公司拖欠工資怎么維護(hù)自身權(quán)益
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時(shí)間： 2023-10-16 03:54:26
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一、公司拖欠工資怎么維護(hù)自身權(quán)益
被拖欠工資的維權(quán)方式：勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付；可以找具有調(diào)解職能的組織來(lái)調(diào)解；可以去依法申請(qǐng)仲裁；或者依法去找人民法院處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
二、公司拖欠工資的法律后果
1．勞動(dòng)者可以解除合約
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2．支付賠償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、拖欠工資仲裁需要準(zhǔn)備什么材料
拖欠工資仲裁需要準(zhǔn)備的材料是：
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；
3．申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；
4．被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份；
5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：\n（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；\n（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等。單位拖欠工資致使員工被迫辭職怎么辦單位拖欠工資致使員工被迫辭職怎么辦案例介紹：某電力公司無(wú)固定期限合同工鄧先生受公司外派期間，因病住院。2008年1月，公司發(fā)郵件要求鄧先生中止工作，回京治療。鄧先生書面申辯，后被迫提出解除勞動(dòng)合同。鄧先生訴至北京東城法院，要求公司補(bǔ)發(fā)工作期間的工資、補(bǔ)單位拖欠工資致使員工被迫辭職怎么辦案例介紹：某電力公司無(wú)固定期限合同工鄧先生受公司外派期間，因病住院。2008年1月，公司發(fā)郵件要求鄧先生中止工作，回京治療。鄧先生書面申辯，后被迫提出解除勞動(dòng)合同。鄧先生訴至北京東城法院，要求公司補(bǔ)發(fā)工作期間的工資、補(bǔ)助、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。公司辯稱，鄧先生自愿離職，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-07-03480人看過(guò) -
企業(yè)改制企業(yè)改制時(shí),職工可以采取多種途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。其中一種途徑是首先尋求企業(yè)的工會(huì),由工會(huì)組織員工進(jìn)行統(tǒng)一維權(quán)。這是有組織的合法維權(quán)途徑,也是最為有效的途徑。另外,職工還可以選擇勞動(dòng)仲裁、去法院訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。企業(yè)改制時(shí),職工可以采取多種途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。其中一種途徑是首先尋求企業(yè)的工會(huì),由工會(huì)組織員工進(jìn)行統(tǒng)一維權(quán)。這是有組織的合法維權(quán)途徑,也是最為有效的途徑。（2）可以選擇勞動(dòng)仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。 勞 動(dòng) 仲 裁 、 訴 訟 ： 維 權(quán) 選 擇勞動(dòng)仲裁和訴訟是勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中可以選擇的法律手段。仲裁是根據(jù)雙方協(xié)議選定的第三方進(jìn)行調(diào)解和裁決,而訴訟是通過(guò)法院進(jìn)行爭(zhēng)議解決。這兩種方式都有其優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍。仲裁相對(duì)于訴訟來(lái)說(shuō),程序簡(jiǎn)單,裁決快速,費(fèi)用相對(duì)較低。同時(shí),仲裁的調(diào)解和裁決具有法律效力,能夠?qū)﹄p方產(chǎn)生法律約束力。但是,仲裁的裁決結(jié)果可2023-09-14387人看過(guò) -
勞動(dòng)者若工資拖欠,可先與用人單位協(xié)商,若協(xié)商不成,可向調(diào)解組織或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。不想?yún)f(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行,可向法院提起訴訟。需提供勞動(dòng)證據(jù)證明雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系及用人單位拖欠工作的證據(jù)。若雇主沒(méi)有按時(shí)支付工資，您可以前往勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。拖欠工資可以先與用人單位協(xié)商，還可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除以下另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后并提供了勞動(dòng)，才能遵循按勞分配原則，獲得工資報(bào)酬，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，可通過(guò)一系列的其2023-11-1090人看過(guò)
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雇傭童工不給工資，可采取以下手段：1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2、可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。雇傭童工本身就是違法的，一般年滿16歲的人才具有勞動(dòng)能力，才是合法的勞動(dòng)者。個(gè)人拖欠工資不給怎么辦如果個(gè)人拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以進(jìn)行訴訟。“克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”“克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金”?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百二十二條因他人沒(méi)有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝2023-07-16144人看過(guò) -
