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試用期間受傷無保險如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 11:30:32 460 人看過

試用期間受傷無保險的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，并且要補繳相關(guān)的社會保險費用。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，不購買社會保險的行為屬于違法行為。

一、試用期不交社保企業(yè)如何處理

用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償。

二、不買社保怎么賠償

公司未買社保，可以申請勞動仲裁，要求用人單位為其繳納未繳納的社保，如果給勞動者造成損失的，可以要求公司進(jìn)行一定的賠償。

一、用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的，社保征收機構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。

二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。

三、公司開除員工不需要賠償?shù)那樾斡心男?/p>

公司開除員工不需要賠償?shù)那樾沃饕幸韵聨追N：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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試用期未購買保險如何合理賠償

一、試用期未購買保險如何合理賠償用人單位在試用期內(nèi)不給繳納社保，員工可以要求單位按本人受到的實際損失來賠償；并且可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)投訴，由社保經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令其限期繳納，并對其加收滯納金。《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、辦理個人社保卡的流程個人辦理社?？ǖ牧鞒蹋?．先攜帶個人的身份證等資料，去當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記；2．然后由社保經(jīng)辦機構(gòu)審核；3．再按其通知領(lǐng)取社?？ǎ?．最后每月按時繳納社保費用?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之

2023-10-21

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學(xué)生在校工作期間受傷如何處理？

在校學(xué)生在工作中受傷一般不屬于工傷。一般來說，學(xué)生在校期間用業(yè)余時間打工或?qū)嵙?xí)，用工單位不能與其建立勞動關(guān)系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。學(xué)生受到傷害時，只能要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償相應(yīng)的醫(yī)療費，而不能認(rèn)定為工傷。周末加班受傷算工傷嗎周末加班受傷是算工傷的。我國相關(guān)法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因為履行工作職責(zé)而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內(nèi)，因為工作的原因受到傷害或者是發(fā)生事故下落不明的?！渡鐣ｋU法》第36條第1款，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

2023-07-18

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在校學(xué)生實習(xí)期間受傷如何處理

一、在校學(xué)生實習(xí)期間受傷如何處理在校學(xué)生實習(xí)期間受傷的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。二、勞務(wù)侵害判決后不給錢怎么辦勞動者可以攜帶生效的裁決書，用人單位的注冊信息，組織機構(gòu)代碼，強制執(zhí)行書向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。（一）只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行；（二）執(zhí)行費，對方承擔(dān)（個別

2023-05-06

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直系親屬
工作期間意外受傷單位如何處理

工人在工作期間遭受事故傷害，屬于工傷，應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，醫(yī)療費用由工傷醫(yī)療基金支付，治療期間用人單位按正常出勤支付工資，恢復(fù)正常工作能力之前可安排適當(dāng)工作。另，工傷不像其他傷害那樣必須各自承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任，只要屬于工傷就無過錯論，酗酒、自殘、犯罪抗拒逮捕等不得認(rèn)定為工傷。一、工傷怎么賠償老板需要賠傷殘補助金嗎需要支付傷殘補助金，要按照工傷等級進(jìn)行賠償。用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻椖浚捎萌藛挝毁r償。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。工傷保險基金支付的項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、護(hù)理費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費用，工傷職工治療期滿，經(jīng)鑒定構(gòu)成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘

2023-06-22

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試用期
在試用期間，工人若遭受工傷，應(yīng)該如何維權(quán)？

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此，盡管職工試用期未滿，但職工與該廠簽訂勞動合同之日起，勞動關(guān)系便已確立。因此，職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。依法享受工傷保險待遇的職工范疇是所有與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。因此，即使在試用期內(nèi)，員工出現(xiàn)工傷，同樣享受國家規(guī)定的各種工傷保險待遇。工人沒簽勞動合同工傷怎么辦？簽訂勞動合同是我們每一個工作的人義不容辭的責(zé)任，因為這是在保護(hù)我們的個人的權(quán)益，那么如果工人沒簽勞動合同工傷怎么辦？根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在沒有簽訂勞動合同的前提下，也可以到相當(dāng)部門進(jìn)行公司理賠。具體我們來看下面的文章。沒有勞動合同工傷要怎么辦？沒有勞動合同也可以申請公司理賠，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用

2023-07-15

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試用期
如何保障試用期間的權(quán)利？

有人這樣比喻，所謂試用期就是用人單位和勞動者經(jīng)過招聘期間的相互了解之后，再進(jìn)一步通過日常的工作來決定是否最終確定關(guān)系。但是，試用期也是受法律保護(hù)的勞動關(guān)系期間，并且對這個特殊的時期，法律作了特別的規(guī)定。其主要特點是：勞動者在試用期以權(quán)利為主；用人單有人這樣比喻，所謂試用期就是用人單位和勞動者經(jīng)過招聘期間的相互了解之后，再進(jìn)一步通過日常的工作來決定是否最終確定關(guān)系。但是，試用期也是受法律保護(hù)的勞動關(guān)系期間，并且對這個特殊的時期，法律作了特別的規(guī)定。其主要特點是：勞動者在試用期以權(quán)利為主；用人單位以義務(wù)為主。試用期：我的權(quán)利，你的義務(wù)勞動者的權(quán)利1、期限最長6個月根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第21條的規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。具體計算方法如下：2、只試一次，下不為例試用期只能有一次，一般適用于

