡到銀行自助取款機(jī)進(jìn)行取款操作即可。3．隨著科技的發(fā)展，部分地區(qū)的社保部門還提供了線2024-08-19261人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保費(fèi)從出生后的兩個(gè)月就可以開始繳納。新生兒可以在任何時(shí)間辦理參保手續(xù)，監(jiān)護(hù)人需持新生兒的戶口簿復(fù)印件和一寸新生兒照片，到戶口所在的社區(qū)居委會(huì)填寫。一周歲以內(nèi)的新生兒、嬰兒，由其父母或監(jiān)護(hù)人持新生兒、嬰兒戶口簿到戶籍地醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理居民醫(yī)保參保登記手續(xù)。其中在出生后九十天內(nèi)辦理當(dāng)年參保繳費(fèi)手續(xù)的，按照本年度繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，從出生之日起享受當(dāng)年醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。醫(yī)保費(fèi)從出生后的兩個(gè)月就可以開始繳納。一般來說，新生兒可以在任何時(shí)間辦理參保手續(xù)。新生兒如果要參加醫(yī)保，首先要做參保登記，新生兒的監(jiān)護(hù)人需持新生兒的戶口簿復(fù)印件和一寸新生兒照片，到戶口所在的社區(qū)居委會(huì)填寫。一周歲以內(nèi)的新生兒、嬰兒，由其父母或監(jiān)護(hù)人持新生兒、嬰兒戶口簿到戶籍地醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理居民醫(yī)保參保登記手續(xù)。其中在出生后九十天內(nèi)辦理當(dāng)年參保繳費(fèi)手續(xù)的，按照本年度繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，從出生之日起享受當(dāng)年醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 醫(yī) 保 參 保 年 齡2023-09-04377人看過 -
不會(huì)，法律規(guī)定員工自動(dòng)離職單位也無權(quán)扣除工資，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的法定義務(wù)。用人單位拖欠、克扣工資屬違法行為。但這種情況屬于勞動(dòng)者違約，如果因勞動(dòng)者自離給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。1號(hào)自離，上個(gè)月工資可能不高嗎自離并不會(huì)扣除上個(gè)月工資的，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的法定義務(wù)。用人單位拖欠、克扣工資屬違法行為，用人單位如有相關(guān)違法行為，您可以通過以下途徑維權(quán)：（1）直接與用人單位溝通對(duì)話，要求其支付拖欠的工資；（2）到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查證確有欠薪情形后，會(huì)警告您公司的行為已違反勞動(dòng)法，并責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約2023-07-15226人看過 -
管制服刑期是從判決執(zhí)行之日起計(jì)算。被判處有期徒刑、拘役的犯罪分子的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一。被判處管制的，判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日。一、刑拘算不算刑期不算服刑期間,因?yàn)樵诹b押期間還只能說是有犯罪嫌疑,有沒有罪要法院判決后才能確定。管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算;判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日。拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算;判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。有期徒刑的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算;判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。管制是刑法規(guī)定的一種量刑種類。管制是對(duì)罪犯不予關(guān)押，但限制其一定自由，依法實(shí)行社區(qū)矯正。判處管制的罪犯仍然留在原工作單位或居住地工作或勞動(dòng)，在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)同工同酬。管制的期限為3個(gè)月以上2年以下，數(shù)罪并罰時(shí)不得超過3年。二、取保候?qū)徦悴凰阈唐谌”：驅(qū)彶凰阈唐?，取保?/div>2023-04-07320人看過
假期五一節(jié)假日是5月1日至5日。曾經(jīng)有過幾次關(guān)于五一放假時(shí)間的調(diào)整，最開始的時(shí)候五一勞動(dòng)節(jié)是放7天時(shí)間，但后來又縮減到三天，而前兩年五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間又增加到5天時(shí)間了。其實(shí)已經(jīng)說是放5天假，不如說是休5天假，事實(shí)上五一勞動(dòng)節(jié)的法定假日仍然只有一天，另外的4天都是周末或者調(diào)休拼出來的。五一節(jié)假日三倍工資有什么規(guī)定五一節(jié)假日三倍工資為5月1日當(dāng)天。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、2023-07-04447人看過-
假期1，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的：在婚假和路程假期間、再婚的可享受法定婚假。4、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，不另給假期，不能享受晚婚假：(一)婚假、婚假包括公休假和法定假，可視路程遠(yuǎn)近。5，工資照發(fā)，可享受3天婚假。6，另給予路程假，男25周歲)的。2。(二)婚假期間工資待遇。3、符合晚婚年齡(女23周歲2023-04-05124人看過 -
法律綜合知識(shí)一、我國深圳高溫補(bǔ)貼從幾月開始？在我國深圳高溫補(bǔ)助四個(gè)月，6月到9月。從深圳市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉庫搬運(yùn)工等；后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。二、防暑降溫措施管理辦法第一條為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)2024-01-25279人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)可以自行協(xié)商，支付數(shù)額，支付方式。在確定撫養(yǎng)費(fèi)時(shí)，可以參考父母的收入水平，孩子的生活、教育、醫(yī)療開支，以及當(dāng)?shù)氐纳钏??？梢愿鶕?jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可以適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可以依據(jù)當(dāng)年總收入或者同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可以適當(dāng)提高或者降低上述比例。第五十條撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)定期給付，有條件的可以一次性給付。一、離婚一方支付撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少離婚一方支付撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可以適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入2023-02-22397人看過 -
