工傷九級(jí)傷殘的工傷保險(xiǎn)待遇是什么？
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時(shí)間： 2023-11-14 09:40:12
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根據(jù)工傷九級(jí)傷殘的工傷保險(xiǎn)待遇，工傷9級(jí)停工留薪期沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，但通常不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊時(shí)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷九級(jí)傷殘的工傷保險(xiǎn)待遇如下：
1.在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不會(huì)發(fā)生變化；
2.一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資；
3.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；
4.其他有關(guān)待遇。
工傷9級(jí)停工留薪幾個(gè)月
九級(jí)傷殘停工留薪期沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，通常由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在評(píng)定工傷等級(jí)時(shí)判定。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷九級(jí)傷殘工傷保險(xiǎn)待遇是什么？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，或者用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，享受工傷保險(xiǎn)待遇的待遇從工傷保險(xiǎn)基金按月支付。
另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，用人單位職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付由用人單位支付的傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%。
（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付由用人單位支付的傷殘醫(yī)療費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%，六級(jí)傷殘為25%。
（三）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付由用人單位支付的傷殘護(hù)理費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%，六級(jí)傷殘為25%。
因此，工傷九級(jí)傷殘的工傷保險(xiǎn)待遇為：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付由用人單位支付的傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為18個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%。
工傷九級(jí)傷殘的工傷保險(xiǎn)待遇包括：在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不會(huì)發(fā)生變化；一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；其他有關(guān)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷九級(jí)傷殘的待遇標(biāo)準(zhǔn)可以從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼、傷殘醫(yī)療費(fèi)用和傷殘護(hù)理費(fèi)用。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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保險(xiǎn)理賠一、九級(jí)傷殘享受工傷待遇的條件是怎樣的?(1)工作原因受到傷害。因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因是工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素，即“三工原則”。(2)事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的情況，很難確定職工已死亡還是暫時(shí)失去聯(lián)系，本著盡量維護(hù)職工權(quán)益的基本精神，這種情況也應(yīng)認(rèn)定為工傷。(3)患職業(yè)病。職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷保險(xiǎn)理賠的流程是怎樣的?1、首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、如果單位不申請(qǐng)的話，自己寫(xiě)份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)2023-06-16412人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇依情況而定。前提申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再去做工傷鑒定。若工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資；2、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。一、傷殘等級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？依照《工傷保險(xiǎn)條例》，1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘2023-03-22467人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性2023-02-12384人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)工傷職工被鑒定工傷殘疾等級(jí)后，按以下規(guī)定享受待遇。(一)一次性傷殘補(bǔ)助金。以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：一級(jí)傷殘為二十四個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為二十二個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為二十個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為十八個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為十六個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為十四個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為十二個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為六個(gè)月的本人工資。(二)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系、辦理殘疾退休手續(xù)，由工傷保險(xiǎn)基金以下列標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)發(fā)至本人死亡。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的百分之九十，二級(jí)傷殘為本人工資的百分之八十五，三級(jí)傷殘為本人工資的百分之八十，四級(jí)傷殘為本人工資的百分之七十五。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。傷殘津貼每年按照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的2023-05-10419人看過(guò) -
2021年深圳市九級(jí)工傷賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金為為九月的本人工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為二個(gè)月的本人工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為八個(gè)月的本人工資。工傷職工在鑒定傷殘等級(jí)后仍需治療的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，一級(jí)至四級(jí)傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇；五級(jí)至十級(jí)傷殘，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。法律依據(jù)天津工傷九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法？1、一次性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資X9個(gè)月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為七個(gè)月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。九級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止2023-07-03165人看過(guò) -