2023-06-10

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未參加工傷保險期間發(fā)生工傷的如何去處理

一、未參加工傷保險期間發(fā)生工傷的如何去處理《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費用。《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的

2024-02-09

245人看過
工傷保險
工傷保險期限已到，如何處理？

勞動者在發(fā)生工傷后，需要在事故發(fā)生后的1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。如果勞動者未能在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，將無法向用人單位要求支付工傷待遇。勞動者超過工傷認(rèn)定申請期限，無法獲得工傷認(rèn)定的，勞動者仍可以以普通民事案件向用人單位提出人身損害賠償。勞動者在發(fā)生工傷后，需要在事故發(fā)生后的1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。如果勞動者未能在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，將無法向用人單位要求支付工傷待遇。勞動者超過工傷認(rèn)定申請期限，無法獲得工傷認(rèn)定的，勞動者仍可以以普通民事案件向用人單位提出人身損害賠償。工傷認(rèn) 定申請不成功，如何維權(quán) ？根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工或其近親屬、工會組織在認(rèn)定工傷時，如果對認(rèn)定為工傷或者視同工傷決定不服，可以自收到通知之日起15日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請行政復(fù)議。如果對復(fù)議決定不服，可以自收到通知之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴

2023-09-07

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試用期
試用期沒有任何保險出現(xiàn)工傷

試用期辭退員工，按情況不同有的需要補償，有的不需要補償。根據(jù)《勞動合同法》，試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需要進(jìn)行經(jīng)濟補償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應(yīng)支付經(jīng)濟補償。第一，試用期員工“被迫離職”的。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但按《勞動?/div>

2023-02-17

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撞車全責(zé)至人員受傷保險如何處理

一、撞車全責(zé)至人員受傷保險如何處理發(fā)生傷人交通事故后，一方全責(zé)的，由全責(zé)方保險公司在限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，超出限額的，超出部分由責(zé)任人承擔(dān)。《中華人民共和國民法典》第一千二百零八條【機動車交通事故責(zé)任的法律適用】機動車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第一千二百一十三條【交通事故責(zé)任承擔(dān)主體賠償順序】機動車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責(zé)任的，先由承保機動車強制保險的保險人在強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足部分，由承保機動車商業(yè)保險的保險人按照保險合同的約定予以賠償；仍然不足或者沒有投保機動車商業(yè)保險的，由侵權(quán)人賠償。二、交通事故全責(zé)情形有哪些完全由當(dāng)事人中一方違章造成的事故，由違章者負(fù)全部責(zé)任，而與事故無直接因果關(guān)系的另一方無責(zé)任。根據(jù)交通法規(guī)定，交通事故負(fù)全責(zé)的情形有12種，具體如下：1、當(dāng)事人逃逸、造成現(xiàn)場變動、證據(jù)滅失、公安機關(guān)交通

2023-04-19

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一、人員受傷有部分保險不賠如何處理倘若人員不幸遭受了傷病之痛，遭遇部分險種拒絕理賠的困境時，首要且必要的做法便是逐字逐句地審閱所簽署的保險契約，以便深入理解到底是哪些條款及何種緣由導(dǎo)致保險無法履行其賠付責(zé)任。如您認(rèn)為保險公司就此事件所作出的決策缺乏合理性，您有權(quán)嘗試通過與保險公司進(jìn)行前期交流并尋求妥善解決之道。然而，倘若雙方協(xié)商未能達(dá)成共識，您亦可向保險行業(yè)協(xié)會提出申訴，甚至直接啟動法律程序。在訴訟過程中，您可能會需要律師的協(xié)助以證明您所受的傷害狀況確實符合保險賠付的相關(guān)規(guī)定。《保險法》第二十三條保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求后，應(yīng)當(dāng)及時作出核定；情形復(fù)雜的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出核定，但合同另有約定的除外。保險人應(yīng)當(dāng)將核定結(jié)果通知被保險人或者受益人；對屬于保險責(zé)任的，在與被保險人或者受益人達(dá)成賠償或者給付保險金的協(xié)議后十日內(nèi)，履行賠償或者給付保險金義務(wù)。二、人員受傷的

2024-08-02

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企業(yè)未投保工傷險，員工受傷應(yīng)如何處理？

用人單位支付應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用沒有買工傷保險如何賠償用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，支付以下工傷保險待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；其他。《中華人民共和國社會保險法》第六十一條社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確

2023-07-04

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一、用人單位未繳納工傷保險金，職工受工傷如何處理職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位依法支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位補繳欠繳的工傷保險費、滯納金及罰款后，由工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付新發(fā)生的費《社會保險法》第四十一條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。二、單位未參加工傷保險工傷職工的工傷待遇怎么支付《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單

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試用期期間不可以無理由辭退。須有正當(dāng)合法理由才能解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同。如果沒有正常理由，員工可以去勞動部門仲裁的。只有當(dāng)用人單位有確切證據(jù)證明勞動者確實不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或

2023-06-26

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