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一、老婆生了孩子，哪些可以生育險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)

在中國(guó)，生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍受到了明確的法律約束。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，生育保險(xiǎn)主要承擔(dān)以下幾項(xiàng)費(fèi)用的支付責(zé)任：

首先是生育醫(yī)療費(fèi)用。

具體來(lái)說(shuō)，生育女職工在生育過(guò)程中所產(chǎn)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)以及藥費(fèi)等均可由生育保險(xiǎn)基金予以支付。

然而，如果這些費(fèi)用超過(guò)了規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或者涉及到自費(fèi)藥品或營(yíng)養(yǎng)藥品的費(fèi)用，則需由職工自行承擔(dān)。

其次，對(duì)于因生育而引發(fā)的疾病所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，也可以由生育保險(xiǎn)基金來(lái)支付；

至于其他類(lèi)型的疾病，則應(yīng)按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的相關(guān)規(guī)定處理。

最后，當(dāng)女職工產(chǎn)假期滿之后，若因患病需要休息治療，那么這部分費(fèi)用將按照相關(guān)病假待遇及醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定進(jìn)行處理。

此外，女職工在合法享受產(chǎn)假的同時(shí)，還能獲得相應(yīng)的生育津貼，該津貼的計(jì)算方式是以本企業(yè)上年度職工月平均工資為準(zhǔn)，并由生育保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)支付。

《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第六條

女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。

超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；

其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。

女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

二、老婆生了孩子當(dāng)天就走了怎么辦

對(duì)于生育完成之后即刻離異的夫婦狀況，通常情況下，小孩會(huì)由母親來(lái)照看和撫養(yǎng)。然而在此期間，男方是不被允許提出離婚申請(qǐng)的。具體來(lái)說(shuō)，女方在孕期、分娩后一年或以及終止妊娠后六個(gè)月的時(shí)間范圍之內(nèi)，男方均不能提出離婚要求。但如果是女方主動(dòng)提出離婚或者民事法庭認(rèn)定確實(shí)存在必要受理男方離婚請(qǐng)求的特殊情況，則不受此規(guī)定限制。

《民法典》第一千零八十四條

父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。

離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。

離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“老婆生了孩子，哪些可以生育險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。