勞動者有哪些權(quán)利可以保護(hù)，拒絕單位要求的加班？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 03:50:35
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正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。但有自然災(zāi)害等緊急情況必須處理的，不得拒絕加班。
勞動者能拒絕加班嗎
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國家法定休假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
在現(xiàn)代化的今天，雖然法制建設(shè)已經(jīng)比較完善了，但仍然還有不少單位違反法律的規(guī)定，強(qiáng)迫勞動者免費加班，簽訂不公平的勞動合同等。需要知道勞動者是有權(quán)拒絕加班要求，換言之也就是單位不能強(qiáng)迫勞動者加班，不然單位的行為就會構(gòu)成違法。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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哪些情況下單位有權(quán)拒絕勞動者加班澳門在線咨詢 2022-07-31作為勞動者，你跟企業(yè)的選擇是雙向的，你是有權(quán)力不加班的 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。 一旦加班，爭取自己的收入 -
勞動者拒絕加班怎么辦, 勞動者拒絕加班可以采取哪些措施維護(hù)自己權(quán)福建在線咨詢 2022-02-13勞動者有休息休假的權(quán)利，可以拒絕加班。且單位安排加班需經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后方才可以延長工作時間。勞動者同意加班的，應(yīng)支付加班費?？梢圆扇∫韵麓胧?、向勞動監(jiān)察部門投訴、控告；2、以勞動合同法第38條“未按勞動合同約定提供勞動條件”或“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的”為由解除勞動合同；如何申請勞動仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲 -
用人單位拒絕向勞動者收取加班費，我可以要求勞動者返還加班保證金上海在線咨詢 2022-01-09我國《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 用人單位向你收取2000元保證金的行為違法，你有權(quán)要求用人單位返還保證金并計付利息。 我國實行勞動者每天工作不超過八小時，每周工作不超過44小時的工時制度。用人單位延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。因此，建議你注意收集、保全用人單位安排加班的證據(jù)，以便日后追討加班費。 勞動合同文本由用人單位 -
勞動者拒絕加班用人單位是否可以以其拒絕加班為由拒絕其加班的行為浙江在線咨詢 2022-03-04沒有不加班的工作，只有加班多少和是否依法支付工資報酬。每個工作崗位總是會有一時忙不過來需要加班的情形，沒有不加班的工作。但根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位按照《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的，勞動者不得拒絕。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要
