辭職報(bào)告必須在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提交
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時(shí)間： 2023-09-13 07:37:52
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一、辭職報(bào)告必須在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提交
一般提交辭職報(bào)告要等30天，辦好離職手續(xù)才可以離開(kāi)單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提交了書面辭職報(bào)告，30天時(shí)間一到，即使單位不同意離職，勞動(dòng)者也可以依法離職，單位需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。
二、員工辭職后五險(xiǎn)一金怎么處理
員工辭職后五險(xiǎn)一金的處理是：停止交費(fèi)，在此情況下累計(jì)繳費(fèi)年限會(huì)中斷；由個(gè)人進(jìn)行全額繳納，不中斷繳費(fèi)并把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納；找到新工作后辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)。
三、辭職后多長(zhǎng)時(shí)間可以提起勞動(dòng)仲裁
辭職后，應(yīng)自辭職起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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法律綜合知識(shí)一、小時(shí)工在試用期內(nèi)需提前多長(zhǎng)時(shí)間辭職小時(shí)工并不是標(biāo)準(zhǔn)的法律關(guān)系稱呼，通常而言，小時(shí)工與用人單位一般認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》，沒(méi)有關(guān)于試用期和提前辭職時(shí)間的規(guī)定，可以雙方協(xié)商約定。《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。二、試用期病假最多多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)被辭退呢試用期請(qǐng)病假一般是不會(huì)被辭退的，不符合我國(guó)法律規(guī)定用人單位辭退的條件。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被2024-02-05264人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、醉駕罰金多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)必須交清罰金應(yīng)在判決書規(guī)定的期限內(nèi)繳納。醉駕的罰金應(yīng)在經(jīng)過(guò)法院審理后，作出的生效判決規(guī)定的期限內(nèi)繳納。目前，并沒(méi)有關(guān)于醉駕罰金的繳納期限的規(guī)定。具體在繳納罰金前，可以先與承辦法官聯(lián)系；也可以直接持判決書，到法院的訴訟費(fèi)用交納窗口辦理罰金繳納。根據(jù)《刑事訴訟法》的規(guī)定，法院所判的罰金，應(yīng)該在判決書所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳納；如果期滿后仍不繳納的，會(huì)由法院強(qiáng)制繳納。二、醉駕的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第九十一條飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。飲酒后駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，處十五日拘留，并處五千2023-09-05181人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)并不需強(qiáng)制完成整個(gè)月的工作周期。就勞動(dòng)者在職期間的試用階段而言，員工需要提前三天告知雇主其離職意愿；若其已經(jīng)成為正式職工，則應(yīng)提前三十天向雇主以書面聲明的方式發(fā)出辭職請(qǐng)求。勞動(dòng)者和雇主可以通過(guò)相互協(xié)定來(lái)達(dá)成解除勞動(dòng)合同的決定。然而，若雇主未能按照勞動(dòng)合同中的義務(wù)為勞動(dòng)者提供必要的安全保障或工作環(huán)境，那么勞動(dòng)者有權(quán)利隨時(shí)結(jié)束該勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-12415人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、法律規(guī)定辭職報(bào)告提交的時(shí)間是多久一般提交辭職報(bào)告要提起30天，辦好離職手續(xù)才可以離開(kāi)單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提交了書面辭職報(bào)告，30天時(shí)間一到，即使單位不同意離職，勞動(dòng)者也可以依法離職，單位需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。二、怎么保存辭職證據(jù)保存辭職證據(jù)只需要把辭職信保存好即可，證明自己已經(jīng)提出辭職了。此外，也可以邀請(qǐng)同時(shí)作為證人證明離職的事實(shí)。一般來(lái)說(shuō)，離職的證明最好的證明就是公司出具的離職證明。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。2023-09-28366人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、借條必須在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)保持有效借條只要具備法律規(guī)定的效力要件，生效后無(wú)論過(guò)多少年，都是有效的。只是訴訟時(shí)效為三年，即向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的期間為三年。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。二、哪些借條法律上不受保護(hù)無(wú)法受到法律保護(hù)的借條有：1．無(wú)民事行為能力人訂立的借條；2．行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示訂立的借條；3．借條的內(nèi)容違背公序良俗或者違法的?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，2023-12-08194人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了如果在十五天內(nèi)未繳納違章罰款,公安機(jī)關(guān)交通管理部門將采取哪些措施。首先,逾期不繳納罰款每天將按照罰款金額的3%進(jìn)行罰款;其次,機(jī)動(dòng)車所有人或管理人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。此外,公安機(jī)關(guān)交通管理部門將在將交通技術(shù)監(jiān)控設(shè)備記錄的違法行為信息錄入道路交通違法信息管理系統(tǒng)后三日內(nèi)向社會(huì)提供查詢,并可通過(guò)郵件、短信、郵件等方式通知機(jī)動(dòng)車所有人或管理人。在十五天內(nèi)，違章罰款必須繳納。如果逾期不履行，可以采取以下措施：1.如果逾期不繳納罰款，每天將按照罰款金額的3%進(jìn)行罰款；2.可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)在將交通技術(shù)監(jiān)控設(shè)備記錄的違法行為信息錄入道路交通違法信息管理系統(tǒng)后三日內(nèi)向社會(huì)提供查詢，并可通過(guò)郵件、短信、郵件等方式通知機(jī)動(dòng)車所有人或管理人。 【 核 心 內(nèi) 容 】 違 章 罰 款 繳 納 期 限 及 逾 期 后 果根據(jù)我國(guó)《行政處罰法》的規(guī)定，對(duì)于公民處2023-09-04203人看過(guò) -