一、社保調(diào)整是從今年幾月開始的1、社保調(diào)整是從今年一到七月份開始的。定義如下：（1）每年7月份都會(huì)調(diào)整一次社保繳費(fèi)基數(shù)，并根據(jù)上年的社平工資確定新的繳費(fèi)基數(shù)的上下限；（2）社保繳費(fèi)基數(shù)年度調(diào)整一次的同時(shí)，社保局也會(huì)要求事業(yè)單位根據(jù)員工上一年度的平均工資進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)調(diào)整，調(diào)整的原則是按員工上一年度所有的工資收入所得，取月平均數(shù)得出當(dāng)年度新的社保繳費(fèi)基數(shù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。二、社保卡包含哪些項(xiàng)目社?？ò?xiàng)目如下：2023-08-09449人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)年度將由原來的4月1日至次年的3月31日，調(diào)整為7月1日至次年的6月30日。所以今年4月1日沒有將當(dāng)年醫(yī)?；鸫蛉肟ㄖ?，而要到7月1日才到卡。7月1日同時(shí)會(huì)將今年第二季度的基金也打入卡里（計(jì)入歷年賬戶余額中）。一、醫(yī)保幾月份交,到幾月份結(jié)束根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定可知，農(nóng)村合作醫(yī)療和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在每年的11至12月份繳納和投保，然后該保險(xiǎn)在次年1月1日起生效。農(nóng)村合作醫(yī)療和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)均在每年1月1日至12月31日為有效年度，都以戶為單位，每年一次性繳費(fèi)，由農(nóng)民交到村民委員會(huì)或鎮(zhèn)政府合作醫(yī)療辦，也可以由村、鎮(zhèn)干部上門收取。此外，其他醫(yī)療保險(xiǎn)的，則沒有明確的時(shí)間限制，只要在當(dāng)月繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的，次月即可生效。二、大病醫(yī)療專項(xiàng)費(fèi)用在一個(gè)納稅年度內(nèi)，納稅人發(fā)生的與基本醫(yī)保相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)用支出，扣除醫(yī)保報(bào)銷后個(gè)人負(fù)擔(dān)累積超過15000元的部分，由納稅人在次年3月1日至6月30日匯算清繳時(shí)扣除。辦理2023-06-26306人看過 -
退休后，符合領(lǐng)取條件即可領(lǐng)取，退休金即個(gè)人養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。主要具備了領(lǐng)取退休金的條件，什么時(shí)候都可以去領(lǐng)。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)多少歲以后可以交1、達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)能領(lǐng)多少年參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人，累計(jì)繳費(fèi)如果不足15年，建議是繳費(fèi)滿15年后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；如果轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保2023-03-24284人看過
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重婚，指的是當(dāng)事人在有配偶的情況下，與他人再結(jié)婚的行為。即當(dāng)事人在已經(jīng)有了一個(gè)事實(shí)的婚姻關(guān)系時(shí)，又和其他人締結(jié)了第二個(gè)婚姻關(guān)系的。 具體有以下兩種形式： 1、法律上的重婚，即當(dāng)事人前一斷婚姻關(guān)系還沒有解除，又和其他人辦理結(jié)婚登記從而構(gòu)成的重... 更多>
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從五月份開始外來工個(gè)人交多少江蘇在線咨詢 2022-10-28不是從五月份開始。而是自社保建立至今20多年都沒變的單位與個(gè)人的比例，而且今后也看不出有變化的可能。那就是個(gè)人約占繳費(fèi)總額的約1/3，單位約2/3。 -
工傷待遇從何時(shí)開始發(fā)放？澳門在線咨詢 2023-10-25工傷待遇在工傷事故發(fā)生之后經(jīng)過相應(yīng)的鑒定定性為工傷開始就可以算起，并且我們要知道我們國家對(duì)于工傷待遇補(bǔ)償是有等級(jí)規(guī)定劃分的，對(duì)于工傷不同的等級(jí)相應(yīng)的工傷待遇也是不同的。所以我們?cè)谟泄l(fā)生之后一定要及時(shí)進(jìn)行鑒定。 -
土地直補(bǔ)從幾月開始甘肅在線咨詢 2022-11-031、糧食補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間和農(nóng)作物的成熟時(shí)間有直接關(guān)系，一般情況下，對(duì)于糧食成熟較早的華中地區(qū)，發(fā)放時(shí)間為3到5月份，而對(duì)于糧食成熟較晚的華東地區(qū)，要等到6月份。 2、目前發(fā)放完成的地區(qū)有云南的曲靖和吉林的部分地區(qū)，其他地區(qū)的農(nóng)民恐怕要再等下，不過確定的是最晚發(fā)放時(shí)間為6月底。 -
離婚冷靜期可以從幾個(gè)月開始山東在線咨詢 2022-05-27根據(jù)《民法典》規(guī)定，協(xié)議離婚的，在30天的冷靜期過后就可以離婚了。 需要注意的是，在冷靜期屆滿后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證；未申請(qǐng)的，視為撤回離婚登記申請(qǐng)。 -
監(jiān)外執(zhí)行的刑期從什么時(shí)間開始湖北在線咨詢 2021-12-26管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日。指定居所監(jiān)視居住的期限應(yīng)當(dāng)折抵刑期。被判處管制的，監(jiān)視居住一日折抵刑期一日；被判處拘役、有期徒刑的，監(jiān)視居住二日折抵刑期一日。
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