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一、公務(wù)員享受探親假的規(guī)定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：1、主體條件。只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。2、時(shí)間條件。工作滿一年。3、事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受

一、假釋多久能夠出獄，具體規(guī)定有哪些假釋后一般一個(gè)月內(nèi)能夠出獄。法律并沒有明確規(guī)定法院公示假釋結(jié)束后送達(dá)監(jiān)獄的釋放日期，但規(guī)定了人民法院應(yīng)當(dāng)自收到假釋建議書之日起一個(gè)月內(nèi)予以審核裁定；案情復(fù)雜或者情況特殊的，能夠延長一個(gè)月。具體時(shí)間由人民法院在法定期限內(nèi)裁《監(jiān)獄法》第三十二條被判處無期徒刑、有期徒刑的罪犯，符合法律規(guī)定的假釋條件的，由監(jiān)獄根據(jù)考核結(jié)果向人民法院提出假釋建議，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到假釋建議書之日起一個(gè)月內(nèi)予以審核裁定；案情復(fù)雜或者情況特殊的，能夠延長一個(gè)月。假釋裁定的副本應(yīng)當(dāng)抄送人民檢察院。第三十三條人民法院裁定假釋的，監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)按期假釋并發(fā)給假釋證明書。二、判4年多久能夠假釋出獄判4年服刑兩年后能夠申請(qǐng)假釋，而且假釋還要求犯罪分子服刑期間認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險(xiǎn)，如果不符合這個(gè)條件的，即使服刑滿兩年的，也不能夠申請(qǐng)假釋?！缎谭ā返诎耸粭l被判處有

公司法驗(yàn)證規(guī)定具體有哪些《公司法》第八十一條股份有限公司章程應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）公司名稱和住所；（二）公司經(jīng)營范圍；（三）公司設(shè)立方式；（四）公司股份總數(shù)、每股金額和注冊(cè)資本；（五）發(fā)起人的姓名或者名稱、認(rèn)購的股份數(shù)、出資方式和出資時(shí)間；（六）董事會(huì)的組成、職權(quán)和議事規(guī)則；（七）公司法定代表人；（八）監(jiān)事會(huì)的組成、職權(quán)和議事規(guī)則；（九）公司利潤分配辦法；（十）公司的解散事由與清算辦法；（十一）公司的通知和公告辦法；（十二）股東大會(huì)會(huì)議認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。第八十九條發(fā)行股份的股款繳足后，必須經(jīng)依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資并出具證明。發(fā)起人應(yīng)當(dāng)自股款繳足之日起三十日內(nèi)主持召開公司創(chuàng)立大會(huì)。創(chuàng)立大會(huì)由發(fā)起人、認(rèn)股人組成。《中華人民共和國公司法》（2018修正）：第四章　股份有限公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu) 第一節(jié)　設(shè)　　立　　第八十九條　發(fā)行股份的股款繳足后，必須經(jīng)依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資并出具證明。

本文檔包含雙方的基本信息、被許可使用的商標(biāo)詳細(xì)信息、商標(biāo)許可使用的價(jià)格和付款方式、具體使用方式、雙方的權(quán)利和義務(wù)、合同解除條款、糾紛解決方式和其它相關(guān)細(xì)節(jié)。為確保雙方權(quán)益，建議委托專業(yè)人士代為起草。1.雙方的基本信息，如名稱、主體資格證明、地址和聯(lián)絡(luò)方式等；2.被許可使用的商標(biāo)的詳細(xì)信息；3.商標(biāo)許可使用的價(jià)格和付款方式；4.商標(biāo)許可使用的具體方式；5.雙方的權(quán)利和義務(wù)；6.合同解除的條款；7.糾紛解決方式；8.其他相關(guān)細(xì)節(jié)。建議委托專業(yè)人士代為起草。 商 標(biāo) 許 可 協(xié) 議 包 含 哪 些 條 款 ？商標(biāo)許可協(xié)議是商標(biāo)所有者將其商標(biāo)授權(quán)給他人使用、傳播、銷售的合同。根據(jù)我國《商標(biāo)法》的規(guī)定，許可協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含以下主要條款：1. 許可人名稱、地址及許可范圍：許可人應(yīng)明確其姓名、地址以及許可他人使用的商標(biāo)范圍。2. 被許可人名稱、地址及被許可人商品或服務(wù)的類別：被許可人應(yīng)明確其姓名、地址以及