工傷傷殘待遇七級(jí)工傷殘疾待遇：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條因工致殘被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受下列待遇：1、工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)傷殘13個(gè)月，8級(jí)傷殘11個(gè)月，9級(jí)傷殘9個(gè)月，10級(jí)傷殘7個(gè)月；2、勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)，勞動(dòng)合同由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)。工傷傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？1、工傷傷殘等級(jí)共分十級(jí)，1－4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力，這種就應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金（18－24月受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付）；并按月支付傷殘津貼（75％－90％受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付），直到退休。2、5－6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金（14－16月受傷前12月平均繳費(fèi)2023-07-03216人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。4、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。參見(jiàn)：《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）發(fā)布日期：2003年4月27日?qǐng)?zhí)行日期：202023-06-10174人看過(guò)
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工傷傷殘待遇工傷傷殘等級(jí)共分十級(jí)：1-4級(jí)工傷為完全喪失勞動(dòng)能力，這種就應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(18-24月受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付);并按月支付傷殘津貼(75%-90%受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付)，直到退休。5-6級(jí)工傷為大部分喪失勞動(dòng)能力，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(14-16月受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付);單位無(wú)法安排工作的，有兩種解決辦法：一是按月支付傷殘津貼(60%-70%受傷前12月平均繳費(fèi)工資，單位支付)，直到退休;二是經(jīng)職工本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)省市規(guī)定。7-10級(jí)工傷為部分喪失勞動(dòng)能力，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(6-12月受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付);合同期滿(mǎn)終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體2023-05-01205人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇職工因工致殘經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1？工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)予以保留，但退出工作崗位。這樣，工傷職工在因工致殘后仍然是用人單位的職工，其工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。不僅如此，工傷職工雖然退出了工作崗位，但其仍然可以享受作為職工因工致殘經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1？工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)予以保留，但退出工作崗位。這樣，工傷職工在因工致殘后仍然是用人單位的職工，其工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。不僅如此，工傷職工雖然退出了工作崗位，但其仍然可以享受作為用人單位職工的某些待遇，比如，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位不得解除與工傷職工的勞動(dòng)合同。2？從工傷保險(xiǎn)基金，按傷殘等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的2023-07-07303人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，... 更多>
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工傷九級(jí)傷殘?jiān)趺促r償怎么請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇，如何獲得工傷保險(xiǎn)待遇吉林省在線咨詢(xún) 2022-05-06九級(jí)傷殘，給予相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。 請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇流程： 一、 事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不申請(qǐng)的，傷者或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)； 二、 對(duì)工傷認(rèn)定不服的可以申請(qǐng)復(fù)議或者提起行政訴訟； 三、 受害人死亡的根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)論，可以主張一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金；傷者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后，申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)和傷者是否需要輔助器材 -
傷殘九級(jí)工作后有什么工傷待遇？福建在線咨詢(xún) 2022-07-14首先，如果您的經(jīng)濟(jì)比較困難的話，本律師能夠盡量幫助您申請(qǐng)法律援助； 第二，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工買(mǎi)下社保，若用人單位無(wú)為員工買(mǎi)下社?；蛘邿o(wú)足量為員工買(mǎi)下社保，導(dǎo)致員工發(fā)生工傷的話，則相應(yīng)的賠償由用人單位承受或者補(bǔ)足差額。掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、交通費(fèi)等依據(jù)發(fā)票計(jì)量，停職留薪期間，原薪水待遇不變（加班費(fèi)除外），傷殘補(bǔ)貼金：9個(gè)月薪水，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金：2個(gè)月薪水，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金：8個(gè)月薪 -
九級(jí)傷殘待遇九級(jí)傷殘工傷能賠多少錢(qián)新疆在線咨詢(xún) 2022-08-10工傷9級(jí)傷殘賠償多少錢(qián) 一、醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 -
七級(jí)傷殘, 十級(jí)工傷保險(xiǎn)待遇是怎樣的湖北在線咨詢(xún) 2022-04-22《工傷保險(xiǎn)條例》：第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 -
傷殘保險(xiǎn)待遇職工工傷，六級(jí)傷殘等級(jí)職工屬于什么工種河南在線咨詢(xún) 2022-04-15工傷人員因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。五級(jí)傷殘的，為16個(gè)月的工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資;六級(jí)傷殘的，為14個(gè)月; (二)保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級(jí)傷殘的，為工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資的70%;六級(jí)傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項(xiàng)
