哺乳期單位可以安排值夜班嗎
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時(shí)間： 2022-10-30 00:22:04
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一、哺乳期單位可以安排值夜班嗎
哺乳期單位不可以安排值夜班。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并且要安排一天一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。
法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
二、哺乳期裁員賠償金怎么計(jì)算
哺乳期裁員賠償金計(jì)算要根據(jù)在該單位的工作年限及工作標(biāo)準(zhǔn)確定。依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，哺乳期辭退員工的公司應(yīng)當(dāng)支付兩倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
哺乳期可以是否辦失失業(yè)金，需要視情況才能決定，領(lǐng)取失業(yè)金，是非本人主動(dòng)解除工作的，繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上，辦理失業(yè)登記，參加就業(yè)培訓(xùn)，有就業(yè)愿望的，就可以領(lǐng)取失業(yè)金，和哺乳期無關(guān)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。\n用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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法律綜合知識(shí)一、對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位能否安排夜班1、不能安排上夜班，也不能延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條二、產(chǎn)假期間工資如何算女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；3、機(jī)關(guān)普2023-11-22145人看過 -
哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時(shí)間段。在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得安排女員工在從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，也不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此哺乳期的女員工有權(quán)拒絕加班。公司安排哺乳期女工加班，員工可以拒絕嗎可以拒絕加班的要求，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不能延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，用人單位安排哺乳期女工加班的，就違法違規(guī)了。女工三期是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期間，在三期內(nèi)，用人單位一般不能解除勞動(dòng)合同，也不能降低女職工的工資。用人單位不得單方調(diào)整女職工的工作崗位，如果要調(diào)整的，要與女職工協(xié)商一致。對(duì)懷孕7個(gè)月以上或者哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不能延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞2023-07-17220人看過 -
一、用人單位安排哺乳未滿1周歲嬰兒女職工上夜班怎么處罰1、在哺乳期內(nèi)，用人單位安排女職工上夜班的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條、第十三條二、哺乳期被解除勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定，哺乳期內(nèi)，用人單位是不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的。那么，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者該如何應(yīng)對(duì)呢?首先，因?yàn)橛萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的行為違法，所以，勞動(dòng)者是可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，而且這種主張是一定會(huì)得到支持的。其次，如果勞動(dòng)者也同意解除勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者可以向用人單位主張賠償金。因?yàn)橛萌藛挝坏男袨閷儆谶`法解除勞動(dòng)合同，而違法的解除，根據(jù)勞動(dòng)合同法，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。另外，哺乳期內(nèi)用人單位不能解除勞動(dòng)合同的2023-06-14105人看過 -
加班女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，安排加班違法。可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。一、哺乳期女職工加班合法嗎，女職工哺乳期享受哪些待遇1、用人單位對(duì)于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。2、如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。4、用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間2023-02-28119人看過
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哺乳期女職工應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。哺乳期上班能享受到什么待遇第一，用人單位對(duì)于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。第二，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。第三，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第四，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事2023-07-2770人看過 -
加班女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，安排加班違法。如果孕期或哺乳期在勞動(dòng)權(quán)利受到了侵犯時(shí)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？上騽趧?dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。一、哺乳期沒有喂奶法律上是算哺乳期嗎只要孩子未滿一周歲，就算是哺乳期。哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、女職工孕期獲得何種保護(hù)女職工在懷孕期間可以得到勞動(dòng)服賦予的保護(hù)權(quán)利，即用人單位不得安排女職工在懷孕期間，從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此女職工在懷孕期間，其工作時(shí)間和地點(diǎn)的要求是受到保護(hù)的，不可以隨意從事不合理的工作。三、哺乳期單位安排上夜班符2023-06-28129人看過 -
加班在哺乳期內(nèi)，公司安排加班的，可以進(jìn)行投訴。法律明確規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位安排加班的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位盡快改正，用人單位實(shí)在不改正的，可以處以罰款。一、女職工哺乳期有何法律規(guī)定女員工哺乳期的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；不得安排哺乳期女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；其他。二、孕婦怎么拒絕加班孕婦可以拒絕加班，可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通并用法律來保護(hù)自己的權(quán)益。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需2023-06-26315人看過 -