1、公司法定代表人?！豆痉ā返?3條規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記，因此，公司章程在董事長、執(zhí)行董事和經(jīng)理中具體確定由誰來擔(dān)任公司的法定代表人。2、公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保的決議及數(shù)額限制?！豆痉ā返?6條規(guī)定，公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保，按照公司章程的規(guī)定由董事會(huì)或者股東會(huì)、股東大會(huì)決議;公司章程對(duì)投資或者擔(dān)保的總額及單項(xiàng)投資或者擔(dān)保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保的，必須經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議。因此，公司章程可以就對(duì)外投資或擔(dān)保項(xiàng)目規(guī)定具體是由董事會(huì)還是由股東大會(huì)作出決定，并可以對(duì)投資或擔(dān)保的總額及單項(xiàng)數(shù)額作出具體規(guī)定。一、公司對(duì)內(nèi)擔(dān)保是合法的嗎公司對(duì)內(nèi)擔(dān)保是合法的，但是擔(dān)保需要滿足一定的條件。根據(jù)《公司法》第十六條公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保，依照公司章

一、公司授權(quán)員工出庭需要哪些材料員工作為訴訟代理人出庭，除身份證和委托書以外，還需要提交：1、勞動(dòng)合同或者工作證。2、單位出具的推薦函?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第八十八條訴訟代理人除根據(jù)民事訴訟法第五十九條規(guī)定提交授權(quán)委托書外，還應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定向人民法院提交相關(guān)材料：(一)律師應(yīng)當(dāng)提交律師執(zhí)業(yè)證、律師事務(wù)所證明材料；(二)基層法律服務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)提交法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)證、基層法律服務(wù)所出具的介紹信以及當(dāng)事人一方位于本轄區(qū)內(nèi)的證明材料；(三)當(dāng)事人的近親屬應(yīng)當(dāng)提交身份證件和與委托人有近親屬關(guān)系的證明材料；(四)當(dāng)事人的工作人員應(yīng)當(dāng)提交身份證件和與當(dāng)事人有合法勞動(dòng)人事關(guān)系的證明材料；(五)當(dāng)事人所在社區(qū)、單位推薦的公民應(yīng)當(dāng)提交身份證件、推薦材料和當(dāng)事人屬于該社區(qū)、單位的證明材料；(六)有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民應(yīng)當(dāng)提交身份證件和符合本解釋第八十七條規(guī)定條件的證明材

一、商標(biāo)能夠授權(quán)嗎？能夠的，商標(biāo)使用是能夠授權(quán)給別人的。商標(biāo)授權(quán)又稱商標(biāo)許可，是指商標(biāo)注冊(cè)人通過簽訂商標(biāo)使用授權(quán)合同，授權(quán)他人使用其注冊(cè)商標(biāo)。被授權(quán)者按合同規(guī)定從事經(jīng)營活動(dòng)（通常是生產(chǎn)、銷售一種產(chǎn)品或者提供一種服務(wù)），并向授權(quán)者支付相應(yīng)的費(fèi)用—權(quán)利金。《商標(biāo)法》第三十九條注冊(cè)商標(biāo)所有人在法律允許的范圍內(nèi)，將其注冊(cè)商標(biāo)轉(zhuǎn)移給他人所有；或企業(yè)因合并、分離或兼并應(yīng)當(dāng)辦理轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)的手續(xù)。二、商標(biāo)侵權(quán)賠償標(biāo)準(zhǔn)商標(biāo)侵權(quán)的賠償金額計(jì)算原則是：（1）按照侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利益確定侵犯商標(biāo)專用權(quán)的賠償數(shù)額。侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益是指侵權(quán)人通過侵權(quán)行為獲得利潤的數(shù)額。（2）按照被侵權(quán)人在被侵權(quán)期間因被侵權(quán)所受到的損失，包括被侵權(quán)人為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支確定侵犯商標(biāo)專用權(quán)的賠償數(shù)額。被侵權(quán)人因被侵權(quán)所受到的損失是指由于侵權(quán)人的商標(biāo)侵權(quán)行為，導(dǎo)致注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)人可預(yù)期的，減少的收益數(shù)額。

1、《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其親屬或委托他人領(lǐng)取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽名，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。2、《廣東省工資支付條例》第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬至少保存兩年。工資支付臺(tái)賬應(yīng)包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)付工資項(xiàng)目及金額、代扣代繳、扣除項(xiàng)目及金額、實(shí)際工資金額、銀行工資憑證或勞動(dòng)者簽名等。第十七條用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供自己的工資清單。用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間或者在休息日安排勞動(dòng)者在法定假日工作的，應(yīng)當(dāng)在工資清單中列出相應(yīng)的工資；未列出且無法證明已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資。雙倍工資支付依據(jù)有哪些勞動(dòng)者在醫(yī)療期或三期

員工工資制度規(guī)定第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。員工工資薪金制度。第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第三章年薪制第六條適用范圍1、公司董事長、總經(jīng)理;2、下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;3、董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。第七條工資模式公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)1、基薪按月

分公司可以作為原告參加訴訟，分公司雖然不具備獨(dú)立法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，但是我國為了方便其訴訟，在符合一定程度下也賦予其訴訟權(quán)利能力。因此，分公司是可以作為訴訟主體的。但是需要注意的是，分公司雖然能作為訴訟主體，但是分公司不能承擔(dān)民事責(zé)任，民事責(zé)任由總公司承擔(dān)?！豆痉ā返谑臈l公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