調(diào)解原則當(dāng)用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資時(shí)，勞動(dòng)者有以下三個(gè)方式解決問(wèn)題。分別為：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源向所在單位發(fā)起投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、勞動(dòng)者如果是在有欠條的情況，可以直接將所在單位起訴至法院，要求用人單位支付勞動(dòng)者欠條里的數(shù)額。公司拖欠工資我應(yīng)該怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者維權(quán)方式如下：1．與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間進(jìn)行協(xié)商。2．協(xié)商不能解決的話，可以通過(guò)工會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3．都無(wú)法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。4．也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲2023-07-02307人看過(guò) -
該段內(nèi)容講述了簽署合同的分公司可以直接進(jìn)行起訴，或者向其法人提起訴訟。依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可以作為訴訟主體參與民事訴訟，但分公司不具有法人資格、無(wú)法承擔(dān)民事責(zé)任，分公司參與民事訴訟的法律后果由總公司承擔(dān)。簽署合同的分公司可以直接進(jìn)行起訴，或者向其法人提起訴訟。依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可以作為訴訟主體參與民事訴訟，但分公司不具有法人資格、無(wú)法承擔(dān)民事責(zé)任，分公司參與民事訴訟的法律后果由總公司承擔(dān)。 分 公 司 可 以 作 為 訴 訟 主 體 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。因此，分公司不可以作為訴訟主體參與訴訟活動(dòng)。但是，在特定情況下，分公司也可以作為訴訟主體。例如，在涉及公司利益的情況下，分公司可以作為訴訟主體參與訴訟活動(dòng)。但是，在一般情況下，分公司不應(yīng)作為訴訟主體參與訴訟活動(dòng)，以避免糾紛擴(kuò)大化。根據(jù)我國(guó)《公司法》規(guī)定,分公2023-09-13334人看過(guò) -
合同欺詐起訴對(duì)方欺詐流程如下：第一，原告到法院起訴，要向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀；第二，法院立案審查，審查只是形式上的審查，只要符合立案的標(biāo)準(zhǔn)即可，即有明確的被告，有具體的事實(shí)請(qǐng)求和理由等；第三，法院排期開庭；第四，法院通知當(dāng)事人到案，開庭進(jìn)行審理；第五，作出判決并且宣判民事訴訟的判決結(jié)果。如何判定合同欺詐虛構(gòu)事實(shí)，隱瞞真相的行為算欺詐。合同欺詐是指以訂立合同為手段，以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相的欺騙方法騙取公私財(cái)物的行為。合同欺詐的行為表現(xiàn)為合同當(dāng)事人一方為了獲取非法利益，故意捏造虛假情況，或歪曲、掩蓋真實(shí)情況，使相對(duì)人陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，并因此作出不合真意的意思表示，訂立、履行合同的行為?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴2023-07-15237人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者工資遭拖欠應(yīng)怎樣維護(hù)權(quán)益勞動(dòng)者工資遭拖欠應(yīng)按照如下方式維護(hù)權(quán)益：勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付；可以找具有調(diào)解職能的組織來(lái)調(diào)解；可以去依法申請(qǐng)仲裁；或者依法去找人民法院處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。2023-10-18130人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司惡意不還錢怎樣維護(hù)自身合法權(quán)益公司惡意不還錢維護(hù)自身合法權(quán)益的方法是：1．首先可以進(jìn)行協(xié)商。要求返還所欠的款項(xiàng)；2．可以請(qǐng)求支付令，人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，相債務(wù)人發(fā)出支付令。其中，發(fā)出支付令的條件為：債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛；請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢或有價(jià)證券等；3．可以通過(guò)起訴的方法追討債務(wù)。二、公司欠債不還的訴訟時(shí)效公司欠債的訴訟時(shí)效為三年。如果借條注明了還款日期，訴訟時(shí)效從還款日的次日起計(jì)算；未注明還款日期的，在債權(quán)人合理催告，給予還款期限，還款期限到期的第二天起算?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。三、公2023-09-11386人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、欠款未作欠條如何維護(hù)自身權(quán)益欠款未作欠條如下維護(hù)自身權(quán)益：可以使用其他證據(jù)，如借款協(xié)議、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、電話錄音、證人證言等，能夠證明欠款事實(shí)和欠款金額即可。對(duì)于欠款追討有很多途徑，比如與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商要求支付，協(xié)商是最好的辦法。如果協(xié)商不成，可以委托律師向?qū)Ψ桨l(fā)律師函。二、欠款糾紛的訴訟時(shí)效欠款的訴訟時(shí)效是三年。