對(duì)勞動(dòng)者提交辭職的時(shí)間，勞動(dòng)法具有明確的規(guī)定。具體體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但在一些特殊情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位，比如用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，沒(méi)有按照約定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，或者沒(méi)有向勞動(dòng)者足額支付報(bào)酬以及未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等情形。一、沒(méi)簽合同離職提前多久未簽合同離職需要提前30天書面通知，在試用期的提前3天通知。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可2023-03-23301人看過(guò)
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一、交警隊(duì)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)必須認(rèn)定交通事故責(zé)任交通事故交警一般是10天出責(zé)任認(rèn)定，如果需要檢驗(yàn)的，則會(huì)相應(yīng)的延長(zhǎng)時(shí)間。當(dāng)事人要求出具交通事故認(rèn)定書的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門可以在接到當(dāng)事人的書面申請(qǐng)后十日內(nèi)制作交通事故認(rèn)定書，載明交通事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、受害人情況及調(diào)查得到的事實(shí)，有證據(jù)證明受害人有過(guò)錯(cuò)的，確定受害人的責(zé)任；無(wú)證據(jù)證明受害人有過(guò)錯(cuò)的，確定受害人無(wú)責(zé)任。并送達(dá)交通事故損害賠償當(dāng)事人。二、交通事故責(zé)任劃分的原則交通事故責(zé)任認(rèn)定的原則如下：1．行為責(zé)任原則；2．因果關(guān)系原則；3．路權(quán)原則；4．安全原則；包括合理避讓原則，合理操作原則；5．結(jié)果責(zé)任原則。三、認(rèn)定交通事故責(zé)任的法律依據(jù)是什么《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第七十三條公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)、檢查、調(diào)查情況和有關(guān)的檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論，及時(shí)制作交通事故認(rèn)定書，作為處理交通事故的證據(jù)。交通事故認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)載明交通2023-09-12443人看過(guò) -
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向相關(guān)部門投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。寫辭職報(bào)告的格式（一）標(biāo)題在辭職報(bào)告第一行正中寫上報(bào)告的名稱。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報(bào)告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。（二）稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。（三）正文正文是報(bào)告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出報(bào)告請(qǐng)辭的內(nèi)容，開(kāi)門見(jiàn)山讓人一看便知。其次申述提出報(bào)告的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情2023-07-15461人看過(guò) -
一、強(qiáng)制隔離戒毒的期限為兩年，具體情況如下：1、執(zhí)行強(qiáng)制隔離戒毒一年后，經(jīng)診斷評(píng)估，對(duì)戒毒狀況良好的吸毒人員，可提出提前解除強(qiáng)制隔離戒毒的意見(jiàn)，并報(bào)強(qiáng)制隔離戒毒決定機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；2、強(qiáng)制隔離戒毒期滿前，經(jīng)診斷評(píng)估，對(duì)需要延長(zhǎng)戒毒期限的吸毒人員，由強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所提出延長(zhǎng)戒毒期限的意見(jiàn)，報(bào)強(qiáng)制隔離戒毒決定機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。強(qiáng)制隔離戒毒的最長(zhǎng)期限可延長(zhǎng)一年。法律規(guī)定，強(qiáng)制隔離戒毒決定由公安機(jī)關(guān)下達(dá)，屬行政強(qiáng)制措施。二、吸毒會(huì)被拘留，具體情況如下：1、吸毒本身并不構(gòu)成犯罪，因此可能只是五到十五日的拘留；2、如果被認(rèn)定為吸毒成癮，則可能被強(qiáng)制隔離戒毒，但若吸食毒品持有量超過(guò)相關(guān)法律規(guī)定，則構(gòu)成非法持有毒品罪。三、吸毒被抓后的處罰如下：1、對(duì)于吸毒的人，處十日以上十五日以下拘留，可并處二千元以下罰款，情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；2、對(duì)吸毒成癮者需要實(shí)施強(qiáng)制戒毒，強(qiáng)制戒毒決定書應(yīng)當(dāng)于戒毒人員入所2023-07-07349人看過(guò) -
員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。辭職報(bào)告交多久可以離職辭職只需要提前30天（如果是試用期就是3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。您繼續(xù)上班滿30天（如果是試用期就是3天），次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理（《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條），同時(shí)一次性付清工資（《工資支付暫行規(guī)定》第9條），給你出具辭職證明（《勞動(dòng)合同法》第50條），否則用人單位就是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日2023-07-11351人看過(guò)