一、員工工傷工資誰來支付，具體規(guī)定有哪些？勞動(dòng)者工傷的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、附加條件的工資欠條是否有效，具體規(guī)定有哪些？附加條件的工資欠條不一定有效，工資欠條的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)

一個(gè)商標(biāo)是可以授權(quán)多家公司或個(gè)人使用的，需要簽訂授權(quán)合同的時(shí)候，做好約束，如果是簽訂的獨(dú)占使用權(quán)，那就只能授權(quán)一家。但需要注意的是，同一經(jīng)營范圍內(nèi)，是不允許兩家不同的公司同時(shí)使用一個(gè)商標(biāo)的，而且使用別人的商標(biāo)必須要有商標(biāo)持有人的授權(quán)?！渡虡?biāo)法》第四十三條商標(biāo)注冊(cè)人可以通過簽訂商標(biāo)使用許可合同，許可他人使用其注冊(cè)商標(biāo)。許可人應(yīng)當(dāng)監(jiān)督被許可人使用其注冊(cè)商標(biāo)的商品質(zhì)量。被許可人應(yīng)當(dāng)保證使用該注冊(cè)商標(biāo)的商品質(zhì)量。經(jīng)許可使用他人注冊(cè)商標(biāo)的，必須在使用該注冊(cè)商標(biāo)的商品上標(biāo)明被許可人的名稱和商品產(chǎn)地。許可他人使用其注冊(cè)商標(biāo)的，許可人應(yīng)當(dāng)將其商標(biāo)使用許可報(bào)商標(biāo)局備案，由商標(biāo)局公告。商標(biāo)使用許可未經(jīng)備案不得對(duì)抗善意第三人。

以下是對(duì)投標(biāo)保證金有哪些具體規(guī)定問題的回答一、投標(biāo)保證金的提交（一）、進(jìn)入中心交易的招標(biāo)項(xiàng)目，由中心統(tǒng)一管理建設(shè)工程項(xiàng)目應(yīng)提交的投標(biāo)保證金。（二）、投標(biāo)人需在招標(biāo)文件規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，一次性足額存入中心投標(biāo)保證金專用賬戶，并依資金實(shí)際到賬時(shí)間為準(zhǔn)。（三）、投標(biāo)保證金需采用銀行轉(zhuǎn)賬或電匯等繳納方式，不直接收取現(xiàn)金、個(gè)人存折。（四）、投標(biāo)人在繳納投標(biāo)保證金時(shí)，需在進(jìn)賬憑證上寫明投標(biāo)項(xiàng)目名稱、投標(biāo)單位名稱（全稱）、聯(lián)系人及聯(lián)系方式，以便核對(duì)查實(shí)。二、投標(biāo)保證金的運(yùn)用（一）、開標(biāo)前，中心根據(jù)銀行部門提供的《資金到位明細(xì)單》、電子銀行查詢單及中介機(jī)構(gòu)提供的《參加工程投標(biāo)簽到表》予以核對(duì)。在確認(rèn)無誤后，由中心出具保證金到賬證明。（二）、凡出現(xiàn)投標(biāo)保證金未到位或者未足額提交等與招標(biāo)文件要求不一致的情況，均自動(dòng)取消其參加該工程投標(biāo)的資格。（三）、中介機(jī)構(gòu)應(yīng)將中心財(cái)務(wù)提供的資金到位證明，收集到招標(biāo)備案文件，予以

著作權(quán)人的許可包括以下幾種情形：1. 新聞媒體報(bào)道；2. 錄音制品制作人在著作權(quán)人許可的情況下，使用他人合法錄制的音樂作品制作錄音制品，并支付報(bào)酬。著作權(quán)人聲明不得使用，則不得使用；3. 廣播電視或電視臺(tái)播放；4. 出版教科書。著作權(quán)使用的許可包括以下幾種情形：1.新聞媒體報(bào)道；2.錄音制品制作人在未經(jīng)作權(quán)人許可的情況下，使用他人合法錄制的音樂作品制作錄音制品，并支付報(bào)酬。若作權(quán)人聲明不得使用，則不得使用；3.廣播電臺(tái)或電視臺(tái)播放；4.出版教科書，以實(shí)施九年義務(wù)教育和國家教育計(jì)劃為目的；5.通過信息網(wǎng)絡(luò)制作課件，并通過該信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施九年義務(wù)教育或國家教育計(jì)劃。未經(jīng)作權(quán)人許可，可以使用已發(fā)表作品的片段或短文字作品、音樂作品或者單幅藝術(shù)作品、攝影作品制作課件，制作課件或者依法取得課件的遠(yuǎn)程教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過信息網(wǎng)絡(luò)向注冊(cè)學(xué)生提供，但應(yīng)當(dāng)向作權(quán)人支付報(bào)酬。 素 材 中 提 到 的 著 作 權(quán) 許