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)2023-08-26195人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)一、關(guān)于欠薪怎么做能維護(hù)自身合法權(quán)益?勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除了法律中另有規(guī)定的情況之外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資的解決渠道有哪些?1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議2023-04-19430人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟來(lái)解決。協(xié)商是指當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進(jìn)行協(xié)商或邀請(qǐng)第三人從中斡旋，解決糾紛。協(xié)商不成可向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)提出書面調(diào)解申請(qǐng)。若無(wú)法調(diào)解可申請(qǐng)仲裁或者訴訟。當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、訴訟、仲裁、調(diào)解來(lái)解決。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。起訴流程：1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3、法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告；4、被告作出書面答辯；5、開庭審理；6、法院做出判決。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形2023-11-26379人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、保險(xiǎn)公司無(wú)理拒賠如何維護(hù)自身權(quán)益保險(xiǎn)公司無(wú)正當(dāng)理由拒賠的，可以通過(guò)以下方式維權(quán)：1．可以先和保險(xiǎn)公司的相關(guān)人員協(xié)商處理理賠事宜，盡量解決理賠事宜糾紛；2．若協(xié)商不成，可到各保險(xiǎn)公司專門的投訴中心予以投訴，要求保險(xiǎn)公司盡快處理理賠事宜；3．仍然未解決問(wèn)題的，可到保監(jiān)會(huì)進(jìn)行投訴處理；4．也可以通過(guò)訴訟的方式，維護(hù)自身合法權(quán)益。《保險(xiǎn)法》第十一條，訂立保險(xiǎn)合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。除法律、行政法規(guī)規(guī)定必須保險(xiǎn)的外，保險(xiǎn)合同自愿訂立。二、保險(xiǎn)理賠應(yīng)遵循的原則保險(xiǎn)理賠應(yīng)當(dāng)遵循的原則如下：1．重合同、守信用原則。保險(xiǎn)人和被保險(xiǎn)人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系是通過(guò)保險(xiǎn)合同建立起來(lái)的。在處理賠案中，對(duì)保險(xiǎn)人而言，實(shí)際上是保險(xiǎn)人履行合同中所約定的賠償或給付義務(wù)的過(guò)程，而對(duì)被保險(xiǎn)人而言，則是實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)權(quán)利、享受賠償或領(lǐng)取保險(xiǎn)金的過(guò)程。2．主動(dòng)、迅速、準(zhǔn)確、合理所謂“主動(dòng)、迅速”原則。保險(xiǎn)2023-09-21203人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司法人在維護(hù)自身利益時(shí)應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)自身權(quán)益，如何維護(hù)自身利益山東在線咨詢 2022-03-06一、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。 廣大員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚(yáng)法治精神，懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議糾紛，要及時(shí)請(qǐng)工會(huì)維權(quán)或者聘請(qǐng)律師代理，尋求法律援助。 二、依法簽定合同，維護(hù)合法權(quán)益。 入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動(dòng)合同的，就不簽定聘用合同或者勞務(wù)合同。 三、加入工會(huì)組織，依靠工 -
農(nóng)民工工資維權(quán)：如何依法維護(hù)自身權(quán)益？西藏在線咨詢 2024-11-08農(nóng)民工如果被拖欠工資,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。投訴后,監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)者工資。如果單位逾期不支付,農(nóng)民工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付 -
公司拖欠工資問(wèn)題如何解決?員工如何維護(hù)自己的權(quán)益?內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-111、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡(jiǎn)單的方法，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如 -
公司拖欠工資員工如何維護(hù)自己，應(yīng)該如何維權(quán)？吉林省在線咨詢 2023-07-221、用人單位拖欠員工的工資時(shí)，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。 2、員工同時(shí)有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0。5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。 3、依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人 -
裝修民工被拖欠工資,包工頭與公司相互推諉,怎么維護(hù)自己權(quán)益?吉林省在線咨詢 2022-10-01不管找誰(shuí)對(duì)方都有義務(wù)給你工錢，不給可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