調(diào)崗用人單位在職工哺乳期期間不得安排夜班活動(dòng)，所以在哺乳期是不存在上夜班的情況。一、哺乳期調(diào)崗可以嗎如果用人單位與哺乳期女職工依法協(xié)商一致的，可以調(diào)崗。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。二、勞動(dòng)法中所指的哺乳期是多久哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。三、哺乳期喂奶時(shí)間如何規(guī)定的哺乳期喂奶時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定：1、哺乳期喂奶時(shí)間為一小時(shí)，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；2、如果是哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單2023-03-02304人看過
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不能。新規(guī)規(guī)定，學(xué)生跟崗和頂崗實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位不得有以下情形：(1)安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)習(xí)；(2)安排學(xué)生在法定節(jié)假日實(shí)習(xí)；(3)安排學(xué)生加班和夜班。十一、實(shí)習(xí)生的工資怎么算？接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。十二、可以向?qū)嵙?xí)生收押金、實(shí)習(xí)費(fèi)，要求提供擔(dān)保嗎？不能。新規(guī)第十九條規(guī)定，職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得向?qū)W生收取實(shí)習(xí)押金、頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬提成、管理費(fèi)或者其他形式的實(shí)習(xí)費(fèi)用，不得要求學(xué)生提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取學(xué)生財(cái)物。十三、可以扣押實(shí)習(xí)生的身份證嗎？不能。新規(guī)第十九條規(guī)定，職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得扣押學(xué)生的居民身份證。十四、學(xué)校和實(shí)習(xí)單位違2023-03-16440人看過 -
用人單位不得在孕期安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)。尤其是，當(dāng)女職工懷孕7個(gè)月以上時(shí)，公司就不能安排夜班勞動(dòng)或者加班勞動(dòng)了，否則，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)來維護(hù)自身權(quán)利。一、孕婦可以讓公司給提前休假嗎如果懷孕的女職工在公司裝修時(shí)確實(shí)感到身體不適的，可以向單位申請(qǐng)?zhí)崆靶菁?。單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。二、女職工哺乳期保護(hù)的內(nèi)容是什么？女職工哺乳期保護(hù)的內(nèi)容如下：1、女職工哺乳期勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)法律規(guī)定，不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；2、哺乳期間，女工每天有兩次哺乳時(shí)間，每次半小時(shí)，兩次可2023-03-13394人看過 -
法律綜合知識(shí)一、對(duì)哺夜班工作乳期員工是否符合法律規(guī)范規(guī)定用人單位安排哺乳期員工夜班工作違法。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，截至哺乳期結(jié)束才可以恢復(fù)一般員工的一般化管理方式。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、夜班工作安排哺乳期員工怎么投訴用人單位安排哺乳期員工夜班工作的，可以通過以下方法投訴：1．撥打12333投訴；2．直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的辦事窗口投訴；3．向勞動(dòng)行政部門郵箱寄信投訴；4．登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門官網(wǎng)投訴；5．關(guān)注當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門微信公眾號(hào)投訴；6．其他?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉2024-02-15283人看過 -
一、哺乳期安排加班如何勞動(dòng)仲裁哺乳期安排加班勞動(dòng)仲裁流程：1.提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2.仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。3.開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。4.仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。5.仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二、哺乳期被安排加班申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服怎么辦哺乳期被安排加班申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但終局裁決的情形只能由勞動(dòng)者起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合2023-05-27359人看過
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某紙業(yè)公司的一線生產(chǎn)崗位經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，其中，包裝部門實(shí)行三班倒的工作安排，即每個(gè)工位每天有3名職工輪班工作，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，班組內(nèi)有5名職工，因此每個(gè)職工都有可能被輪排在夜間工作。近日，職工小秦的產(chǎn)假即將結(jié)束，馬上就會(huì)返回包裝組繼續(xù)從事休假前的工作，但卻讓管理人員羅先生犯了難。平時(shí)都知道女職工孕期和產(chǎn)假期間的勞動(dòng)強(qiáng)度在法律規(guī)范中有很多約束，但就是不清楚已恢復(fù)正常生理狀態(tài)的哺乳期內(nèi)女職工是否依然需要特殊保護(hù)？哺乳期的女職工能否安排加班？能否實(shí)行倒班？女職工在哺乳期內(nèi)還承擔(dān)著哺育嬰兒的責(zé)任，仍然需要特殊對(duì)待。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第10條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。由此可知，小秦身處哺乳期，除了勞動(dòng)強(qiáng)度必須符合法律規(guī)定以外，公司自2023-06-05363人看過 -
法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞2023-06-13293人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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哺乳期哺乳期安排加班是否可以嗎河南在線咨詢 2021-11-30女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和加班?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，女職工在哺乳不滿一歲的嬰兒期間，不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職 -
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有哺乳假的人安排值班嗎湖南在線咨詢 2022-08-19對(duì)哺乳期的女員工而言，法律僅是規(guī)定用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作，因此，對(duì)用人單位安排加班或夜班的，女員工可以拒絕。但以此為由提出解除勞動(dòng)合同的，則不屬于可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。不過，若是用人單位未支付加班工資的，以用人單位未足額支付工資為由提出解除勞動(dòng)合同，則可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
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