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報(bào)警1、一般情況：成年人失蹤超過(guò)二十四小時(shí)，失蹤者的直系親屬可以持本人身份證件和失蹤者的關(guān)系證明文件到當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?bào)案，并提供相關(guān)情況。2、以下情形可以隨時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案：有證據(jù)證明對(duì)方可能會(huì)有人身安全危險(xiǎn)，或者說(shuō)是對(duì)方可能會(huì)受到侵害，隨時(shí)可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案的；失蹤人員為無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力的精神病人或是智障人士隨時(shí)可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案立案?！缎淌略V訟法》第一百一十條立案的材料來(lái)源對(duì)立案材料的接受和處理任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對(duì)侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者控告。公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)，都應(yīng)當(dāng)接受。對(duì)于不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送主管機(jī)關(guān)處理，并且通知報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人；對(duì)于不屬于自己管轄而又必須采取緊急措2023-07-02234人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、報(bào)警后多長(zhǎng)時(shí)間必須出警報(bào)警后警察出警的時(shí)間沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)危及公共安全、人身或者財(cái)產(chǎn)安全迫切需要處置的緊急報(bào)警、求助和對(duì)正在發(fā)生的民警嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的投訴，處警民警接到110報(bào)警服務(wù)臺(tái)處警指令后，應(yīng)當(dāng)迅速前往現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展處置工作。二、報(bào)警之后警察一直不處理怎么辦如果報(bào)案后派出所一直沒(méi)有給處理結(jié)果的，報(bào)案人可以向上級(jí)公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、控告?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百一十二條人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)和自首的材料，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，迅速進(jìn)行審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)立案；認(rèn)為沒(méi)有犯罪事實(shí)，或者犯罪事實(shí)顯著輕微，不需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人?？馗嫒巳绻环梢陨暾?qǐng)復(fù)議。三、報(bào)警什么情況公安才會(huì)立案有犯罪事實(shí)是立案的首要條件。1．要立案追究的，必須是依照刑法的規(guī)定構(gòu)2023-07-03201人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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辭職報(bào)告必須寫入入職時(shí)間嗎寧夏在線咨詢 2022-02-28辭職報(bào)告可以無(wú)需寫入職時(shí)間。當(dāng)事人想辭職，按照程序，應(yīng)該書面提交辭職申請(qǐng)，辭職報(bào)告簡(jiǎn)單一點(diǎn)就好，但是應(yīng)該真實(shí)合理，可以參考以下范文。辭職報(bào)告（范文）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我因xxx的原因，目前無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。希望您能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。辭職人：xxx年月日離職原因大體有以下幾方面： 1、感覺(jué)個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限； 2、薪酬待遇與 -
生產(chǎn)者應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提交如回報(bào)告？廣西在線咨詢 2023-06-12生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)在接到國(guó)家質(zhì)檢總局責(zé)令召回通告5個(gè)工作日內(nèi)，向國(guó)家質(zhì)檢總局提交召回報(bào)告。召回報(bào)告應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容要求。 -
辭職是否必須提前30天可以提交辭職報(bào)告，勞動(dòng)部要求北京在線咨詢 2022-04-13勞動(dòng)者辭職不是必須提前30天提交辭職報(bào)告的，如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個(gè)月的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒(méi)有提前30天提出離職 -
詐騙案件多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)必須報(bào)案？內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-19要看詐騙案件的嚴(yán)重程度： （一）詐騙公私財(cái)產(chǎn)價(jià)值3000元至10000元以上的，法定最高刑期不足5年的有期徒刑，5年后不再追訴 （2）詐騙公私財(cái)物價(jià)值三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過(guò)十年不再追訴； （3）欺詐公私財(cái)產(chǎn)價(jià)值在50萬(wàn)元以上或有其他特別嚴(yán)重的情況下，法定最高刑期為無(wú)期徒刑，死刑20年后不再追訴。如果二十年以后認(rèn)為必須追訴的，須報(bào)請(qǐng)最高人 -
勞動(dòng)者什么情況下必須提前30天提交辭職報(bào)告？河北在線咨詢 2022-04-14勞動(dòng)者辭職不是必須提前30天提交辭職報(bào)告的，如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個(gè)月的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒(méi)有提前30天提出離職
